《洪流－职场》Holdlance

2、不忘初心

　　二
　　犹记得去年九月，这家创业子公司在集团大老板的指示下如火如荼地大举招兵买马的盛况。思绪每飘回那一片段，小潘同志的心里总是热血沸腾。那是怎样一种盛况空前啊！
　　千里公司通过十余年在蓝海领域的厮杀，拼下了无人能及的江湖地位，并逐渐涉足到各个行业领域，创建了史无前例的商业闭环生态圈。圈内的自不必说，有着经济实力与社会名誉并重的超然地位，可比三伏天在恒隆广场里孵空调，看着外面大日头下面奔走晒得流油的黑炭头们，自有一种俾睨众生的傲娇；而圈外的，便如热锅上的蚂蚁，心急如焚抓耳挠腮恨不能在那圈上啃出个洞来，同享世界大同。
　　圈外费劲心机想抱千里公司大腿的，就包括拉瓦集团。大老板通过各种渠道，灵活运用“六人原理”（即通过六个人的关系圈，你可以认识这世界上任何一个人），成功与千里马爸爸的得力助手拉上了小手。几番眉来眼去之后，大老板还拿下了千里公司的投资，得知了千里公司在某领域战略重点方向，准备抱牢大腿大干一场。
　　上帝说，要有光，便有了光。大老板说，要和千里成立一家合资子公司，学习千里模式，做集团内的创业项目，于是，便有了小潘同志，老张，和后面的一群人。
　　作为队伍的先头部队，小潘同志面试过无数人，在这些人里，有她的老板，有她的同僚，也有她的下属。可以说她是阅人无数，业务能力是过硬的。当然她也是足够聪明，这一点，在千里系的公司里至关重要，是生存法宝。
　　林美欣还记得自己面试那次，结束之前，小潘同志看着她真诚地说“都聊透了吗？”，这句话穿越了冷冰冰的初次见面的礼貌距离，感觉更有温度，似乎她不是站在一个企业人事经理的角度，而是站在关心你的朋友的角度来说的。林美欣是个感性的人，虽然平时为了工作总是戴着扑克脸面具，心里还是很容易被一花一叶一个小温暖感动的。那次小潘同志的话，也可以说是促使她下定决心离开世界五百强加入这家创业公司的催化剂。
　　带着初次认定的温情，林美欣加入后，总是不由自主地更加信赖小潘同志。而后者凭借着出色的业务水平，也和她在工作中合作得非常愉快，包括为她的团队搭建招人，包括在频繁的组织架构调整中把她的团队成员砍掉，也包括这次，晓之以理动之以情，劝林美欣主动辞职。
　　林美欣对于公司内各个职能分工，一直抱着开放性心态。毕竟除了股东们公司所有者，其他有缘在一起战斗的都是打工人。打工人干饭人，能保持初心殊为难得，如果不能，那也能理解，都是为了饭碗，无可厚非。所以在林美欣和小潘同志推心置腹地谈过之后，也能透彻理解小潘同志的选择，在其位谋其事，老板不需要“你以为”，只需要你来执行老板的以为。