7、公司大评比（上） 先说目前呆 ...
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本来阿越打算按照时间线顺序，依次评一评自己呆过的公司。
但是，今天早上发生了一件事情，让阿越很不开心。
因此，她决定先说目前呆的的这家单位。
阿越的单位是一家民营非盈利机构，她的岗位是社工运营。
最初吸引阿越的就是民非的性质，阿越有些天真地想，民非嘛，肯定还是比较讲良心的，工作时间什么的也比较合理，双休，早八点半，晚五点，中午休息一个半小时。
工作内容也不是一天呆在办公室，能出去做做活动还是蛮开心的。
何况，她当时听的是试用期3k，转正4k，因此很开心地来了。
来了之后呢，前两天是没什么事的。但是后面就开始主持活动啦，然后就开始参加讲堂啦，再然后就走访了。
说起来，阿越之前真的很害怕走访。
首先，你要提前打电话，这就是一个很痛苦的事情，因为很多人都是不接电话的，就算接了，怎么沟通也是个问题。
其次，真的去走访，光是路上就要花费不少时间，一些老旧小区居民楼分布很不合理，而且还没电梯。
最后，就是和居民聊天了，怎么取得他们的信任，让居民配合你。
走访之后呢，又出现了一些做项目推荐表、行事历、台账的活。
总之工作是越来越多。
这就让阿越很不开心，比如说今天，她都没有时间摸鱼。
当然最重要的是，阿越的薪资骤降，只有3k。
3k，不是在什么二三线城市，是在GDP排名相当靠前的包邮区。
这就很不能够。
这就让阿越非常有跑路的动力。
但之前阿越都只是嘴上抱怨，心里埋怨，今天，她却付诸实践了。
其实就是在boss上投了两份简历。
这就要说回之前，早上那件让她很不开心的事。
早上进办公室，只有李姐在，两人也没说话，静悄悄的。
直到阿越站起身，关上自己那半边的窗户，李姐转过头跟她说，“你那个窗帘不要贴胶带了，被于主任说了，他问谁弄的，我说小姑娘说有声音。然后他不知道说了一句什么。”
阿越有些懵，“啊，于主任不经常来办公室啊。”
李姐：“你走了他来了，下班之后他也可能来。所以是他关窗户。”
原来这件事阿越觉得不是什么大问题，就听李姐继续道：“还有你的桌子太乱了，主任让我跟你说一下。”
“我说我怎么说，大家都是成年人。”
阿越彻底无语。
她原本以为她们公司不是那种，纠结这种鸡皮蒜毛小事的公司，没想到。
纯纯的无语住了。
相信细心的读者已经发现了，阿越有时候说单位，有时候会说公司，这是怎么一回事呢？
因为阿越所在的单位是一家民非，算是机构，但上面还是有公司的。成立新的单位只是一种创业，虽然是非营利，但只是不向居民收费，还是会通过承接政府购买盈利。
包括公司的几位老板，大老板阿越还没见过；二老板于主任，三十五六左右，他说阿越这件事让阿越对他的印象已经跌倒底谷了，本就是在忍受着工作，此事更是加剧了阿越跑路的决心；三老板水总，30岁以上肯定有，具体不好估计，阿越没怎么接触，但从他每个月都扣李姐绩效来看，阿越觉得也是很老板作风的那种；四老板小卫，28岁，难得让阿越觉得还可以。
既然是公司，那肯定是讲究盈利的。
包括昨天小卫和舟舟的谈话，小公司就是这样，能力不行真的会让你走人。
其次，公司会一直提绩效的事情，就是工作不到位就会扣分，扣分等于扣钱，阿越不喜欢。其次，工作会一直强调一些细节，包括活动照片要体现物资照，物资照要和决算表对应，活动照片人数要和签到人数对应等等，因为所有活动都是要由监管方来监管的，其制定的规章制度相当完善。
最后，小公司会面临着和老板同一间办公室办公的情况，就很压抑。
以上，就是阿越目前的呆在公司了。
作者有话说
第7章 公司大评比（上）
