【脑叶公司WIKI】
lobotomycorp_Wiki，资料详情请在输入工号后查阅。
【员工行为准则】
一切以主管指令为最高行动准则，切勿违逆。
【【异想体收容详情-最新】】
【上层-控制部】：
一罪与百善（Z）、惩戒鸟（T）、被遗弃的杀人魔（T）、转性魔镜（工具）
【上层-情报部】：
焦化少女（T）、老妇人（T）、蜘蛛巢（T）、异世的肖像（工具）
【上层-培训部】：
小帮手（H）、贪婪女王（W）、小红帽雇佣兵（W）、我们可以改变一切（工具）
【上层-安保部】：
破裂盔甲（T）、行为矫正仪（工具）、银河之子（H）、绝望骑士（W）
【中层-中央本部】：
一区：审判鸟（W）、冰雪女皇（H）、碧蓝新星（A）、疯狂研究员的笔记本（工具）
二区：又大又可能很坏的狼（W）、白夜（A）、荆棘公交（H）、回溯之钟（工具）
【中层-惩戒部】：
阴（W）、一无所有（A）、大鸟（W）、巨树汁液（工具）
【中层-福利部】：
憎恶女王（W）、阳（工具）、裸巢（W）、黑天鹅之梦（W）
【下层-研发部】：
微笑的尸山（A）、炎雀（W）、次元衍射变体（W）、渴望之心（工具）
【下层-记录部】：
深黯军团（？）、数据删除（A）、蜂后（W）、微光手镯（工具）
【【员工值班排班表】】
——本章仅显示最新剧情的职员排班表，无标注时默认员工为五级员工。过往员工值班信息详见对应剧情章节作话。
【上层-控制部】
精英员工：
迪亚，全套笑魇，近战侵蚀输出。
普通员工：
玻璃渣（Lv4），全套黄蜂，远程物理攻击
雅各布（Lv4），全套无量，近战物理攻击
【上层-情报部】
精英员工：
泽南度，全套Da Capo，近战精神输出。
普通员工：
斯诺（Lv4），虚无衍射体锤，沉醉甲，近战精神攻击
海蒂（Lv4），全套月光，近战侵蚀攻击+范围侵蚀护盾。
【上层-培训部】
精英员工：
米凯拉，全套拟态，近战物理输出+自回血。
普通员工：
莉拉（Lv4），全套黑天鹅，近战侵蚀攻击+概率反伤
雷米尔（Lv4），全套不和，近战侵蚀攻击
秋葵，全套伪善，远程物理攻击+范围精神回复。
【上层-安保部】
精英员工：
德拉芙，全套正义裁决者，近战灵魂输出。
普通员工：
格林娜（Lv4），全套霜之碎片，近战精神伤害+敌方减速
尼尔斯（Lv4），全套不和，近战侵蚀攻击
艾达，全套盈泪之剑，近战精神输出。
【中层-中央本部】
一区精英员工：
伍德，全套拟态，近战物理输出+自回血。
一区普通员工：
佚名丙，全套蜕落之皮，远程物理输出+红伤辅助。
佚名己，全套爱慕，远程侵蚀输出。
西尔维，全套荧光菌孢，近战精神辅助。
二区精英员工：
塞恩思，全套失乐园，远程灵魂输出。
二区普通员工：
萨冈雷斯，全套笑魇，近战侵蚀输出。
莱昂，全套粉红军备，远程精神输出。
米德莱斯，数删钳，猩红创痕甲，近战侵蚀输出。
【中层-惩戒部】
精英员工：
约达，全套正义裁决者，近战灵魂输出。
普通员工：
麦克斯威尔，全套目灯，近战侵蚀辅助。
埃罗尔，全套蜕落之皮，远程物理输出+红伤辅助。
费兰，全套荧光菌孢，近战精神辅助。
Cnyong，全套以爱与恨之名，混伤，远程回血辅助。
【中层-福利部】
精英员工
若溪，全套爱慕，远程侵蚀输出。
普通员工：
艾米莉亚，全套月光，近战侵蚀输出+范围侵蚀护盾。
黛薇，全套目灯，近战侵蚀伤害辅助。
佚名乙，全套盈泪之剑，近战精神输出。
尤金，全套以爱与恨之名，混伤，远程回血辅助。
【下层-研发部】
精英员工：
温妮莎，全套薄冥，近战全属性输出。
普通员工：
蓝晨，全套新星之声，远程精神输出。
梅莉，全套Da Capo，近战精神输出。
列怀特，数删钳，沉醉甲，近战侵蚀输出。
【下层-记录部】
佚名甲，全套粉红军备，远程精神输出。
佚名丁，闪金冲锋拳套，猩红创痕甲，近战物理输出。
布鲁，全套伪善，远程物理输出+范围精神回复。
约瑟，全套新星之声，远程精神输出。
【【部门科技详解与常驻奖励】】
【上层-控制部】核心抑制已完成
