1、以卵击石 老板开的空 ...
-
“主任，这个二审案件改判了，按照咱们所之前的制度，凡是改判都有奖励，那这个判决书我是要报给哪位领导呀？”我满心欢喜地去找主任。
“这个制度取消了，怎么你不知道吗？”主任挑眉反问。
“啊！什么时候的事情啊？没听说呀？好可惜呀，又没赶上律所的好福利。”我可真是职场霉运不断。啥福利都沾不到，之前刚到律所听说每年每人有2000元的学习报销额度的福利制度，好多人都享受到了。轮到我去报销的时候，主任也是告诉我已经取消了，依稀记得主任当初反问我“没有这个制度，你难道就不学习了？”唉，哑巴吃黄连，算了，不和他计较。
“没事，我个人给你发红包。”主任穿过大厅，跟我说了这么一句话。
“耶，主任威武！”我兴奋地叫了起来。大厅里的其他小伙伴们也都笑起来。
这都一个月过去了，主任的红包还没有任何音信。好像主任也忘记了。唉，我要不要催催他。
算了，明明知道抠门是他最大标签之一，何必要去触霉头。
可是是他自己当众答应的呀，我又没要很多，给个两百块也行啊，人总不能言而无信吧。况且之前的案子我也都办的不错呀。这都过去那么久了，主任承诺的年终大红包也没见到，新的一年也没有给我涨工资。现在就连这么点奖励都不给，给他干活他也太没意思了。提一下，就提一次。看看他什么反应再说。如果他不给，那就算了。
“咚咚咚”我敲敲主任办公室的门框，眯眼笑着问“主任，您之前说的二审改判红包呢？”
主任抬头看我，听完的一瞬间，他的脸立马黑了下来，“你想要多少？”那语气都能凉死个人。
得，我这是作死了，赶忙赔笑说“都可以，您看着给，就意思一下就行。”说完我就跑了。这脸黑的那叫一个快。我溜回座位上，心想，完了，你就等着老板给你穿小鞋吧。
果然，主任一个出门，钻进了另一个合伙人的办公室。这个合伙人叫张大兵，他们是一起成长、一起创业的好伙伴、好兄弟。唉，又要大兵哥给他出谋划策了，下面又要给我穿小鞋了。白玉，你真是作死，为啥非要往他最忌讳的点去作死呢。我心里一万个懊恼。
果然，从另一个合伙人办公室出来不久，主任就叫我“白玉，你来一下。”
我拿着笔记本在主任面前的椅子上坐下来，准备聆听教训。
“两个任务，一个是钱某某的案子，你要尽快写一份代理词；另一个任务，是张某某的案子，这个案子对我们很重要，20万块的律师费刚刚到账了，你去梳理一下这个案子的突破点，做一份类案检索报告，最高院、省高院、本地中院的案例都要检索。你觉得完成这两个任务，你要多长时间？“主任问我。
我看着手机日历，奶奶的，要多久，我咋知道，第二个任务是我从没做过的类型，又要学习法条，又要看之前的众多关联案件，下周还有个案件要重新准备一套证据，还都是语音录屏，贼花费时间，周末又约了人，问我时间，最好下周五给你才好呢。我看着他的眼睛支支吾吾不说话。
“现在是周四，马上要下班了，到下周三给到我。“
“我，我尽量吧，我不一定能按时完成。“我想给自己留点余地，第二个任务确实有些重。
“你别嬉皮笑脸的，我不是跟你商量，是一定要在周三，周三必须给到我像样的成果。“主任严肃地说到。
“好的。您还有事吗？没事，我就出去干活了。”我在内心翻了不止一百个白眼。好吧，以卵击石的反馈，就是这个下场，这就开始收拾我了。
到了周三，果然没完成第二个任务，被主任叫到办公室，让我关上门。开始教训我。
“白玉，我们今天来谈谈心。“主任一脸认真的开始给我洗脑。
“嗯“我点头。
“你不知道奖励制度已经公开说过取消了吗？“
“不知道。你们之前还公开给过我两个改判案件的奖励。我也从没听到过公开宣布取消这个制度了。这个确实不知道。“
“那我那天告诉你取消了，你总该知道了吧？”循循善诱，这是要给我挖坑啊。
“知道了呀，后来不是您自己当众说要自己掏腰包给我发红包的吗？”
