《互联网往事》焦子戊

55、055 黄英是一个

　　“你这个需求产品总监同意了吗？”黄英在办公室的一块白板前怒吼。
　　高淑芸瞬间竖起了耳朵。一般情况下，在办公室的白板前开小会讨论问题，动静都是很小的。像黄英这种音量突然提高八度的不常见。
　　“还没有，我想先讨论一下。”一位叫肖杰的产品经理用弱弱的声音回答。
　　高淑芸听说这位叫肖杰的产品经理教育经历非常好，是非常有名的学校毕业的。据说肖杰头脑灵活，颇有想法，深得产品总监的赏识。他面试的时候，甚至还引来部门经理要求亲自与他面谈。一般情况下，部门经理不会介入一个普通员工的面试进程。可见此人的优秀程度了。
　　“之前不是叫你先让老大拍了板，我们再评估吗。你是不是听不懂人话？”黄英大声喝道。
　　高淑芸心想：“讨论就讨论，不要说这么重的话吧？”
　　“不评估的话我没有详细的项目数据给他拍板。”肖杰还是细细的声音在回答。
　　”你脑子是进水了吗？你到底会不会做事情，你先说服老大，我们才会花时间来评估。“黄英还是怒吼。
　　高淑芸心想：”讨论问题而已，不用人身攻击吧。“
　　肖杰这次没有说话。
　　只听到黄英又说：”你不要把眼睛瞪得像铜铃一样看着我。“
　　等了一会，一阵脚步声急促地远去，高淑芸回头偷看一下，肖杰快步离开了。

　　高淑芸觉得黄英就是在欺负新人。高淑芸亲眼见过黄英把一位刚毕业的小姑娘给气哭了。起因就是小姑娘在描述她的产品需求的时候，可能因为太紧张了，所以说错了几个数字，又说串了几个术语。黄英觉得这位小姑娘讲得颠三倒四的，只怕是没有经过深入思考，这个需求怕是没有什么价值，于是不同意做，还骂她“傻x”。后来高淑芸上厕所的时候，看到这位产品小姑娘躲在里面哭了很久。这位小姑娘哭过后，抹了抹眼泪又继续回到座位上工作了。
　　高淑芸不喜欢黄英这样的人。黄英是一个个性强势的人，这种人很容易形成自己的影响力。这种影响力不是基于能力，而是基于气势。很多时候，只要个性足够强烈，可以让个性相对软弱的人很快屈服，而个性不喜争论的人也会让步以避免争论。人与人之间的关系非常微妙，我因为怕了你而让了步，而你可能认为是因为你是对的。所以个性强势的人会在他人的让步中更坚定自己，从而个性也变得更加强势。个性强势，且大方向上没有犯错误的人，总会在团队中获得优先上升权。
　　黄英之所以可以这么强势，大概也是因为他一毕业就来到这个项目组，是这个项目的第一批元老。他对这个项目了如指掌，他知道项目中任何一个细节的来源。他组内的许多员工，基本都是他培养起来的。黄英在H公司，可谓根基深厚。
　　相对于年轻的黄英，高淑芸更喜欢年长的林长峰做组长。林长峰本身就是一个个性温和的人，他扩展自己影响力的唯一方法只有能力。林长峰30多岁才跳槽到H公司。他在原来的公司并不是做前台开发，也不用javascript，他只用过c。因为原公司业务萎缩，而互联网正蓬勃发展，他就转换了跑道，跳槽进入H公司。他刚来的时候，导师是梁盈君。梁盈君很快就把互联网公司的工作流程，技术要求，跨团队配合的要点教给了林长峰。后来原组长被调动到新的部门建立新团队，而梁盈君也处于怀孕生子的状态中，林长峰就顺势做了组长。林长峰在H公司根基并不深，他是凭借自己的口碑获得大家认可的，也深信只要能力足够，在哪里都能获得发展。

　　高淑芸听说肖杰很快就提了离职申请，理由是无法在公司开展工作，实现自己的想法。高淑芸觉得很可惜。她常常听到别的行业有员工说工作中受到排挤和刁难的。高淑芸以为自己的公司不会有这种事情呢。她看到的大多数人都是很平和地在交流工作。现在看来，这种事情在哪家公司都会存在。毕竟这种强势之人，到处都有。