《我和小苏老师》吴所示

7、第 7 章

　　于是，走廊外人山人海。

　　出门以后还有很多人在讲述当时的场景，说话声加上课间的吵闹声，可以说是乱哄哄了。

　　我出去得晚，几乎是和小苏一起出门的，当时感觉小苏很怂，也感叹新老师被老老师欺负。

　　齐老师之前对我其实不仅算不上好，甚至是有点差的，毕竟我是个差生嘛，所以也能理解，但是因为这个被欺负的人是小苏，所以还有点觉得有点心疼来着。

　　其实现在回看，小苏是真的情商很高的，也并没有我想象的那样受欺负。

　　不卑不亢，因为太多学生来办公室，影响了其他老师，这本来就是小苏的问题，小苏当时承认错误也很快，然后及时改了，带学生出去了，同时也挺刚的虽然齐师马上就说“没事没事吗，不用。”小苏还是执意带我们去了走廊。

　　如果是曾经的我的话，大概率会觉得很不好意思吧-，甚至有点唯唯诺诺，毕竟资历尚浅。

　　但实际上有什么可唯唯诺诺小心翼翼的呢，大家都是同事，谁又比谁高贵了呢？互相尊重才是应该的。

　　可惜很多人把资历当成奴役新同事的资本，本该自己做的分内之事，也要让新人去做，美其名曰“给你个机会”，职场人习以为常，大有甚者作为被压迫的一方也给自己洗脑说“这是前辈给我的机会”。

　　这样的机会不要也罢。

　　我曾经也是那种会小心翼翼的人，觉得多做一点事也没什么，当做锻炼自己也好，省得自己无聊也好，就觉得没关系，多一事不如少一事，和同事之间处好关系还是挺重要的，毕竟搞不好就要一起相处个几十年，关系僵的话总感觉会特别尴尬。

　　而实际上，将心比心的人太少，用资历当成资本压榨你的人，十有八九不会是那个将心比心的人。

　　你开始的忍让，对方不会觉得你是在尊重，是在包容，是在忍让，只会觉得你好欺负，从此以后变本加厉。

　　初出茅庐总觉得可以靠爱、靠道德、靠自觉就可以互相尊重，营造一片和谐的氛围。

　　那时候觉得和同事之间相处愉快很重要，现在其实也是，相处愉快很重要，只不过那时候觉得自己的忍让是愉快的必要条件，其实不然，不卑不亢才是，小苏很早就给我示范了。

　　小苏带着我们去了走廊，之后也都在走廊，对于齐老师来说小苏的不卑不亢，就算不是个“狠人”，起码是个不能随便欺负的人，之后的相处也不会有什么问题，对于小苏来说及时改了这个可能让一屋子老师颇有怨言的做法，以后的相处会更愉快。

　　唯一的缺点大概就是她要一直站着。

　　但是她说她爱站着。