《我们不只是同事》冰冻的水

2、高层会议，暗涛汹涌 “乘着这个

　　“乘着这个时间我们把华南Farmer团队总监这个位置定下来。我个人的意见还是把叶芷琳从华东调到华南。今天夏总也在场，你们几位说说意见吧。今天这个事情必须要定下来，不能再拖了“。业务总经理Uncle（本名刘大宝，习惯别人叫他Uncle，不过好些员工私下称他为老头子）突然在会上提这件事，让公司业务副总吴刚和华南地区负责人杨华都有些措手不及。这个事情他们私底下讨论了好几次，但是对于最终的人选一直没办法达成一致。

　　业务副总吴刚先开口：“叶芷琳是我自己一手培养的，能调去华南当Farmer团队总监我这个师傅当然是最高兴的。华南的业绩要是起不来，公司今年的目标只靠华东和华北肯定是完不成的”。

　　听到这里杨华心里真不是滋味，自己接任华南地区负责人4个多月了，业绩一直没有明显的提升。虽然有很多原因，谁在乎？

　　吴刚继续说道：“但是华南这个问题该怎么解决，我相信杨华是最有说话权的。他是对华南最了解的，经过4个多月的过渡期，我相信他是有这个能力去把华南带上一个新高度。杨华这个人我跟他交流比较多，他是一个非常有能力和想法的优秀管理者。所以在华南的人和事上，我们要给与他充分的抉择权。公司层面应该多听听他的意见，否则到时候业绩不行又把责任扣在他头上。这就说不过去了”。

　　叶芷琳去华南对于吴刚来说也是一个中策，只是叶芷琳不像任迪那么一样对自己是绝对的服从。他知道杨华是想推荐胡志明，只是董事长也在场怕杨华不敢反对Uncle的人选，所以先站出来替杨华打气。

　　Uncle和杨华都知道吴刚说这话的目的。说句实话杨华是挺认可叶芷琳的能力，不过谁让他是吴刚的人。自己来华南四个多月，一直没办法施展自己的才华还不是因为吴刚一直在掣肘。现在好不容易Farmer团队的总监自己辞职了，这个时候不安排跟自己一条心的人怎么开展工作。胡志明不是特别突出，但是听话。而且叶芷琳来了，干得好，以吴刚现在的局面肯定会想办法让叶芷琳接管华南把自己挤走；来了没干好华南的整体业绩也就没啥起色自己更要滚蛋。

　　杨华提出了自己意见：“是这样的，叶芷琳的能力我是非常认可的。但是华南的胡志明业绩也是非常不错的，而且我跟吴总都曾经口头答应过只要万瑞通签下来就让他带团队。虽然现在还没签，但是这个客户情况Uncle和吴总都知道基本上是板上钉钉的事情。这个时候把叶芷琳调来管理Farmer团队，不但可能会寒了胡志明的心，也会影响到其他同事”。

　　“还有就是叶芷琳是华东任总的得力干将，我不能夺人所爱。这个事情还得任总同意放人才行“。最后杨华把这个皮球踢到华东负责人任迪身上。虽有些不厚道，不过杨华知道今年华东的业绩指标增加了不少，而且还计划再组建一个Farmer团队。任迪肯定不会轻易放人，自己华南业绩太差了说话没分量，但是华东不一样业绩比总部还高。

　　Uncle对杨华非常失望，觉得特没有格局。胡志明他接触过，还陪他见过几次客户，以他的能力带不好Farmer团队的。华南业绩起不来，华东被吴刚牢牢抓住手里万一关键时刻给自己撂挑子，仅仅靠华北总部那自己当初签订的业绩对赌就完不成了。

　　任迪虽然不满意杨华点自己出来扛，不过自己对uncle一直不满。自从他来了之后，调整新的销售体系已经让华东失去了好几个业务好手。现在还要动叶芷琳，不但损失一员大将而且打乱自己新组建一支farmer团队的部署。再不出来说话就没机会了：“我明确表态不同意放人，华南市场很重要，难道我们华东市场就不重要了？大家可以看看往年的成绩，华东一直承担了公司接近一半的业绩。新体系推出后，华东已经好几个牛逼的老手离职了，但是今年华东背的业绩指标还增加了50%，我们拿什么去完成。我们业绩完成的高不但没有奖励反而动我们的墙根没这样的道理吧”。

　　夏林飞听到这里忍不住咳了两声，任迪看了一眼没有理会继续说：“当年公司要开拓华东市场，吴总跟我二话不说带着文轩和阿良他们就跑去上海了。当时吴总媳妇刚生完儿子还在坐月子，我刚谈了一个女朋友然后把留在了北京。不管公司最需要我们的时候还是现在公司发展到现在规模，我们这些老人也都还一直冲锋陷阵吧。我先不求公司要特殊关照，只要公司能够让听听我们这些老人的意见。我们是真心的希望我们公司能越做越大，公司就是像我们的孩子，我们是看着他长大的。这种情感只有我们这些老人才能够理解”。

