114、筹备 ...
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世巡忙但筹备新女团更忙，Star J的首个女团至关重要致使任务更加艰巨。
为了照顾SJE里现有的部分练习生JYPE筹备了以选秀节目为开端的纪录片，全片将记录新女团制作的整个过程，与传统意义上的选秀节目不同的是这次只有简短的一期，可听朴会长说时长会像电影一样。
工作中你最熟悉的理事们以及朴会长本人坐镇新节目的导师席位，而出于你的身份特殊原因只能做幕后工作，朴会长和几位理事有打算特邀做过导师的你来参与练习室“探班”进行指导，此外你提议邀请TWICE里几位成员来指导训练。
拍摄节目前期的练习生名额有十二个，在确定出道位之后尽管你已经知道不被选进出道名单里的五位只起到为自己积攒人气的作用却没有为她们感到惋惜，你对此只能表示适者生存，那些与首个女团风格不符的练习生无缘这次出道机会。
参考首个女团的概念成为备选成员的十二名练习生已经确定，而后还要决定出最终出道的七位。
至于为什么是七位成员，你就目前大众接受程度心理状况而言成员人数较少团队上升空间的成功基数越大，在你长时间保持沉默的过程中听取的建议里大部分理事会人员也间接表明了对你提出的观点的赞同，你们都曾慎重考虑过五人团可是你最后还是不屑地说现在市场上的五人团已经是比JYPE画的大饼还要多的存在了，而后各位纷纷倒戈你之后提出的“七人制”，你想即便有人决定改人数你也可以把那位甚至那群人骂回来。
就是说你在JYPE里是连光明正大说一句“我反对”都要多看两眼对方脸色的存在但在SJE里你是无懈可击的王。
你最近才知道尽管是公司自己制作的选秀节目也是有内幕的，出道名单不是比赛投票后才确定的令你大受震撼。
团队概念是预先企划的，出道人选是提前内定的，这令你很难不联想到当时的自己和队友们也是在相同的场景下被选为“TWICE的一员”。
团队风格及概念，团队名字，出道日期，具体人选，将一切预先策划好的事物让练习生按照半剧本化模式表演给观众的出道节目。
纪录片与之不同的是将真实的一面展现出来，但前期也存在着出道节目里的剧本，直到出道顺位的出现才可以将它定义为出道纪录片。
SJE的规章制度是和JYPE不同的，三十七名练习生从JYPE来到SJE的时候只被告知自己要去的地方有着距离出道最近的时机，但大多数人没有考虑到未经过这次考验的练习生在脱离一段时间的JYPE生活后更加不可能回到原本的位置，这对她们来讲是残酷的现实。
通俗来讲如果FSHINE成功了那叫试水期通过，但凡没有达到最低预期的条件就相当于间接宣告JYPE子公司SJE一年白干。
而三年之内再次推出的新女团能否在原有的三十人当中抉择又是未知数，对于年龄偏大又平平无奇的练习生会有极大概率面临着被劝退的风险。
分成比例这方面在JYPE是五五分，但是考虑到其中一位成员的家庭经济状况不是很乐观又不好私下帮衬于是你提出双方占比四六分，在原本平均的基础上艺人占比多出百分之十，可触及到自身利益人们总是很敏感的，你也不例外，而你完全可以接受自己少拿也要艺人们多拿的理由是因为你自身的物质基础已经不需要和艺人们争，对于付出不少于成员们的员工们来说想多拿一点报酬你是考虑到的，于是你表明年终会拿出自己三分之一的劳动报酬分配给所有员工，但这却引发了保守派的激进言论。
“社长nim心疼成员们是好事我们也很支持，但确实不应该拿我们的劳动所得去照顾其中一位成员这样做吧，难道新入职的员工就没有经济困难的吗？我们都是在JYP做了很多年的但从没听说过去子公司会和艺人享用不均报酬的消息，社长nim拿出自己的一部分报酬作为员工们的年终奖又算怎么回事呢？社长nim在意孩子们的同时也请在意一下员工们吧！”
“如果各位一致认为分配不均是不合理的我只能说你们拿这些报酬是应得的，各位对我的不信任就是对JYP的不信任，对JYP的不信任就是对整个企划部门和公司策划案的不尊重，这些不尊重难免以后对FSHINE产生绝对不应该出现的想法，听我这样说各位还认为四六占比制度不合理吗？”
“社长nim…”
“社长nim！”上一位理事反驳的话还没说出口就被吴理事拦截，“您说的一定是合理的，可是，我们是担心您才问的…如果FSHINE一年后试水计划失败了那所有的风险均由社长nim承担吗？”
“……我不会承担风险，因为FSHINE一年内绝对会成为大势女团。”
