《舞至巅峰》大小仲马

14、第一章 竹影青烟浮浅山 第十四节 利益 所谓事业，

　　景点门口，蕴雅一边买票，一边快速在“导游网”上搜索导游。不一会儿，两位打扮得一粉一翠的小姑娘蹦蹦跳跳走来。

　　水粉和翠绿，都是特别挑肤色的色系，对于皮肤白的人来说，这些颜色是友好的。

　　然而，这俩丫头干的就是户外工作，脸和胳膊晒得黝黑。

　　所以，这自带荧光，高饱和度的防晒衣，罩在俩小丫头身上，乡土味扑面而来。

　　“粉粉”上来就把脖子上挂着的“导游证”伸到蕴雅鼻子前：

　　“我们有多年的从业经验，不但熟悉线路，还会讲很多当地风情典故。”

　　“翠翠”咬着嘴唇不说话，眼睛瞪着蕴雅，两手揪着胸前的麻花辫，在指间绕来绕去。

　　如果不是俩丫头屁股后面挂着小喇叭，肩上扛着小彩旗，蕴雅觉得，她俩简直“未成年”。

　　“你放心，”“粉粉”凑近蕴雅：“我们网上的价格和你在景区里遇到的导游价格是一样的，我们不会坑你。我拍胸脯保证，如果你找到比我们价格更低的，我们返你……”

　　蕴雅对价格毫不在意，她打断“粉粉”：“价格好商量。你们把我们领导招呼好了，等会儿每人再给小费。来，加个微信。我随时跟你们保持联络。”

　　“你要‘招呼’到什么程度？”“翠翠”突然细声细气冒出一句，眼睛珠子滴溜溜在蕴雅脸上滚来滚去。

　　“切——”蕴雅笑了，她知道“翠翠”对她的话产生了歧义，她白了“翠翠”一眼，反问道：

　　“光天化日之下，你想‘招呼’到什么程度？——吃好、喝好、玩好，交给我时保证个个都是全乎的，不许有任何一个人出差错，不许发生任何意外，这就算OK！”

　　“那好办，你放心！”“粉粉”笑起来，肩膀一顶，把“翠翠”叉到一边，“咱们打小就在这山上跑，我拍胸脯保证，我的脚尾巴跟儿都认识这山上的每一只蚂蚁，公的母的，叫什么名字。”

　　两人黝黑的脸上，眼睛“秋水剪剪”，清澈见底。蕴雅第一次觉得这“芭比粉”，这“莹光绿”，穿在两个本真的姑娘身上，不但不乡土，反而纯洁又率性。

　　“姐姐不一起上山吗？”“翠翠”小声问。

　　“我在你们后面，今天山上的景点都要玩到位，”她压低嗓音：“领导们年龄大了，慢慢走，慢慢玩，不着急。具体进度，我微信来把握，要快你们就快，要慢你们就放慢速度，路上有茶室就歇歇脚，山里村民的小吃，都买来尝尝，费用我全部报销。”

　　“晓得啦，”“粉粉”拍手，喜笑颜开：“我拍胸脯保证，你要12点到山顶，我决不会12点零1分在山腰，你要……”

　　“好好，”蕴雅按住“粉粉”的肩，“我把人数交接给你们，带头的那位姓赵，你们叫他赵老师……”

　　由于时间紧迫，蕴雅十分抱歉地来不及“美化”赵总了：“就是那个秃顶，看见了吗？他是头儿，你们有问题就跟他沟通。他人很好。比较麻烦的是旁边那个带绿眼镜的，看到没，青蛙王子……他比较爱挑刺儿，他发牢骚就让他发，别搭理他，别跟他较真儿，有什么问题，随时发微信给我。好吧去吧，注意安全。”

　　远处的赵总好像有心灵感应，看向蕴雅。

　　蕴雅对着手机发语言：“赵总，您先带董事们爬山，李总有事要处理。”

　　赵总回了两个字：“知道。”

　　看来总裁早已与赵总通过气。一切尽在不言中。

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　　“蕴雅，你把公司最新的‘关于人才及项目奖励机制的提案’发给海昌总。”

　　哦，原来“海昌总”就是“羊毛卷儿”。

　　“好的，我把‘提案’发给您，您转给海昌总吧……”

