15、CV沉默（十一） ...
-
“但是耀娱就完全不同了，”刘培文顿了顿，关于耀娱他有很多东西想讲，最终决定还是从耀娱的经营模式开始说，“它目前专注影视创作，创立的视频网站在世界都是大名鼎鼎，今年还申办了华国第一个私人收费电视台，试点影视分级，在北方有自己的影视拍摄基地。我这里特别想说一下它的影视制作流程。耀娱是编剧中心制，现在的在岗编剧团队就有21个，每个团队四个人，编剧班还有几十个后备编剧。从去年开始是每年7部影视剧集，意味着每个团队三年出一部作品。而现在娱乐圈一般剧本是多久就出来，你猜猜？”刘培文问白珞。
“三个月左右？”白珞说。
“嗯，差不多，准确地说是三个半月50集左右的本算标准的。快的，找一堆大学生赶赶工，一星期就出来了。能出什么好本？”刘培文摇头苦笑，“剧本是一部作品的灵魂，也是一个作品的基础材料，材料就是一坨屎，能雕出花？”
刘灵和朱玉都心有戚戚，这几年的影视剧确实臭不可闻。投资越大，参演咖位越大的越烂。什么成本都是几十亿，主角都是影后影帝，配角都是老戏骨艺术家，金牌导演，金牌编剧，顶级特效团队，经典服化道团队，吹得天上有地下无，搞得万众期待。结果成品一出来，剧本稀烂，服化道简陋，特效垃圾，除了演员对板，其他全是诈骗。刘灵记得哥哥和一个国内顶级特效团队的负责人是朋友，问过为啥你们某古装巨制的特效那么拉胯，你们可是国际获奖的团队，对方哈哈一笑，说你以为我们不想啊，接着伸出食指和拇指搓了搓，说没这个啊，哥哥问不是投资几十亿吗？钱哪儿去了？对方笑曰不可说，不可说。这样一看，剧本服化道多半也是不可说了。
“哥，你上次还说耀娱的编剧年年公费旅游呢，这不是养闲人嘛？”刘灵问。
“那是我开玩笑。当年没有任务的编剧团可没闲着啊。四人团在上部作品完结时就接下公司安排的下一部的题材，如果是职场题材，就由公司对接该职业的单位以及上下游相关单位，编剧们就天天跑各个单位观察采访积累素材。由于耀娱一直对保密协议遵守很严格，有着良好口碑，各单位对耀娱编剧的工作都很配合，所以编剧们常常会从不起眼的人那里得到一些不为人知的隐秘，为创作提供了很多真实又很奇趣的情节。当然民俗神话烟火人家这种题材是编剧们最爱的，确实相当于公费旅游，在选定的地点到处去玩，天天和当地人唠些家长里短，听些过去的传说，玩着玩着素材就够了。虽然也有坐图书馆查资料做考据的时候，但是真的比枯坐家里熬出来的剧本优秀太多。两年时间积累素材出粗本，半年时间打磨，半年跟组拍剧。这样深耕细作两三年，出了几部好作品之后，耀娱的好口碑早已深入人心，网上没有营销，看起来话题度一般，收视率可是实实在在的，证明收视主力军——不上网的大爷大妈们看到是耀娱出品是必看的。现在各大电视台争相购买耀娱出的影视剧，版权费收到手软。”说到这里，刘培文又补充道：“我还听说耀娱是分红制的，每次影视剧版权出售，上到编剧，下到道具师傅，甚至只有一句话的小龙套，全都持续有钱拿。三年磨一本，全都是精品本，剧本基础打得好，好米做饭香，卖得好，小钱钱就多，于是编剧们就更有动力，剧本质量稳步提升，米更好，饭更香，钱更多，形成了良性循环。我同学说耀娱从它成立第二年开始就是盈利，且每年持续高速增长，去年是所有娱乐公司唯一一个纯盈利的，因为它没有负债，甚至听闻连银行贷款都没有，几大国有银行和私人资本四处找门路想要说服明烨阳找它们借钱。另外，灵灵，就是你之前说明烨阳太霸道，不许公司上市这事，在耀娱的稳步发展中起着重要作用。”
