《职场人生》冰雪莲馨

13、林雪看不透办公室潜规则 既然李融已

　　既然李融已经力荐方敏，他们也不好说什么，只好推荐给汪霞，做最后的判断。汪霞和他们的疑惑一样，觉得一个硕士毕业的学生，学的专业和行政完全不搭界，但是，这个女孩一心想进公司的欲望倒是蛮强烈的。再加上李融的力荐，汪霞也就答应录取了方敏。方敏入职以后，李融亲自到楼下去指导方敏。给方敏传授，怎样获得领导青睐的方法。李融给方敏开小灶，对杨逸却避而远之的态度，让大家都看出了区别。王波对此种做法非常的不理解，也觉得很不合适。李融一心想培养嫡系，这个人就是理想人选，她年龄小，不担心超越自己的地位，她多才多艺，可以超越林雪，她是自己亲自招聘进来的，会比较听话。这就是李融心里的如意算盘。

　　公司要协助总部组织一次培训工作，这次培训是非常重要而且规模比较大。总共90人参加培训。为了独立完成本次任务，而不让李融把自己看扁了，林雪主动请缨做这次培训的主要负责人。李融认为这次是机会也是陷阱。机会是大规模培训，如果办好了，为集团节约一大笔资金，可以很有荣誉的事情。但是陷阱是，如果这么大规模，办砸了，那就有得好看。而且，如果外出培训，还涉及到人身安全，饮食住宿等一系列复杂的事情。

　　林雪是个做事求胜的人。因此，她给自己要了两个助手，一个是人事专员叶红，另一个是前台文员杨逸。两个女孩当中，林雪比较信任和喜欢的是杨逸。叶红虽然做事也算认真，但是因为和夏娦、廖莎在一起，也沾染了她们的世俗气。不管怎样，她们的筹备行动开始了。林雪先联系场地，确认场地，请王波帮忙一起开车去现场查看。林雪写了一份检查清单，交给杨逸和叶红，告诉她们，按照清单上的资料进行培训资料和设备、材料的准备。

　　王波开车带着林雪出去现场查看几家酒店的培训场地。林雪很感激王波，因为一直以来，王波都很照顾她，从来没有因为她是新人，就有任何的歧视和怠慢。一路上，他们聊天说说过去和现在工作上的事情，也聊到了李融。王波是个非常聪明的人，他对李融分析的很透彻。他知道为什么李融能当上他的上司，他也明白汪霞这么做的原因，他也很了解为什么赵强被汪霞拉下马。林雪叹服他对公司人际关系的了如指掌，也暗自觉得这潭水有些浑。对于林雪这个一心只想干好事，结果导向的人来说，费心思去揣摩每个人的心理和立场是一件非常麻烦的事情。她只想全力以赴的去冲刺，快速的跑步，赢得成功，却不知道，这里拼的不是速度，不是耐力，而是小心跨越障碍的能力。跨越了重重障碍，哪怕你跑了最后一名，也是赢家。而如果你只关注速度，你可能没注意脚下的绊马索和陷阱，你可能还没跑到半路，已经跌到了。而林雪就是看不透这一点。

　　联系大巴车辆的时候，李融说:“林雪，你可以请王波联系车辆，他这么多年一直做这个，比较有经验。” 林雪回答说：“是的，王主管非常有经验，我会找他帮忙的。”

　　王波给林雪提供了一家租车公司的联系方式，林雪致电咨询，这家公司的报价特别高，林雪想起李融对她说的话：“我做集体外出培训时的预算是800元/人，吃好，培训好，你这次可不要超预算啊。”李融拿几年前的标准来作为考量林雪工作的标尺。几年了，物价都上涨了好几倍。但是林雪有她自己的办法。她精心的编制了本次培训的费用预算，精打细算的进行策划。她相信，她不但不会超预算，还会节约预算，而且把培训办得有声有色。因为王波给的租车公司预算很高，林雪就让杨逸去调查，有没有其他信誉比较好的公司有较低的报价。这一个举动却在无形中得罪了王波，林雪却并不知道。一路向前走的时候，一定要观察周边一起走的人，一定要留意环境，想到自己做事会影响到谁。办公室的丛林中，潜在着无法预知的重重危机。