《飘洋过海来爱你》酗酒的猫

2、第 2 章 缘起（2）

　　第二章 缘起（2）

　　施简2010年国内高中毕业后来多伦多留学。她从高二开始准备雅思考试，拿到了７分后，顺利拿到了多伦多大学罗德曼商学院(Rotman Commerce）的Offer，主修金融与经济。

　　大学毕业后，凭着多伦多大学的世界排名和和优异的成绩，她顺利在多伦多四大会计事务所之一的GDM找到了工作，任金融研究分析师。

　　几天前，会计事务所的合伙人之一Robert突然叫她去他的办公室。平常她都是直接向自己的部门经理汇报工作，和大老板直接互动的机会仅限于在走廊碰到说“嗨”。

　　所以，工作一向努力认真的施简心情忐忑了半天，不停揣测大老板突然召见是祸是福。

　　轻轻敲门，听到“Yes”后进到Robert装饰大气的办公室，施简感觉到了自己加速的心跳。

　　许是看到了她的不安和窘迫，Robert笑着指了指办公桌前面的椅子，请她坐下，然后很认真地说：“Jane，你可以帮我一个忙吗？”

　　施简大感意外。作为公司的一个小职员，除了努力工作，还有什么可以为大老板效劳的？

　　Robert非常诚恳地告诉了她独子John沉迷游戏的状况，很担心他将来只能申请二流大学甚至专科学院，希望施简可以每周抽时间为他补习数学，待遇从优。

　　施简明白，Robert作为四大会计事务所之一的合伙人之一，必有其过人之处。他的太太在加拿大皇家银行（Royal Bank Canada）任高级经理，薪资自然也不低。试想，这样的人中龙凤，怎会甘心自己的独子止步于加拿大的一流大学呢？

　　在和施简谈话前，Robert也曾反复思量，此举能否取得他预期的效果。施简入职GDM也就半年左右。作为面试官之一，他还记得她当初面试的情景。

　　从简历看，施简较其他4个来自滑铁卢大学、西安大略大学的候选人没有任何优势。而且，还是女性。

　　虽然加拿大的《就业法》对性别歧视有非常严格的说明。但，大学毕业的女孩子面临结婚、生育，工作肯定会受影响。而在女员工长达一年的产假期间，公司要同时支付休假员工和临时招聘职员的薪资、保险、以及其他福利，这是一笔不小的开支。

　　因此，尽量聘用男性，已经成为业内一条不成文的规定。

　　而且，施简的母语不是英语。虽然交流没有障碍，但她毕竟不是成长于加拿大文化中，差异还是客观存在的。

　　但是，施简面试时所表现出的与其他同龄人不同的沉稳，以及回答问题时的条理性与清晰的逻辑思维能力打动了他。在面试的最后环节，当他习惯性地问施简有没有问题的时候，她宛然一笑，从包里拿出了一个装帧精美的文件夹，说：“为了帮助您更好地了解我，请看看我的个人文件夹。”

　　他伸手接过来，翻开首页。是她的单人照片，身着学士服，背景是多伦多大学St.George 校区教学楼和Queen’s Park 路边的大草坪。阳光灿烂，她笑脸嫣然。

　　再往后看，她的个人资料按照教育背景、就业情况、义工等不同的栏目分门别类地展现出来，并穿插以活动照片，生动而条理，极具感染力。

　　更令他惊讶的是在教育背景栏目里，施简陈列了她在多大四年的学习成绩。几十门课程大部分都是A或A+，只有4个B+！

　　要知道，加拿大大学宽进严出，即使是本地孩子，因为学习压力过大而延迟毕业的都很多，更不用说英语是第二语言的国际留学生。

　　而像多伦多大学这样汇聚全球优秀学子的高等学府，要求自会更高，学业更加繁重。施简不仅可以如期毕业，还取得了如此优异的成绩，实属不易！

　　震惊写在脸上，他说：“Jane, 你的成绩很不错！你在大学里学得非常好！”

　　施简淡淡一笑：“谢谢！我是一个很认真的人，关于学业、工作、以及我的生活。 ”

　　但Robert深知，如此优异的成绩，并不是仅仅做一个认真的人就可以取得的，更重要的是清晰的头脑、出类拔萃的学习能力、以及无数艰辛的付出。但她显然很低调。这和其他一坐下来就夸夸其谈自己多么优秀的应聘者有很大区别。

　　好感油然而生。其他任面试官的合伙人也有同感。

　　于是，施简胜出，拿到了工作offer, 任GDM实习金融研究分析师。

　　三个月的见习期，他见识了她的认真和悟性：熟悉业务很快，每个case都处理得井井有条。公司负责带她的老员工Jason说，她可以出师，独当一面了。

　　正是基于此，他突然想到John日渐下滑的数学成绩，如果Jane可以为他辅导数学的话……毕竟，年轻人之间应该更容易交流。

　　更重要的是，他希望儿子能从优秀的年轻人身上学一些东西。事关儿子前途，薪酬自然优厚。
　　于是，就有了先前的谈话和今天的会面，希望Jane能够帮到那个调皮的孩子。