3、第 3 章 ...
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听着脑内系统的话，林知微的眼前，仿佛展开了一条全新的、闪闪发光的道路。
她忽然发现，退婚并不是结束，而是她真正人生的开始。
只是哪里属于男性思维浓度高的地方呢？
“嗡嗡——”
独自走在大街上，林知微的手机再次震动起来，她拿出手机一看，来电显示是“妈妈”。
林知微突然就觉得很无趣，也很累。
和张哲在一起这么长时间了，张哲总是这样，一有点什么事他想的不是如何解决，而是去找长辈给她施压。
从订婚到买房再到装修向来如此。
不是他妈，就是她妈。
林知微深吸了一口气，接起电话，不等母亲焦急的声音传来，她便用一种前所未有的平静和坚定，轻声说道：
“妈，我和张哲退婚了，而且我确定退婚，没有余地。”
电话那头传来母亲倒吸凉气的声音和急切的追问：“什么？！林知微你是不是疯了？你……”
“不，”林知微看着远处车水马龙的城市，眼中闪烁着从未有过的光芒，嘴角微微上扬。
“我没疯。”
“我只是，终于醒了。”
电话那头的母亲，在经历最初的震惊和愤怒后，最终在林知微冷静得近乎冷酷的条理分析下，陷入了长久的沉默。
“妈，您也好好想想吧，你确定你很想要我嫁给张哲吗？还是你也觉得，奔三之后我就没价值了？”
说完林知微和母亲道了别，就挂断电话。
此刻林知微心中没有一丝一毫的动摇。
她知道，这场退婚风暴可能才刚刚开始，但她已经不在乎了。
林知微今天没有选择回家，而是订了单位旁边的酒店，好好给自己充了个电，也给家里人消化这个消息的时间。
第二天，林知微像往常一样走进了公司大楼。
共事多年的同事们纷纷投来或同情、或八卦的目光。
她即将结婚的消息早已传开，想必退婚的流言蜚语也很快会甚嚣尘上。
若是从前，她定会感觉如芒在背，恨不得找个地缝钻进去。但现在，这些目光于她而言，不过是毫无意义的背景噪音。
毕竟作为一个男性，这种风流韵事是给她的人设添砖加瓦的，怎么能感觉自卑呢，得意还来不及呢！
【叮——正在扫描当前环境……】
【检测到高浓度学习氛围，职场男性思维学习系统”自动激活！请宿主做好学习准备！】
林知微的脚步微微一顿，随即嘴角勾起一抹不易察的弧度。
来得正好。
每周一的部门例会，气氛一如既往的沉闷而紧张。
部门总监老周坐在首位，喝着枸杞茶，听着手下们挨个汇报工作。
“上周我主要跟进了城西新区的那个项目。”轮到林知微的邻座，王建，他清了清嗓子，身体微微前倾，摆出一副精英的架势，“目前已经和几家潜在的合作方取得了联系，对方意向很明确，只要我们方案一出，拿下项目是十拿九稳的事情！我保证，这个项目将成为我们部门今年的业绩爆点！”
王建说得慷慨激昂，口沫横飞，仿佛已经看到了奖金在向他招手。
周围几个新来的实习生听得眼冒星光，连主任老周也赞许地点了点头。
只有林知微，冷眼旁观。
在她的视野里，王建的头顶上，一个蓝色的数据框正在疯狂闪烁。
【扫描学习对象：王建】
【职场行为分析：正在使用“PPT式画饼”技能（熟练度：专家级），通过夸大前期成果，拔高未来预期，向上级传递“能力超群、掌控全局”的虚假信号。】
【实际项目进度：0.5%。已群发3封开发邮件，收到0封有效回复。】
【核心学习逻辑：在竞争中抢占定义权与话语权，制造“此事非我莫属”的既定事实，从而垄断后续资源。】
林知微的内心毫无波澜，甚至有点想笑。
原来，这就是他们引以为傲的“职场能力”？
这就是自己过去勤勤恳恳、埋头苦干，功劳却总被抢走的原因？自己把事情做到八分，只敢说六分；而他们，事情只有一分，却敢吹成一百分。
林知微再一次悟了。
“小林，你呢？上周有什么进展？”老周的目光转向了她。
所有人都以为，会再次看到那个一如既往谦卑、只会说“我还在努力”的林知微。
王建更是投来一个带着些许轻蔑和炫耀的眼神，仿佛在说：学着点。
林知微却缓缓站起身。
她没有像往常一样低着头看笔记本，而是抬起下巴，目光直视着主任，整个人的气场在瞬间发生了翻天覆地的变化。
“周哥。”她的声音不大，但异常清晰、坚定，“王建哥的宏观战略构想很好，但项目要落地，不能只停留在理论阶段。”
一句话，让王建脸上的笑容僵住了。
会议室里陡然一静。
