《浮想记》任行远

36、妇科“奈飞文化”读书分享会

　　妇科“奈飞文化”读书分享会
　　读一本书，体会其中奥秘，行一职业，实践其中真知。2021年护理部推行全院护士共读“奈飞文化手册”，畅享所感所悟及所行。妇科小伙伴们同聚学习室，伴着轻松愉悦的氛围倾心交谈，各抒己见。
　　坦诚是第一感悟
　　由责任组长朱冬梅为首的几位伙伴提出坦诚原则。首要标准，对医院及管理者保持坦诚，营造良好沟通，共同进步的环境；对同事坦诚，面对面谈心，各自指出对方的优缺点，互帮互助下共同成长；对工作坦诚，即对患者坦诚，与繁琐的工作和解，在愁容与笑颜中，选择与患者开心度过每一天；对自我坦诚，找到自己的不足之处，发现自身的问题，主动提出解决方案，积极向上应对，而不是一味反馈给管理者。让我们在坦诚中不断实践，不断得到工作经验的提升。
　　奋斗的基石是自律
　　副护士长周萍提出感悟，奋斗的文化才能吸引人才，人才的价值决定薪资。由李雪等几位老师同时也提出，找到自己的岗位职责，以成年人的态度，在自律中不断学习，决定自我的价值。落后就要改变，改变就不能固步自封，安于现状。有前提的学习，在自律中汲取高效率的进步，以变应对万变，在优胜劣汰中积极进取，适应医院的动态更新。让我们大家更明白，学一行，成一行，担负起责任，做生命的摆渡人。
　　拥抱变革未来共赢
　　不畏惧潜伏的危机，不害怕前方的险阻，不忧虑医院的变革。“奈飞文化手册”提出，企业文化不是重复的洗脑步骤，是潜移默化的为每个人树立前行的信念。由责任组长阮婷婷等几位伙伴提出拥抱变化与未知，即使是从零开始，也能创造传奇。一所三甲医院，成长的步伐只会快不会慢，作为大家庭的其中一员，更要有能力承担起变革的震荡，从被动接受变为主动带头，一切艰难都会迎刃而解。
　　开始，停止，与继续
　　读书会临近尾声，护士长李怡巍分享心中感悟，说在工作中自己常常将许许多多的规划与方针分配给每一位小伙伴，而忘了停下脚步去搜集大家心中的反馈，在学习了奈飞之后，决定现在开始多倾听每一位小伙伴的想法。也提出未来妇科学科发展的重头戏，需要大家共同配合，携手创造更好的大家庭。
　　号召每一位小伙伴将自我需要开始做什么，停止做什么，继续做什么的新方向，树立于胸。一一发言，每个人都决心摒弃掉坏习惯，带着憧憬和希望拥抱美好的明天，最终这些愿望被镌刻在纸上，汇成一封封信笺收藏。期待六个月之后，你我再次打开这信封，会收获成功的自己。