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1、why me ...
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今天周五,上班开早会。各部门汇报完本周进度,CEO开始讲话。
她提到一次工作事故,虽然CEO没有点名,但当事人邬烟听了莫名其妙,两个月前的事情干嘛今天当着大家伙讲?
会议结束,回到工位,邬烟打开电脑开始登录办公账号,一边在微信上向好姐妹贾钰八卦刚刚老板的反常行为。贾钰也一头雾水,那次事故她也听邬烟讲过,但她觉得根本不算啥事儿。
所谓事故,是这样的。邬烟写一篇宣传文案,在发给客户之前问了问组长有没有时间看,组长说自己忙得不行,让她自己检查。邬烟看了一遍,觉得没啥问题,就发在了客户沟通群了。没想到客户也没看文案,直接转发给了领导,领导看到文案里有错,就骂客户不仔细,怎么工作这么久了还犯错误。那客户就打电话给组长,骂一篇文案都这么敷衍,是嫌钱来得太容易了吧,这么糊弄呢?组长找邬烟,问她这错误的内容哪儿来的,邬烟说网上找的,直接复制粘贴了。原文不行,马上修改,也就重新交给客户了。客户还是说你们是不是不上心啊,组长说哪有啊要不我们当面来给您解释吧,客户说得,这有疫情,再说吧。
当时这事儿谁也没追究,只有组长对邬烟说,你别再这么马大哈了行不。就不知道现在怎么旧账重提了,或许就是个征兆。
钉钉图标闪烁,邬烟打开对话框,是CEO叫她去会议室聊聊。她回复OK,暂停手上正进行的工作,拿了本子和笔去会议室敲门了。结果会议室还没人,她开了灯后听到CEO的高跟鞋踏步而来,她先往桌子右面走,想CEO来坐左面方便。结果她走到右面准备坐在第一个位置,CEO紧跟着她,她就挪在第三个位置了,结果CEO偏不坐她对面,也不坐第一个位置,就坐在她旁边,侧着身子看着她。
“你知道我早会讲的事情吧?”CEO说。
“嗯,我嘛。”邬烟答。
“是啊,这个不是小失误哦。客户,客户领导都对这个事情很有意见,是要我们当面去道歉的。”CEO说。
“嗯。”邬烟还是不明白,之前不说,现在提是为了什么。
“这个项目体量不小哦,几十万的合同,客户还是省级单位,都没给别人负责,给你负责,是公司信任你。招你进来也是要培养你,但是好几次看着你都觉得你没精神,还蓬头垢面的。”CEO说。
邬烟脑袋里大大的问号,蓬头垢面?她快速想了一下自己为什么会给她留下这样的印象。哦,有次开会,秋天的太阳晒着,会议室空调开着,她觉得热了,把外套脱了,里面是毛衣和马甲,她还披着头发,头发在静电的作用下有些炸毛。
邬烟没说话,看着CEO,发现她眼皮上画了浅粉色眼影,皮肤也不错,眉毛也画了,嘴巴很浅,或许只涂了唇膏吧。算不上精致,但画了眼影眉毛,肯定和“蓬头垢面”沾不上边。邬烟没在工作时化过妆,每天都是涂涂防晒就结束了。
在她们俩对视期间,有时候是邬烟转移视线,只听CEO讲话;有时候是CEO转移视线,嘴上说着话。
“所以呢,公司觉得不是很适合,给两个选择吧。”CEO说。
邬烟看着CEO,等她接着说,这次她没有再转移视线。
“一个是,你自己提离职,拿《离职证明》。”CEO说完,也看着邬烟,等她反应。
邬烟见CEO不再开口,就推进度,问:“第二个呢?”
“就没有《离职证明》,算公司裁人。”CEO说。
邬烟一时也不知道怎么争取所谓的“裁员福利”(比如多给一个月工资什么的)。有点懵,也是觉得既然横竖都是要人走,倒也想干脆一点:“那怎么个时间安排?”
“一周交接工作吧。”CEO说。
“行。”邬烟说。
邬烟回到工位,很容易就想通了。邬烟打开微信和贾钰分析,重提两个月前的事故,就是为被离职做铺垫,在早会上去说,就是让更多人知道公司不是无情无义,而是有依有据。
贾钰无语,公司难道一点风险都担不起吗,人无完人喃,难道每次任务完成得不完美就必须辞退员工来向客户表忠心?
邬烟说,那也不必上纲上线,只是为被离职找个缘由,让人乖乖走吧。算了,不说了,今天还有工作要处理呢。
贾钰无语,你都被辞退了,还要为它工作啊?
邬烟正盯着屏幕跟进工作,CEO来到她身旁递给她一张纸,说:“你先填这个吧,填好了给我。”
邬烟接过来,原来是《离职表》。她的笔没墨了,其实刚刚开会她就发现自己拿了只写不了的笔,但还好没有需要她写的内容。找旁边的同事借了只笔开始填表。
今天周五了哎,刚刚才说一周交接,那为什么不下周给这个表?这么着急吗?
该填离职日期了,邬烟没下笔,本来她刚刚才被通知,还没时间静下来去梳理被离职的事情;加上这张表来得这么快,公司这么急着赶人的话,那写今天也未必不可,下周一也就不用来了。
邬烟把其他内容都填好了,只剩离职日期没填,又接着干自己手上的工作了。
CEO来了,问邬烟:“还没填好吗?”
邬烟说:“离职日期不知道怎么填,可以填今天吗?”
CEO:“可以是可以,你今天能交接完吗?”
邬烟:“加班也交接完。”
CEO:“那你写今天吧。”
邬烟已经写好,CEO讲完这句话,就刚好递给她。
上午的时间剩余不多了,邬烟评估了一下,现在手上的工作上午能做完,那就下午开始交接吧。