　　夏林飞有些不高兴了，自己为什么会答应投资方安排人参与到公司管理就是因为吴刚这些老人抱团三番五次要挟公司。公司能够发展到现在离不开吴刚他们的奉献，但是这两年一直没办法上台阶也是因为他们。

　　夏林飞说话了：“任迪别激动哈，我一直说过没有你们这些老人就没有公司的现在。今天时间有限大家不要岔开话题，我们先把华南这个总监岗位人选定下，至于你们老人有要倾述的可以私下跟我说”

　　任迪站了起来:”夏总，我们不是抱怨。而是我们华东现在自己都缺胳膊少腿了，以前公司让我完成多少业绩我啥时候有过怨言。但今年华东真是困难了，Uncle也知道我们华东下半年也要新组建farmer团队，叶芷琳走了谁负责？还有万一叶芷琳去了华南水土不服，那华东和华南不都是给公司挖坑了，这个坑总部团队填？要是能填，我就没话说”。说完直接坐了下去。

　　都是吃销售这碗饭的，踢皮球的水平一个比一个高，现在踢回给uncle了。Uncle没有顺着任迪挖的坑往下掉 “任迪你要着说我得替你们华东的其他同事打抱不平了。华东没有一个叶芷琳就业绩不行了，这不是否定了华东其他人的功劳，寒了他们的心”。

　　任迪急了：“Uncle，我没有这样说。我只是说叶芷琳对我们华东也很重要”。

　　“任迪说这些老人是看着公司长大的，最希望公司能够发展的越来越好。华东是公司的，那华南是不是？华南成绩要是起不来公司的业绩会这么样？这应该不是你们这些老人希望看到的结果吧？”

　　任迪被问到了，一时不知道该怎么回答了。吴刚赶紧来解围：“Uncle说的对，任迪他们肯定是希望公司能好而不只是华东。只是他觉得只要每个地区都能够正常完成交代的KPI自然就不用担心公司的业绩了。其实这个问题我们今天讨论也不会有结果，因为我们都还没有问过叶芷琳的意见。要是我们定了下来她不愿去那我们现在不就耽误时间了吗？”

　　“对对，这个还的征求叶芷琳本人的意见”。只要说服叶芷琳，Uncle总不能让她辞职吧。

　　Uncle心里笑了笑，早知道他们会出这张牌了“刚才任迪说了，这些老人对公司的付出。以前公司没办法就那么多坑，所以很多优秀的老人对公司失望离职。华南有这个位置了，现在公司是不是就第一时间想到这些老人。你们作为师兄师傅的难道不应该想办法替他们争取反而拱手相让，到时候那些老人会不会寒了心？如果是你们跟叶芷琳做了工作，她还是不愿意去华南。那她跟公司就没有你们说的那种感情嘛，后面有好处就不用再考虑她了”。

　　Uncle的态度已经非常明确了去华南未来可能前程似锦，留在华东在公司已经到顶了。

　　还是吴刚厉害：“叶芷琳去华南我没有意见，但是刚才杨华提到的胡志明的问题我们该怎么解决。公司要发展肯定会继续外聘优秀人才进来，要是他们看不到上升的空间就很难留下来”

　　Uncle看了一样杨华说：“我纠正一下吴总的说话，我们现在人事安排不是任人唯亲，而不是择优选用。如果外聘进来的优秀人才看到连叶芷琳这么厉害的人都只是一个小小部门经理他会怎么想？胡志明的问题很好解决，华南farmer团队现在只有总监没有经理。只要业绩能起来，就会有大量的坑位出来。所以杨华这个事情你不用考虑，你现在要做的就是想办法把华南立起来。刚才吴总说了三个地区KPI完成公司的战略目标才能完成，否则又只能让任迪多辛苦了”。

　　杨华听完面红耳赤，吴刚想再说点啥想想算了。Uncle看大家都不说话，看向夏林飞。

　　夏林飞出来做总结：“我说三点，第一：老人是公司的财富。Uncle和吴刚以后制定一些政策的时候一定要尽量照顾到这些人；第二：公司真要上市了大家都是既得利益者，能获多大的利就看大家一起能把这个蛋糕做的有多大。在座都是高管，你们眼光要长远一点，不要局限于自己那一亩三分地；第三、公司未来肯定会有各行各业的优秀人才加入到公司，公司是不会设定天花板的。就像这次一样华东没有位置了，华南有嘛！杨华，这次就听Uncle的。以后华南需要公司支持可以找吴总、uncle，我也行，只是业务这块我是门外汉。今天这个事情就这样定了，调叶芷琳去华南。吴刚和任迪好好做做工作”。

　　看到吴刚和任迪都点点，夏林飞对着Uncle：“uncle，我先撤了。接下来你安排吧”

　　“好”