此话一出保守派多半理事原本侧着的头纷纷转回去像是对你的信心感到不可置否。
看着个别理事不满的神情你选择直面应对。“我现在是资本家，我完全可以成立一个对赌协议，但好处是艺人团队成功了我不用索赔什么，如果单纯为了抨击掌权者的实权各位不惜冷眼旁观Stsr J的首个女团在市场上消失那我只能当反对我的理事前辈不存在了。”
在JYPE时虽然是权利不小的专务理事以及第二股东但上有资历深厚的理事前辈下有不轻易听劝的部长前辈，你在装作无意间讽刺理事的时候也顾虑着这些话会在某一天突然成为部长之间的耳边风。
在SJE时尽管是名义上权利最大的社长但是也有着长期代替自己管理经营公司的郑代表束缚着所以并不会做什么都按自己的心意来，在会议上不同于在JYPE时的瞻前顾后你会犀利对待每一位员工，只有郑代表有权利公开和你发生争执但他不会，对于其他又是下属又是前辈的员工你不可能强势到让他们必须按照自己的想法实现。
“各位要知道作为在JYP也可以独当一面的前辈来到Star J不遵循JYP的规则并不是革新，而是在JYP的观念上创新，毕竟公司做到如今这么大的规模一定是有可取之处的。”你扫视一圈在座的各位，“半年期限，如果今年结束之前FSHINE没有达到预期收益标准，2024年开始公司艺人双方平均酬劳。”
SJE的战略部署分布无非两类，一类是墨守成规但利益至上的保守派，一类是宣扬推动创新理念的激进派，他们分别代表着JYPE的底蕴和SJE的首创。
郑代表有着老员工的保守思想但行为上时常表现出中立的态度，可他在每次面临具体抉择后最终的选择都取决于你的意见。
作为你的左膀右臂中另外一位大员的吴理事相比郑代表更加直率，你时常认为是自己的专业给出的明确答案，从她的内心到思想再到表现都足矣证明她在向你表态自己对你是绝对忠诚的，而在她身边的同级理事们以及上面的专务和常务们大多是秉承传统观念的保守派，这这也是她无法与他们正常沟通从而越级同你共事的主要原因。
这些都不以作为责怪JYPE不舍得给你多派几位思想前卫的员工的理由，是代表激进派的员工们在理事会面前没有表现的机会，而在SJE里有你“民主制”的出现常务理事的席位中才有了他们的身影，这一举措也影响到保守派的突破式思想，每当威胁到他们的利益时你总会在他们口中听到过于激进的言论。
两类人所主张的策略里都不存在革新精神，对于首创性似乎包括你以及保守派在内的所有人都带有偏执的观念。
……
你安排的小卡配置尽显人性化，因为考虑到想收藏成员个人小卡的粉丝在后续进行交换会产生麻烦所以设立了成员单封，将个人小卡放在对应的单封写真集里，需要向各平台交涉的是单封销量不对外公开以避免粉丝内部争执，最后单封销量汇入团封销量作为总销量。
你要求公关部写清楚公司为了照顾销量只有一半的小卡对应成员单封，这样做既显得近人情又不会引起不必要的误会。
是完全可以作为营销手段来诱导更多人买专辑的行为，只是你还没有想盈利想到这么无耻的地步，毕竟好的名声是一次又一次回归积攒出来的。
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世巡期间住酒店刻意和娜琏在一间是为了方便和公司理事会开视频会议，为此连和mina的二人世界都被这甩不掉的工作打搅了，即便是这样也只有深夜时才有机会和室友相处。
在淋浴间出来后又独自忙碌了一番才准备睡觉，你自认为声音很小地关上灯还是把娜琏吵醒了，随后她对你说自己没有睡着。
“我想问你一个问题。”
黑暗中突然到访的疑问令你瞬间清醒，感受到正经气氛的你为娜琏一直不肯答应睡觉想到理由，对于她要问的问题也已经猜到了。
“为什么一直没有把秘密告诉成员们？”
“诶？”
“既然是秘密怎么会让她们知道。”
“如果没有让我不小心听到你和社长的谈话那就只是你一个人的秘密了。”
“其实，没有如果的。”
窗外隐约透进来的分不清是灯光还是月光发出来的光亮令你们不约而同地没有继续开口，只是不再像从前那样心照不宣才终止交谈，她试探性地说起其他事情，直到你即将睡着时又听清她的一句话……
“现在看不到月亮，不像那晚在瑞士看到的……”
“嗯？”
“还没有睡着吗？”
“又醒了，刚才说了什么？”
“只是突然提到而已，我可不是喜欢多管闲事的人。”
“……十分莫名其妙的人……十二分莫名其妙的话……”你说着再也没有意识听她回复什么地入睡。
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Fshine出道日近在眼前，今天你要为成员们召开一场艺人规则会议。
