《论知识积累记录》懒女孩的可梦

2、第 2 章 第三到四章

　　第三章劳动合同和集体合同
　　第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　个人理解：记得签合法合规的合同，可以保障双方利益。
　　第十八条下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　个人理解：违反劳动法的，不行！骗你签强迫你签的等等非自愿的，不行！合同里有陷阱骗你没看出来的这部分无效！欺负人看不懂条文里的框框绕绕，有时候一个字不一样意思都变了，所以要认真看。
　　第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
　　个人理解：这些东西要写清楚才能签名，那种很多空白的就让你签一定要小心，要么补要么不去，虽然很多公司都是这样，可以的话拍照留底。不懂的一些条条框框要让他们解释清楚，或者让他们改写清楚，模板式合同不会像定制的一样随意改，但要是有太多不合理或者解释不清楚的还是不要签为好。
　　第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
　　第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
　　第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　个人理解：你没做好工作，大大伤害了公司利益，公司可以开除你。试用期本就是双方磨合过程要真的不行也没办法。

　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　个人理解：要是你有事，公司帮你安排工作后你还是不能胜任也可以开除你，毕竟公司不是做慈善的。但要提前说好给时间安排。

　　第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　个人理解：裁员这种事一般很少遇到吧，提前30天是让你安排事情找工作的。

　　第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
　　个人理解：你不能趁我病，要我命啊。

　　第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
　　第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　个人理解：我是来工作赚钱的不是卖命的。试用期相互选择，没得说。
　　第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
　　第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
　　个人理解：集体合同有工会弄的会比较好，这种一般应该是类似工人这种用的会比较多吧。

　　第四章工作时间和休息休假
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　个人理解：企业公司压着劳动法底线死死的，真就单休、八小时，可是还是有996、007存在，至于真按照劳动法去找工作，亲，生存和生活是两回事哦。至于双休嗯。。私企少的可怜。

　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　个人理解：一般企业确实会休假，当然也不排除先补在休，先休在补这样也不是没有。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　个人理解：加班不超时，笑笑不说话。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　个人理解：这个加班费是150%应该是按小时算的，比如一天八小时是120元，一小时就是120/8=15元，加班一小时就是15*150%=22.5元；休息日加班是200%，就是120*200%=24元；节假日加班是300%，就是120*300%=360元。
　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由□□规定。