《他们的故事》腊月城

9、第9章 很欣赏你 笛子和萧祈

　　笛子和萧祈配合有一段时间了，大家都觉得甚是满意。这年头遇到一个做事积极主动，还有自己想法的人是很幸运的事情了，笛子带过好几个刚毕业的新同事，虽然整体都还可以，但是始终不及萧祈这样让人省心满意。
　　萧祈来了的第一个任务，就是要把刚转过来的晋升答辩流程梳理清楚，并形成SOP操作指引文档，这对于刚毕业不久的人来说，也是一个小挑战了。让笛子意想不到的是，萧祈活力满满，似乎天生自带活跃指数，相比内向寡言的笛子来说，是她的膜拜对象了，只要告诉环节里面的干系人，萧祈就主动过去把流程内容问清楚，不问不知道，才知道流程一直带着BUG走，没有一个人知道整体流程是怎样的，文档翻来覆去改了好几版，每一个版本笛子都认真地备注上问题和建议，下班时候给萧祈细细讲解，萧祈也没有什么怨言和不耐烦，每一次的修改都比上一次的有进步，笛子辅导起来更带劲了。
　　刚好是月初时间，有晋升答辩的安排，笛子便带上了萧祈去组织答辩和做现场评估，让笛子没有想到的是，一般往常评估完后主要是交流员工的表现和建议，在今天的评估结束后，萧祈拦着部门主管，一个劲地问刚才PPT上面不理解的术语，部门主管也是很耐心地解答。工作不仅只看自己的一亩三分地，做HR的不仅要懂得看人管人评估人，还要懂业务结合业务深入业务，而且带着谦逊的心态去请教他人，别人也并不会像想象中那样看不起你。现在很多人会比较浮躁，很难得还保有这份初心和冲劲了，这便又是一个加分项。
　　-----------萧祈的独白----------
　　入职的第一个任务，就是要把晋升答辩流程梳理清楚，这听起来挺新鲜的，笛子说是工作模块调整，这块内容刚转过来，需要整理清楚，我得整理出一份SOP，也就是一个操作指引，这东西我没做过，但是应该能学到东西，我要尽力做好，争取一开始有个不错的表现。
　　但是好像比我想象中的要难，笛子的要求很高，每次给她的文件都被标注了很多，翻来覆去改了好几版还没达到标准，而且她好像挺忙的，还每次要她帮我修改，但是改了这么多次她都没有说我，还说我做得挺不错，让我再修改一下就好了。不过改了好几版后，确实挺成样子了，特别详尽清晰，这样谁拿到都能按照说明去做了。
　　今天笛子还表扬我了，我第一次跟着笛子去组织晋升答辩，里面有很多业务术语，我很想了解清楚一点，这样对我的工作会比较有帮助吧，于是我做着记录，答辩完了去问部门主管。“你很主动了解业务噢，挺不错的。“就这点小事也能表扬吗，每天都给彩虹，谁受得了啊，遇到这样的导师也太好了吧。