　　“怎么？你还没加我们董事们的微信？”总裁眉头皱起。

　　“哈哈，美女没说要加，我也不敢主动呀。”海昌总“例行”解围。

　　“那你是怎么在组织会务的？”总裁并不饶过。

　　完！早餐生的气搁这儿反弹呢。

　　会务群是张小桐建的，他整整提前一个月给董事们发了会议通知邮件，提前15天发了会议资料电子版邮件。

　　蕴雅乐得他无私承担了这些。她——好像就只接了个“机”？

　　不不不，不是还……打了个电话，订了个房嘛……

　　MD，光接个机就烦死这些“七嘴八舌”了，成天啰里吧嗦，她才不想加这些人的微信呢。

　　再说，她蕴雅并不是“董秘办”的啊，朴棫公司并没有专设“董秘办”，董秘办只有赵总这一个光杆司令，日常董事会资料发送、寄送，文件起草、整理及存档，以及董事与公司之间的信息传递等等一切琐事，张小桐都“自觉”包揽了。

　　怪不得赵总这么器重张小桐呢。

　　不过，我既然承担了“董秘办”的一部分工作，那就让人力资源部把这项工作职责加到我的“岗位职责”里去，相应的，这份工资也应该发给我吧……

　　蕴雅还在搜肠刮肚想找些反驳的理由。不过她自己也觉得“理由”站不住脚——你五星级酒店是白住的？你“公费”旅游是白享受的？早上你吃着辣辣的牛肉粉，喝着喷香的咖啡，怎么不见你掏一个子儿？

　　即使找到理由，蕴雅也是不敢在外人面前和总裁争辩的——这点“分寸”必须有——私底下和总裁可以“没大没小”杠几句，当着外人，特别是董事、股东以及更上级的领导，让总裁下不来台，你这不是“砸”金饭碗，你这是把金饭碗往火里扔——化为空气的那种。

　　蕴雅不敢怠慢，掏出手机仔细挑出文件，发给海昌总。

　　这份最新版“关于人才及项目奖励机制的提案”，由总裁亲自主笔，几易其稿，直至昨晚深夜，总裁和赵总还在最后揣摩讨论。

　　蕴雅有点脸红。人家在图谋公司未来，为公司的发展，员工的前程禅精竭虑，而自己，却在为眼前的那点鸡毛蒜皮斤斤计较……

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　　事到如今，蕴雅大致能明白这次董事会让总裁焦心的症结。

　　来公司之前，蕴雅就听说了“釜底抽薪”事件。

　　据说一个非常能干的业务经理，带着几个能力出众的兄弟跳了槽，同时还带走了手上的项目。

　　这种事，在行业内见怪不怪——眼看好吃好喝把“小母鸡”养着快产蛋了——小母鸡改嫁了。

　　用脚底板都能想像出来：鸡窝里容不下金凤凰了呗！

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　　人们一直对金融行业，包括银行业、证券业、投资银行、投资公司等普遍的人均高薪颇有微词。

　　早几十年，提倡“感情留人、待遇留人、事业留人”，老一辈讲“奉献”——“奉献”光荣，“索取”可耻，谈钱伤感情。

　　在“那个年代”，奉献青春，奉献个人能力，奉献智力和体力，是“正常的，普通的现象”；

　　人们表彰和提倡的，是那些为了事业牺牲自己，牺牲家庭，甚至牺牲生命的人。

　　现在……

　　感情留不住人了，感情值几分钱？

　　我“以厂为家”，厂给我“家”了吗？

　　别谈情，谈情伤钱。

　　事业？

　　也无所谓事业，成王败寇——能赚钱的“事”，叫事业，不能赚钱的“事”——那叫“玩物丧志”，叫虚度，叫瞎搞！

　　除非家里有矿，祖上积德，你可以“不以赚钱为目的搞‘事业’”，否则，拿什么养活老婆孩子？

　　跟着你“感情留人”喝西北风啊？

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　　“三留人”，只剩下“待遇留人”。

　　你“贡献”，为公司创造价值，公司用“薪资”来衡量你的贡献——公正、公平、科学。

　　你干活，它付钱，天经地义。

　　现代人，不唱那些虚头八脑的。

　　看来看去，只有“利益”，才让人稳固地绑在一起；

　　时间作证，只有“利益”，才是最长久的根基。

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　　除了“硬福利”，还有“软福利”。

　　为了留住人才，一些企业和公司不仅给予员工良好的薪资待遇，每年度还会邀请行业专家、知名企业家、院校名师、社会名人对员工进行培训，这种“软福利”用以满足员工对个人能力的提升和职业规划成长的需求。

　　大海航行不仅仅靠舵手，也得靠水手。水手与舰船一同成长，当小舢板逐步成长为航空母舰时，水手也由“打渔仔”变身为能操控各种先进机械装备的职业船员。

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