“白玉，在职场上从来只有领导主动给员工发奖金，从来没有员工主动跟上面要奖金的。”
“知道，我就是太蠢了，没什么职场经验，这种事就不应该提。”是的，我真的是太自以为是了，偏要去触逆鳞。
“我都被你气死了，我身为一个领导，花钱是请你来干活的，不是请你来气我的。那天你要一次没给，竟然还问我要两次。我那天甚至想给你一千块就算了。想了想，还是不能给，不能惯你这个毛病。”
“主任，是我错了，我就是反应太迟钝了，我应该早一点悟明白。其实我对您的预期，就真的只有200块，算了，您不给就算了，我后来也进行了反思，我真蠢，为了200块钱跟您搞成这个样子。我真是太蠢了。”是的，说的都是心里话，为了200块，让自己被老板这么整一下，太不值当了。
“你又不是第一天上班，你也上班好几年了。”主任也一脸的不可思议，仿佛全是我的错，他没有任何问题。但是，他作为领导，又能有什么错呢，有错的只能是我。
“主任，我还是缺乏职场经验。虽然我上班三四年了，但还是不如人家上了七八年的有经验。我应该从您第一次黑脸开始就悟出来，我不应该主动要。我职场经验太欠缺了。”
“你知道我为啥不给，因为你工作完成的不好。”看来，不仅要我认清楚给不给和要不要，还需要我给他台阶下，让他解释清楚为啥他不给是对的。
“什么工作没完成好？”
“你那个代理词写啦？”
“代理词不是你下午才给我布置的任务吗？”
“我早就布置给你了好吧，你一直没写，我就一直没问你。那天下午，只是重新给你布置一下。”好吧，我决定闭嘴，因为老板想要不给你，多的是借口。你驳回去一条，他可以立马再找到其他条。
“白玉，你要明白，身为律所的领导层，我们担负的压力是你们底下人没法想象的。作为律所的中层，也就是其他合伙人，他们也越来越能体会我们创始合伙人的不容易。所里剩下的其他年轻律师，我就算现在开掉一半，也对律所没什么影响。”主任的苦口婆心，让我明白，我太自以为是，即便我的工作做的再好，在他眼里，你也只不过是一个工具人，压根连和他平等的资格都没有。这要不是他允许，我甚至连坐在他对面的资格都没有。唉，到底还是太年轻，总以为平时的和颜悦色，是真的平等。在律所，你没有创收，就是个屁。至少在我这个主任的眼里，你就是个屁。
“主任，您还有事吗？没吩咐，我出去干活去了。”我需要时间来平复我的心情，抵销他的这段PUA。
“把那两个任务的卷宗都给我。”
卷宗都给他，一般意味着我不需要再管后续的事情。我不放心，又追问了一句“那张某某的案子，我做的东西还要吗？”呸，我这个脑子，我为啥不直接问“还需要我再跟吗？”这样一问，人家还以为你已经作出什么成型的东西了。可是这个案子，我觉得并没有法律适用上的问题，只是事实认定的问题。所以关于法律适用的类案报告，我还没检索完。
“你把卷宗给我就行。出去把门带上。”
“好的。”
出了主任办公室，立马把卷宗给到他。张某某的案子，还没检索完，还要继续检索吗？算了，反正他也会让我别管了，我就做自己手上的案子呗。
第二天，主任在群里问我“张某某的案子，你做的材料呢？”
我实在不想回复他，把自己做的事实突破点列表发给他，并告知他类案报告还没检索完。
“这个案子，你不用跟了。后续，你也不用跟了。”嗯，得，又被老板打入冷宫了。算了，不跟就不跟吧，不跟，我就做好我手头的案子。
“收到。”老板总归是老板，不要妄图和老板平起平坐。老板一路打拼到今天，就是为了享受底下人拥戴和敬仰的，你身为下属，即便拿着比市场价低得多的工资，那也是你自愿的，你不能祈求你老板对你有任何的宽容和理解。
在我们不够强大的时候，切勿自以为是，放低自我，默默蓄力。对于老板的空头支票，你就当个屁就行，老板说了就当放屁放掉了。千万别有任何指望。当然，你如果遇到一个言而有信的老板，那是你有福气，祝福你。
作者有话说
第1章 以卵击石