——控制部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响，提升员工移速，增加每日完成工作后获得的LOB点数。
控制部科技：
TT2协议、联合指挥、召集令
文职加成：
根据控制部文职存活情况，所有员工提高1、3、5点移动速度。
常驻奖励：
提升在控制部连续工作员工的移速，根据连续工作时间的不同，分别提高3、5、7点，精英员工的移动速度提高10点。
【上层-情报部】核心抑制已完成
——情报部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响，收集到的PE-BOX增加25%。
情报部科技：
G.O可视化（显示生命值与精神值UI）、损伤规格化（显示伤害值UI）、异想体应对手册（减少文职受到的恐惧伤害）
文职加成：
根据情报部文职存活情况，所有员工提高1、3、5点工作成功率。
常驻奖励：
提升在情报部连续工作员工的自律属性，根据连续工作时间的不同，分别提升3、5、7点自律属性，精英员工数值提高10点。
【上层-培训部】核心抑制已完成
——培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响，招聘效果提升，新员工的所有品质直接升到3级（主管仍然可以在雇佣界面手动减少员工的属性等级）
培训部科技：
普及培训手册、加强训练工作、强化雇用程序
文职加成：
根据培训部文职存活情况，公司所有员工提高1、3、5%的成长速度。
常驻奖励：
提升在中央本部连续工作员工的成长速度，根据连续工作时间的不同，员工属性成长速度分别提高5%、10%、15%。
【上层-安保部】核心抑制已完成
——安保部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响，再生反应堆能以50%的效率为走廊里的员工恢复生命值和精神值。
安保部科技：
第二型再生反应堆（增加生命值恢复量）、精神污染中和气体（增加精神值恢复量）、改良再生反应堆（即使有危险个体侵入各部门，再生反应堆仍会缓慢运转）
文职加成：
根据安保部文职存活情况，公司所有员工提高10%、30%、50%的恢复效率。
常驻奖励：
提升在安保部连续工作员工的部分属性，根据连续工作时间的不同，“勇气”和“谨慎”数值分别提高3、5、7点，精英员工提高10点。
【中层-中央本部】核心抑制已完成
——中央本部不再受逆卡巴拉熔毁影响，子弹数量增加30%，获得特殊子弹“反灵魂力场盾”。
中央本部科技：
反物理立场盾、反精神立场盾、反侵蚀立场盾
文职加成：
根据中央本部文职的存活率延长逆卡巴拉能量熔毁的倒计时，逆卡巴拉能量熔毁倒计时分别延长3、6、10秒。
常驻奖励：
提升在中央本部连续工作员工的能力资质，根据连续工作时间的不同，所有能力数值提高1、2、3点。精英员工所有能力数值提高5点
【中层惩戒部】核心抑制已完成
——惩戒部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响，增加E.G.O装备的最大研发数量
惩戒部科技：
处决弹、逆卡巴拉能量干扰立场（减速弹）、兔子（R公司雇佣兵）
文职加成：
根据惩戒部文职的存活率提高设施内所有员工的攻击速度，分别提升1、3、5点。
常驻奖励：
提升在惩戒部连续工作员工的攻击速度，根据连续工作时间的不同，分别提升3%、6%、10%，精英员工提升20%。
【中层-福利部】核心抑制已完成
——福利部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响，在职员即将死亡或恐慌前，有25%的概率将其救回。（每个职员一天只有一次机会）
福利部科技：
躯体治疗弹、精神治疗弹、强化治疗弹（增加子弹恢复量）
文职加成：
根据福利部文职的存活率提高子弹的数量上限，分别提升1、2、3颗子弹。
