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17、第17章 ...
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又是一次失败的面试,张婠有点懊恼,不知道自己是怎么了。是临近毕业,怕自己接下来在找工作中也会这样错失机会?还是单单接受不了这一两次的挫折呢?她也有点搞不懂自己的情绪来自何处,只感到莫名的压力和沮丧。
晚上大家回到宿舍,兴奋地讲着今天在二中遇到的新鲜事。余颖不忘关心了一下张婠,约她晚饭一起吃。她看出了张婠的情绪有点不对劲,说:“是不是大家都面试上了,只有你没上,心里觉得有点不舒服。”
“确实是有点。”张婠承认。
“随着毕业季的逼近,我最近也开始对将来有点担忧,生怕自己在就业上会不会遭遇挫折。特别是我和你都是应届生,没有任何社会经验,不知道以后就职面试的时候能不能符合招聘方的需求。”余颖说。
“我似乎也是有点这样的隐忧。”张婠有点豁然开朗。
“过去就过去了。二中的面试仅仅代表了一个中学的选人标准,以后社会上的单位和企业多了去了,总有适合自己的。走一步是一步,活在当下。”余颖开导她。
“嗯,说得好,活在当下。”张婠点头认可,阴霾的心情有所缓解。
英语专业的学生,不管是国家公务员考试还是省级公务员考试,都很难找到专业对口职位,因此竞争非常大。张婠查阅了近几年的公务员招考岗位,几乎没有对口岗位可以报名,特别是神州市近几年几乎不招英语专业的岗位。因此,张婠从一开始就把目标放在一些小学、初高中的英语教师招考和企业招聘上。
这一学期,各类外企陆续启动校园管理培训生招聘。各大会计师事务所也开通了网上简历投递渠道。这类外企招聘应届毕业生作为管理培训生,除了一些专业技术岗位之外,一般不设定某个专业门槛,在招聘的过程中他们注重考察的是学生的综合能力和素质,入职后一般先让管培生在公司内部不同岗位上轮岗一到两年,之后再根据个人综合能力定岗。为了抢先招到优质的人才,这些外企都会在每年的秋季开学后就启动招聘活动,通过简历初筛、第一轮笔试、第一轮面试和最终面试等环节确定最终人选,在秋季学期结束之前,与学生达成三方协议。张婠也参加了各类企业的校园宣讲会并投递了简历。
张婠通过了两家知名外企的简历初筛,收到了面试通知。第一家是某跨国医疗器械公司,主要招聘的是跨国市场营销岗位。这一企业的客户群通常是国内外各大医院或医疗机构。接到面试电话的时候,张婠有点措手不及,她连面试的职业装都还没有准备。所幸余颖主动借给了她。穿着不太合身的职业装来到面试地点,张婠发现这办公地址有点简陋,只有一个大厅和一间小小的会议室,和想象中的高端大气上档次的高级写字楼有点出入。(第17次连载)