林知微没有理会他错愕的表情，继续道：“就在王建哥构思宏观战略的时候，我已经采取了具体行动。”
她顿了顿，享受着所有人，包括总监老周，都集中在她身上的感觉。
“关于城西新区的项目，我已经绕过了中间渠道，直接联系上了甲方决策链里的三位关键人物。并且，在周五下班前，拿到了他们内部的项目预算范围和核心需求书。”
“轰——”
这话如同一颗炸雷，在小小的会议室里炸响！
王建猛地瞪大眼睛，失声道：“不可能！你怎么会……”
他连甲方的门朝哪开都不知道，林知微怎么可能直接联系上决策层？
林知微根本没看他，只是将一份打印好的文件，轻轻放在了桌子中央，推到总监面前。
“这是我根据拿到的核心需求，连夜赶出来的一份项目预案和初步报价。误差率，可以控制在10%以内。下周三之前，我能拿出正式的、可直接投标的完整方案。”
她的话，掷地有声。
“这个项目，时间紧，任务重。我认为，不应该再把宝贵的时间，浪费在无意义的空谈和试探上了。”
最后这句话，像一记响亮的耳光，精准地扇在了刚刚还在“画大饼”的王建脸上。
老周扶了扶眼镜，拿起那份明显带着油墨余温的预案，飞快地浏览起来。他越看，眼睛越亮，脸上的表情从惊讶，到审视，最后变成了毫不掩饰的惊喜和欣赏。
他猛地一拍桌子。
“好！好一个林知微！有魄力，有执行力！”
他抬起头，目光如炬地看着林知微，当场拍板：“就这么定了！城西的项目，从现在开始，由你全权负责！成立一个专项小组，你来当组长，人手你随便挑！王建，你手头的工作先放一放，全力配合林知微！”
任命，来得如此突然，又如此理所当然。
会议室里死一般的寂静。
王建张着嘴，像是被人扼住了喉咙，一个字也说不出来。
林知微迎着他那副见了鬼的表情，平静地坐下，内心深处，一个冰冷的声音在回响。
——原来只要脸皮够厚，抢先定义功劳，世界真的会为你让路。
这感觉——
真爽啊。
林知微被火速提拔为项目组长，这个消息像长了翅膀一样，半天之内就传遍了整个公司。
羡慕、嫉妒、质疑……各种各样的情绪在办公室的空气中交织。
林知微对此毫不在意。
她正有条不紊地给自己那份“画出来的饼”填坑。
所谓联系了三个决策人，其实是她通过付费渠道，精准地找到了一个可能搭上线的关键中间人，并用极具说服力的话术和一份堪称完美的预案，成功引起了对方的兴趣，并让对方发来了一份往年的数据报告。
下一步就是该给对方一份合适的投名状了。
就在她高效地分配任务，将整个项目组的工作安排得明明白白时，办公室的门被敲响了。
是分管其他部门的李经理。
李经理是个四十多岁的中年男人，和王建有些交情，平日里最喜欢端着上司的架子，对女下属尤其“关爱”，总爱说教几句。
“小林啊，来我办公室一下。”
林知微心中了然，跟着他走进了那间充满了烟味和“爹味”的办公室。
果然，李主任关上门，一脸语重心长地开了口：“知微啊，年轻有冲劲是好事。但是呢，作为团队的领导你的上司，我还是要提醒你尤其你还是个女同志，做事不能太强势。”
来了。
林知微眼前的系统面板准时弹出。
【扫描对象：李经理】
【职场行为分析：正在对你进行“爹味规训”，试图通过强调你的“女性身份”，唤起你的自我怀疑，从而让你主动让渡权力，降低对他领导地位的潜在威胁。】
【话术解码：“不能太强势”=“你的能力让我感到了不安，请收敛一点”。】
【“要多照顾男同事情绪”=“你要承担起安抚团队成员（尤其是男性）的无偿情绪劳动，不要让他们因为被你领导而感到不爽，从而给我添麻烦”。】
【核心学习逻辑：以“为你好”为名，行“权力打压”之实。】
林知微看着李主任那张自以为是的脸，内心古井无波。
“女孩子嘛，要发挥我们的柔性优势，多团结同事，特别是王建他们几个男同事，都是老员工了，你要多尊重他们的意见，多照顾他们的情绪，不能搞一言堂。”李经理靠在椅背上，用一种施恩的口吻教导着。
林知微点了点头，脸上露出虚心受教的表情：“李经理，我明白您的意思了。”
看着林知微这么知趣，李经理满意地笑了，正准备再说几句，却听林知微话锋一转。
“您的意思是，公司给我组长的职位和KPI，主要考核的不是项目业绩，而是我的情绪劳动能力，对吗？”
“啊？”李经理的笑容瞬间就凝固了。
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