《我们70后》香江任氏

57、一起开拓未来 20

　　2016年七月下旬，Z托管基本筹备完毕。凌老师一直跟随我从R机构到M托管再到Z托管，有她在我心里底气足了些。因为不确定最终学生人数有多少，所以之前有在58同城上发布过招聘信息。曾在附外工作过的李老师（恰巧是我离开附外之后的2013年九月至2016年七月在附外工作）打电话咨询了一下，因为我们暂时不能提供住宿而未能成为同事，也正是通过她了解到了我离开附外之后的情况。第二天我又接到了几个应聘的电话，在燕老师之前打电话和之后打电话的人都被我拒绝了，只有燕老师我同意她来面试。因为她有一句话打动了我：“总之 ，我就是需要一份工作。”反正人与人之间可能也是需要缘分吧！我的这一决定，在以后的日子里无数次被证明是最最正确的决定！
　　九月份开学第三天，我就发现朋友介绍过来的厨师喜姐根本不能重用。四个苹果和一份汤料她报账三十元（厨师负责采购）即使我很少去菜市场，这点东西最多不超过15元。这样对半赚钱，我真的承受不起。没有办法，我只好忍痛换人。招聘信息就贴在托管玻璃门上，当天就有两人来应聘。试菜后我最终留下来了40岁左右的阿美。一切准备妥当之后，我的Z托管顺利开张了！
　　燕老师比我年长三岁，之前自己开了四年的饭店。之所以想找一份托管老师的工作，就是想离家近周末双休可以更好的照顾家庭。用她的话说：“因为忙错过了大儿子的成长，就想好好陪小儿子长大。”彼时她的小儿子刚刚上三年级。其实以燕老师的能力完全可以找一份更好的工作，但是就是因为上述原因，她选择了这份底薪只有两千多元的工作。是金子在哪都会发光的，哪怕是在一家小小的托管，第二个月我就给燕老师上调了工资。虽然还是不多，总归是对她工作的一种肯定吧！
　　这一年秋季，我们托管一共有33名学生，床位空置率接近百分之五十。包括我在内一共有四名员工，很显然托管是亏本运营。这一行一般要到第三年才能盈利，因为有之前M托管一年的铺垫，再加上所有员工的努力，所以第二年我们就招生满员了Z托管开始进入微盈利阶段。
　　巧的是凌老师、燕老师和厨师阿美都是客家人，客家女人的坚韧不拔与吃苦耐劳在我托管展现的淋漓尽致！我很开心与她们一起开拓未来！