由于是第一次见到神秘的社长七位成员在几天前就很期待，紧张的情绪在当天一早推开门看到你的那一刻瞬间消散，听理事们说过提到你很激动的几位成员此时喜悦的心情溢于言表，而性格腼腆的第二忙内则害羞地藏在姐姐们身后向你这边张望。
前辈称呼你社长的时候没感觉到难为情，在已经完全适应这个身份和称呼后听到后辈也这样称呼时就变得不适应了。
“今天之前你们都认识了郑代表，那今天上午你们的时间都用来和我相处，我向你们做一段简单的自我介绍，在镜头前我只是你们的前辈，在公司里才是你们的社长，包括不在镜头前也不在公司的任何地方依然是你们的社长，以上是我们有且仅有的关系，所以我和你们之间即便有着共同话题也只是围绕着大部分工作以及小部分生活的，此外的相处只能看我们日后的具体关系。”
你尽量表现得随和好让她们不紧张，可仅仅是无意间用严肃的表情说出的这一番言论就令她们感到彼此间无法平等沟通，你意识到微妙的气氛后立刻解释自己平时说话就是这样所以让她们适应而不是自己改变，得到队长率先回应的声音后你示意她们看向前面的显示屏开始将会议内容切入正题。
“以群众为基础，以粉丝为中心，这是公司对你们出道后任何时期的要求，尤其是在成为唱跳艺人初期最应该注意的一点……”
……
二十多页的PPT在很久很久之后阐述进度过半，在此期间坐在你前方两侧的成员们完全不敢交头接耳，随着时间的推移你渐渐意识到这项流程实在过于繁琐于是看了一眼时间……
十点半的话也不算太晚，可是下午还有其他安排的成员们显然已经没有最初的状态了。
“这里就跳过了……这里也跳过……这里，都集中注意力了，收益分成艺人占比百分之六十公司占比百分之四十，这是我为你们争取的……为公司繁荣付出刻苦精神先记住我跳过了……这里也跳过……跳过……都看过了感兴趣的可以回宿舍再仔细看，结束。”
听到“结束”后成员们恨不得当即鼓掌庆祝，忙内的手甚至已经举起来了直到对上你疑惑的目光这才顺势摸了摸自己胸前的长发。
“还没有结束呢，”你面带微笑地看着忙内随后拿起水杯喝了一口水转变成刚才严肃的表情继续说，“无论是以什么方式工作都会面临职场难题，而你们作为艺人自身的人气才是最好的业绩，切记，你们七人之中缺一不可才可以组成‘FSHINE’，你们所涉及到的任何利益无非是你多一点队友少一点或者队友多一点你少一点，但是每首歌还有每个资源都会按照适合各自的进行分配，适合每个人才更容易令FSHINE吸引到更多人从而关注到成员们，在队内你们可以相处成朋友就相处成朋友，可以相处成家人就相处成家人，建议不要以队友或者共事的身份相处，此外，在团队之外你们依然是Star J的艺人，无论是JYP还是Star J都不允许出现劣迹艺人，与品行端正违背的人不会有其他的理由被开除，最后，说得再多没有行动我权当仅仅是你们的表态，我要的是你们的具体作为以及实际行动。”
会议的最后你传授给她们“吸引力法则”，这一法则主打一个气场自信。
随后你主动放下身段亲和地询问她们有没有喜欢的爱豆，这时候部分成员的表情就变得耐人寻味了，而忙内“童言无忌”地表示自己喜欢的艺人是在国内出道的封铃。
“嗯？”
听她说你才知道封铃在团队合约到期解散后转行做了演员，前不久在得到“最佳女主角”的奖杯后还在舞台上感谢了选秀节目的老师们，虽然你是飞行导师但她还是单独说出了你的名字表示特别感谢，而你对她的印象早已不是那个在练习室踌躇满志的练习生而是有着父亲提携的艺人，当听到她成为演员的消息时你倒是发自内心地希望她可以实现更远大的目标。
“追星可以，但是不要谈恋爱，成为恋人这件事至少五年之后才可以确定，可尽管到那时也必须要隐藏到完全不被任何人发现。”
“对了社长nim，经纪人欧尼还没有说过公司禁止恋爱的时限是多久。”
“五年。”你说完后看到有人疑惑也有人强装镇定的样子解释道，“‘Star J禁爱令’这则规定不是照搬JYP来的，你们应该知道那边之前也是五年，后来才改成三年的，而且现在市面上的娱乐公司都认同三年期限，但是Star J还是上升初期所以不好那么短。”
随后在聊禁爱令的过程中你突然想到一个私自设立的规定。
“公司近年不会有新团队出道，所以你们和其他公司的艺人发生恋爱关系暂时不被允许，和自己团队的队友发生恋爱关系更加不被允许。”
？！
“可是我没说我不允许。”你眼含笑意地看着迷茫的成员们表示公司的决策代表不了你的观念。
作者有话说
第114章 筹备