“为什么？世界五百强哪个不是上市公司？”刘灵问。
“上市的确是能快速吸纳巨额资金，留住核心技术人才，分散经营风险，使公司在短期内扩张成庞然大物，很多人一提到上市公司就觉得高大上。其实，快速扩张也意味着高风险。简单点说，上市意味着股权分散可以流通。股权分散很有可能会让短视的大股东干扰公司决策，拖慢公司发展，股权流通会给了内部或外部敌对势力操作的空间，做空都是小事，严重的，直接把你搞破产也是有的。事实上，一个公司，发展得看分配。不管上市也好不上市也好，你大老板或者高管精英把蛋糕分完，只给底层勉强养家的蛋糕沫沫，它就不可能越来越好。”说到这里，刘培文停下来又喝了口水，对刘灵说，“灵灵，你说明烨阳霸着股份不许别人入股，可他有钱是真的拿出来分。每年他的分红都会拿出80%给全公司平分，连保安和保洁都有。加上分红，耀娱的保安和保洁年薪二十万，五险一金，你敢信？！！大部分员工几乎都是年薪百万，不然你以为耀娱上下那么拼命，真是洗脑能洗出来的呀？钞能力才是最高生产力！！！哪个老板愿意分这么大蛋糕出去啊，我敬佩，但我也做不到啊！！！”
“我去，那这么说，明烨阳作为老板那还是挺有人性的。那你以前干嘛不跟我讲？”刘灵抱怨。
“我跟你讲？！！我跟你一提明烨阳，你跟个炮仗一样，一点就炸。今天要不是白珞在这儿，你会让我讲完吗？我都不明白盛璟粉丝群到底怎么给你洗的脑！！还有，还有啊，”刘培文趁此机会，干脆一次把明烨阳的冤屈给洗刷清白了，“你们就是看了一个采访就说人家直男癌，尊重女性真不是在嘴上。”
“哥，你够了啊，你说他是个好老板，我信了。你得寸进尺洗他尊重女性我可真忍不了啊。别的不说，就说孕产假吧，我知道确切的消息，耀娱的女员工是没有孕产假的，都是挺着大肚子工作到最后一刻，好几个都是直接从工位拉到医院，上了社会新闻的好不好？更过分的是生了孩子后全都是不到半个月就回到工作岗位，还有顺产三四天就回去的，没有一个休产假的，没！有！一！个！这是直接把女性当牲畜用啊，哪点儿尊重女性了？！来，洗！！！我看你洗！！！”刘灵柳眉倒竖，声音也高了八度。
“嘿，”刘培文不疾不徐，问道，“我问你，耀娱辞退怀孕女员工了吗？”
“没有，”刘灵答，“这些女人这么拼，正常资本家都不会辞退吧。”
“哦，那这些女员工受到压榨，为啥不辞职，反而这么拼呢？”刘培文又问。
“原因很简单好不好，怕丢工作啊，毕竟耀娱的工资高啊。”刘灵翻了个白眼，对这个弱智问题无语。
“那你又知不知道耀娱30岁以上女性员工普遍都有两个孩子，甚至有生三个的呢？如果公司在压榨她们，她们又怕丢工作，她们有闲心生这么多孩子吗？”刘培文又说。
“真的假的？！！哥你别忽悠我！”刘灵惊了。现在华国的年轻人婚育是个什么情况大家都清楚，年轻人收入低，生活工作压力大，大都不婚不育保平安。耀娱的女人工作这么拼，居然还这么能生，她真不敢信，不过回想起来，她看过的几次耀娱演员的扫楼直播里，确实有不少大肚子，她当时还吐槽明烨阳不是人，这么压榨孕妇。不过，听哥哥的意思，她是误会了？
作者有话说
第15章 CV沉默（十一）
