37、工作 接下来的日 ...
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接下来的日子又是忙得昏天暗地，公司接连参加了几个展会，因为市场部人手不够，便成立了一个项目小组临时顶上，每天讨论展会的设计方案，公司在亚太区的宣传资料不但一下子要全部完成，还要分成中、英两个版本。
同时和亚太区的一些高等院校合作也着手开始，有实验室项目合作，有奖学基金设立，还聘请了一些很有影响力的教授作为公司的荣誉顾问，仪式都办了好几个。从北京、东京、首尔、武汉、南京、成都、广州转了一圈回到上海，已是一个多月以后。
这期间感觉自己突然发现以往的专业知识远远不够，因为一上任伊始完全没有过渡阶段，一边面对问题一边就发现自己对于公司的技术和产品的了解远远不够，面对客户或者合作伙伴时常常是英语沟通，凡事涉及到专业领域的词汇，我就完全不能理解。好在赵鹤铭的助理David Lee 很是帮忙，会议中常常低声给我解释，我不好意地总是在会议中这样要个“同步翻译”，问他找了一个公司英文版的产品册子，每天晚上死记硬背加上接触多了，总算是能够基本了解了公司产品状况。
期间魏澜和我一直联系，我还知道了一个涉及到我的八卦。赵鹤铭的太太在美国听说自己的老公在上海金屋藏娇，倒也没有声张，只是突然飞过来探望赵鹤铭。期间一定要去公寓看看，说是现在就要考虑怎么布置，以后也好住进来。
赵鹤铭感觉太太有所怀疑，所以出发前给魏澜打了个电话，魏澜十万火急的赶到公寓，待赵鹤铭和太太Cathy敲门时，很“惊诧”的看到开门的竟是魏澜。然后魏澜很自然的陪同夫妇俩一起参观公寓，很自然的介绍了我是魏澜同居女友，很自然的‘抱怨’赵鹤铭让我太忙碌每天奔波太累所以要胁其让我住进这个就近的公寓而自己勉为其难的奔波来往以照顾女友，很自然的在晚餐期间泄露了我们快要结婚的计划…
魏澜说完这一串台词后常常喘了一口气：“唉，为了社会和谐，我真不容易啊！”
我在电话这头笑，笑得是脑子里那个心怀鬼胎面对Cathy假亦真时真亦假演戏的魏澜，同时叹一口气想自己真的要重新找一个住所不能再给赵鹤铭添麻烦了。
“谢谢你了！不过你应该让赵鹤铭好好谢谢你帮他解围。”我故意假装不领情。
“你真是没心没肺啊！赵鹤铭好心好意给你栖身之所，差点儿招来后院起火！我好心好意帮你澄清，你竟然这样说！”其实魏澜在那头心知肚明我故意如此。
所以回来第一件事就是在公司附近重新找个公寓。魏澜几次说干脆他买套房子，省的搬来搬去一次搞定，但是我总是无法给他一个答案，魏澜看我这样，也就不再提起。
看着他黯然不语的样子其实我也心痛，可是我就是不能让自己再欠魏澜任何物质上的东西了。感情无法说谁欠谁的，但是物质上的帮助我不愿再有亏欠。
行政部给我看了几套公寓，我最后确认了一个两室两厅的房子，这个房子最让我中意的是它是loft 结构，房主将一部分改建成双层，上面是卧室和衣橱间，下面是一个书房、起居室和厨房，竟成了一个小复式公寓。有一面墙是全落地玻璃，下午阳光斜斜照进来的时候，屋子里一室阳光，美极了。
房间里什么也没有，我却正喜欢这样。征得房主的同意，我自己买回来涂料和颜料，将对着窗户的楼梯墙用乳黄做底色，画上几扇芭蕉叶，屋子里立即别有一番风情。
搬进去的第二天，我请自己部门和行政部的几个同事到公寓来聚餐，一方面是周末大家一起放松一下，一方面是谢谢行政部的几个同事帮助我安置了新的“家”。开始我想在外面请，结果大家一致说这个房子是新入住，按照当地的说法要很多人“暖暖房”，以后住着才舒服。
细心体贴的行政部主管Cindy早早就来了，带了很多凉拌菜；然后帮我在厨房打下手。我准备了椰子煲鸡汤、鱼头啫啫煲、清炒豆苗、三杯排骨、红烧带鱼和前一天就卤好的牛肉，菜不多，主要量大。
十一个人到齐，我的起居室立即显得很拥挤。大家看见我画的那面墙都很喜欢，行政部的Lily Wang 说房东赚了，经我这一装饰，下次出租的租金都可以高些。
我把他们送我的马蹄莲在花瓶里插好。这是我特别嘱咐的，不要带礼物，一人一支马蹄莲凑成一束就好。一会儿功夫几个人已经把菜上了桌，忍不住的几个孩子已经用手开始‘品尝’了一下。
终于大家吵吵闹闹着坐下，我和大家一起举起各种各样的“酒杯”：“谢谢大家！一是谢谢大家这段时间的努力，终于确保了公司初期启动的运营工作一切顺利！二是谢谢行政部这段时间的辛苦工作，几个新办公室的装修工作你们功不可没！最重要的是你们付出的远远多于大家看到的！”
行政部经理Julia 听我说完眼睛一红，低下了头。行政部办公室的四个人自加入到现在真的是太辛苦了，而且就是这样还常常被其他部门投诉。有时候那些抱怨完全是芝麻大的小事，车辆分派不公平啊、办公用品购买不及时啊，以及电话费用报销审核严苛啊等等，可是四个人每天跟进办公室装修细节、酒店机票预订调整以及各部门餐饮协调已经他们忙得喘不过气来，谁还能把已经派发出去的车辆召回去满足临时派车的级别标准？谁还能每天顾得上通知供应商为了一支笔或者几个本子送货？！
因为行政部暂时没有总监，所以Julia 每次有了难处都是找我帮忙，我深深知道他们的苦楚并竭力帮助他们协调。可是行政部这个部门的工作真的是吃力不讨好，做的好别人认为理所当然，做的不好谁都可以指责。有一个销售部的总监有一次因为客户用车的问题对Cindy说：我们这种跨国公司都是职业经理人，要有专业素质，你们能不能更加professional一些？
Cindy跟我说起这事时愤愤不平的说：Professional？！Professional的话，他能不能提前按照公司规定通知用车需求？他能不能不要把公司的咖啡偷偷往家拿？他能不能别用公司的电话打私人长途、打一次至少半个小时？！
“杰奎琳！您干脆就把我们部门放在您下面吧？不然我们实在是太可怜了！”大家干了一杯后，Julia 还没放下杯子就说。
Cindy眼睛一亮，拍着Julia 肩膀说：“Julia ，你太有才了！要是杰奎琳做我们的头我们就爽了！”
其他人也开始起哄说这样最好。我笑了笑，赵鹤铭前一阵子也跟我提过这事，我没同意。
从规模上看公司现阶段不大，但是按照计划年底亚太区就有三个办公区域和一个办事处，员工总数大1200人左右，行政工作量会很大。我如果接手公司肯定现在不急于招聘行政总监，行政这摊子事接手后再转手很难，因为细节问题太多。到时如果接手的人刚来不熟悉情况肯定工作更难做。最好现阶段就找到合适的人，以后各部门人员齐整他从头到尾都熟悉状况就好开展工作。
“你们别着急，我们正在招行政总监，一定给你找个好老大，那时你们就有人做主了！”我虚晃一枪，却也说的是事实。涉及公司基础运营、安全、费用控制的部门，表面上好像谁都可以做，当时找到一个好管家，难上加难啊！
作者有话说
第37章 工作