常驻奖励：
提升在福利部连续工作员工的伤害抗性，根据连续工作时间的不同，分别提升3%、6%、10%的伤害抗性，精英员工提升20%伤害抗性。
【下层-记录部】核心抑制已完成
——记录部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响，员工的各项属性等级能够训练至EX级，员工的所有能力上限提高到130。
记录部科技：
守护之美（使员工的“勇气”属性突破极限记录）、统御之美（使员工的“谨慎”属性突破极限记录）、创造之美（使员工的“自律”属性突破极限记录）
文职加成：
根据记录部文职的存活率提高所有员工的各项能力数值，分别提升1、2、3点各项能力数值。
常驻奖励：
提升记录部连续工作员工的所有能力数值。根据连续工作时间的不同，所有能力数值分别提高2、3、4点，精英员工所有能力数值提高6点。
【下层-研发部】核心抑制已完成
——研发部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响。员工死亡后，身上的E.G.O装备不会损失。
研发部科技：
E.G.O修复（员工死亡时，身上的E.G.O装备有25%的概率不会丢失）、二次提取（在每天的异想体选择阶段获得一次重选机会）、饰品分化（提高E.G.O饰品的获得率）
文职加成：
根据研发部文职的存活率降低所有E.G.O的研发成本，分别降低4%、8%、12%的研发成本
常驻奖励：
根据连续工作时间的不同，分别3%、6%、10%的攻击速度及伤害抗性，精英员提升20%。
【？？-构筑部】
——？？？？？？？
【【E.G.O使用详解与管理规范】】
【关于护甲与武器】
——拿起它，本能会告诉你如何去做。
【关于饰品】
——异想体送给员工的特殊礼物，不可转赠。
EGO饰品说明：（含较多私设，请勿在原作与同类文下提及。）
1、员工可自主选择是否佩戴，佩戴时饰品效果生效，否则反之。
2、员工可自主选择特定部位佩戴的EGO饰品，默认情况下一个部位仅会有一个饰品生效。（示例：同时拥有小帮手和老妇人赠予的眼镜饰品，员工可自主选择佩戴其中一个，未佩戴的饰品不会损坏（除躯体变异与匹夫之勇）。）
3、主管可通过命令员工摘掉眼镜、刮掉胡子、不戴胸针等手段去除特定饰品，但无法单纯在视觉上屏蔽饰品外观。
4、特殊生长类EGO饰品被归类为躯体变异，属于员工身体的一部分，不占用饰品格子（但有概率影响后续饰品佩戴效果），仅可手术摘除。
特殊EGO饰品包含：一无所有的拟态（额外的眼睛）、白夜的失乐园（左背长出翅膀）、终末鸟的破晓（右背的翅膀）、寄生树的伪善（特殊精灵耳）等……
【【员工四维品质与综合等级评定规范】】
【属性-勇气】
勇气对应员工的最大生命值。
员工的最大生命值代表了员工的物理承受能力，当生命值归零时，员工会立即死亡。
勇气属性可通过对异想体进行【本能】工作来得到提升。
【属性-谨慎】
谨慎对应员工的最大精神值。
员工的最大精神值代表了员工的精神承受能力，当精神值归零时，员工会立即陷入恐慌。
谨慎属性可通过对异想体进行【洞察】工作来得到提升。
【属性-自律】
自律对应员工的成功率和工作速度。
自律属性可通过对异想体进行【沟通】工作来得到提升。
【属性-正义】
正义对应员工的攻击速度和移动速度，彰显着否认异想体存在的信念
正义属性可通过对异想体进行【压迫】工作来得到提升。
【品质等级】
员工的四维属性品质等级被划分为6个等级。
员工的品质等级会影响对不同异想体进行不同工作的基础成功率（EX在进行工作时按照V的基础成功率判断），且会影响员工的等级。可通过进行对应种类的工作来提升对应等级的属性。
【员工等级】
员工等级分为5个等级，根据该员工四维属性综合评定。
除五级员工外，员工当前等级为品质等级的总和，即勇气、谨慎、自律和正义总和的三分之一（向下取整）。五级员工需要总和等级大于等于16的品质等级。
……
…………
作者有话说
，还差 