4、支配与服从（D/S） 设定 ...
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支配性（D）
1.一般描述：
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
2.对团队的贡献：
基层组织者
前瞻性的
以挑战为导向
发起运动
有创新精神
3.压力下的倾向：
高要求的
紧张的
有野心的，好侵略的
自负的
非日常工作的
带有挑战性和机遇的工作
4.理想环境：
不受控制、监督和琐碎事困扰
革新的、以未来为导向的环境
表达思想和观点的论坛或集会
5.可能的缺陷：
过度使用地位
制定的标准太高
缺乏圆滑和变通
承担高速、过多的
高D的情绪特征：愤怒
服从性（C）
1.一般描述：
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
2.对团队的贡献：
善于下定义、分类、获得信息并检验
客观的、"现实的锚"
保持高标准
有责任心，稳健可靠
综合性的问题解决者
小团体的亲密关系
相似的工作环境
私人办公室或工作环境
3.压力下的倾向：
悲观的
挑剔的
过分批评
紧张的、大惊小怪的
4.可能的缺陷：
受批评时采取防御措施
常陷入细节之中
对环境过分热衷
似乎有点冷漠和疏远
5.理想环境：
需要批判性的思维
技术或专业领域
高C的情绪特征：害怕
【支配与服从设定自然是放大了一些原本的特质，更加两级化。如放大压迫性与控制欲】
【个人认为类似于BDSM中的主奴。只是不是一种扮演游戏了，而是把社会背景与人类划分为极端的统治与被统治阶级。从出身就被注定，一方支配，一方服从。】
作者有话说
第4章 支配与服从（D/S） 设定
