211、多战线的混乱 ...
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零点的钟声响起，公司内的事态有了新的变化。
Binah和Hokma走出了各自的办公室，前者像是不愁吃喝只为打发时间而上班另类社畜，对工作没什么激情，却很好奇项目完工后甲方的反馈；后者表情沉重，几度对着监控叹息，眼中似有千言万语，但始终未得到主管的回应与传召。
但不论他们二人心中如何做想，他们的能力与对设施的影响都不容小觑。
滴答滴答的钟声被怀表固定了节律，主管失去暂停时间沉浸思考的能力，除非献祭手下的职员，用鲜血与魂魄换取一条猩红的告诫。
这规律的滴答钟声如同急促的心跳，正为此起彼伏的特殊熔毁警报声打着节拍。
Binah发动了共鸣，除她所管辖的研发部四间收容单元陷入熔毁外，设施中其他部门的收容单元也有十二间分别陷入了“闪金狂暴（金色熔毁）”与“黯胧（银色熔毁）”。
而此刻，设施内还有五名虽然残血，但仍旧活着的收尾人，和两坨胃口大开不断的“永恒盛宴（黄午夜）”，以及追随着盛宴而来，在各处走廊中执着蠕动着的“食物链（黄黄昏）”。
除了那些走廊中的大小虫子们可以延后处理，剩下的每一处都需要派遣高战力员工妥善应对。
这种情况下，即使有其他部长帮忙分担指挥压力，职员们的也会在自己的能力范围内发挥主观能动性解决一些低难度杂务，主管也不可能短时间内解决全部十六间陷入熔毁的收容单元，让Binah陷入无法行动的反噬状态，以期快速消磨她的血量。
主管下令不允许任何职员在现阶段对Binah发动攻击，只让化身血雾的Geburah拖着她，别让她满公司乱跑，扩散混乱，自己则根据现状优化了一番现有的战局战力部署，调整了部分区域的人员安排，然后再根据各区域职员的精神状态与生理健康程度安排部分职员的对个别急需处理的收容单元进行工作，解除高危熔毁。
现阶段的主管已经放弃处理全部熔毁让Binah反噬的想法，但不得不说Binah真的很会挑，十六间陷入特殊熔毁的收容单元里，有九间都是不能放任倒计时归零的高危熔毁。
“又大又可能很坏的狼”、“小红帽雇佣兵”、“阴”、“阳”、“大鸟”、“次元衍射变体”，“深黯军团”、【数据删除】、“沉默乐团”。
——常规情况下的“大鸟”本会在二级警报声响起的瞬间出逃，没有被特殊熔毁笼罩的机会，但如今的主管不仅通过了所有部门的核心抑制，拿回了自己所有的记忆，是公司内毋庸置疑的实权主宰，还经历了黑森林事件，成功镇压“终末鸟”，这条管理须知对他的限制便微乎其微了。
这些异想体有一个算一个，如果真放任它们的倒计时归零，关押设施熔毁异想体突破收容，本就混乱的当下就真的没眼看了。
小红帽与大灰狼嗷嗷叫着满公司乱窜；阴阳双鱼合二为一化身为龙横冲直撞；
大鸟提着灯笼给设施断电，让失去了TT2需要部长分担压力的主管更添几分指挥难度；
不可观测的“次元衍射变体”一旦出逃更是会悄无声息地让主管折损大批职员；
出逃的“深黯军团”若不分派多路人手镇压则会在自爆后造成更麻烦的连锁熔毁，后果可想而知；
【数据删除】则麻烦在它过高的恐惧等级，公司绝大多数文职都是看一眼就疯，然后下一秒Binah就会抓住机会接管恐慌职员的身躯，制造一批麻烦的“傀儡”。
会在乐曲声中窃取当日能源的“沉默乐团”本应对刚开始今日工作的主管无甚威胁，但它却是收容在了经构筑部，这座设施的核心，原本局限于部门回荡的乐声在构筑部的特殊地位加持下将扩散至公司每个角落。
在公司彻底与外界断连，人员折损后得不到补充的现在，每一位职员都弥足珍贵，就连少数几个脆弱的低阶文职主管也都安排好了属于他们的位置。
更何况，文职中的大部分经历了这段时间的工作培训，已经能独立完成部分W级异想体的工作任务，此时被Binah特殊熔毁笼罩的大灰狼小红帽、阴阳等工作程序经多日调试优化，工作难度适中的适中就可以交给这些资质优秀的文职。
但除了一名就在福利部电梯间待命的文职主动站出来冲入收容着“阳”的房间，短暂佩戴了玉佩一段时间解决了熔毁后把它又放了回去，其他文职都没有主动出动的。
这样的局面很好理解。
主管放松了职员灵魂上的控制，给了他们发挥主观能动性的空余，而拥有自由思考能力的人必然会更多考虑自己的处境。
文职的四维属性普遍要比主管精心培育的员工们低一个层级，主管为了短期快速提升文职的生存能力与战斗能力，将培养重点放在了勇气（血条）、谨慎（白条）、正义（攻击效率）上，自律（工作效率）属性无可避免地有所遗漏。
文职中上的勇气不足以支撑他们穿越危险的走廊主动申请工作，并不顶尖的谨慎却足以让他们瞻前顾后。
——在主管未坦然说清自身计划与公司所面临危境的当下，小小文职愿意为了公司更好发展不离不弃就已然足够忠诚乖顺，但却不肯主动在危机重重的混乱中悍不畏死的承担更多。
‘平时的我可以顺利完成蜂后的工作，工作后不会感染也不会降低计数器，只会受些小伤，但Binah部长的特殊熔毁会降低工作成功率，我还能顺利完成工作么？完成工作后会受多重的伤？’
‘我会不会在赶路途中被突然钻出来的大虫子咬？会不会有其他……’
‘我愿意与公司共存亡，但如果公司活下来，我却死了，岂不是很亏？’
‘……’
‘驻守在熔毁单元附近的两名同事属性合适，但都没有主动申请合作，我要主动提醒他们么……这太得罪了人了，以后还需要和他们搭班配合工作，万一……’
他们没有为了理想付诸一切的主管那样聪慧，但却时刻运转着属于基层普通人的生存智慧。
这种时候，需要有人喊停他们的瞻前顾后，替他们做出决定。
拥有了主管赋予的次级指挥权的部长们试图发挥自己的作用。
可惜Hod太过心软，很难说服自己对文职下达会让他们严重受伤的命令；Yesod过往作风又太过强硬冷厉，收到命令的文职会担心自己被上面当成填命的炮灰，总要申请复核浪费时间。
Chesed是部长们做的最好的一个，但他仍不是主管，在职员心中没有主管那样的威望与威信。
所以现在是主管的登场时间。
主管坐直身体，眼中倒映着监控屏幕的流光，一边关注设施中的整体战局，发布笼统的调令分派各个战场的人员战力，一边分神关注左下角部长们的指挥细节。
以他对异想体的细致了解和对公司全局的整体把握，只消一眼他便能看出部长们发号指令的目的、被调度的职员是否有能力妥善完成工作、前往工作地点的途中又是否会被其他战事干扰状态。
他只要在那些有争议的调度指令上打个勾，被派遣任务的文职便再没了异议，干脆利落的行动起来。
职员不相信资本家的人品与人性，但他们绝对相信主管的工作能力。
所以哪怕路上充满了不确定的危险，他们也相信主管不会放任他们就此死去，紧绷着肌肉确认了调令，满怀警惕地大步向前。
主管的指令一定有意义，主管不会轻易放弃如今装备精良极富利用价值的他们。
刚经历了一场动员大会的文职们如此坚信着。
作者有话说
第211章 多战线的混乱
，还差 