《空降经理是男友》一坨懒肉

6、员工关怀

　　凌幕远吃好午饭回来，看见赵扬还在埋着头、正跟桌子上的资料奋战，似乎都没挪过位置。电脑屏幕上显示着一张数据表，上面密密麻麻的全是数字，赵扬一边看手里的资料，一边抬头看向那张excel表，估计是在核对什么数据。

　　还挺投入的——凌幕心里挺满意。

　　但这才是赵扬入职的第一天，谁又知道有没有装样子的成分在，也可能只有三分钟的热度。是人才还是花瓶，是真刀真枪地干还是装装样子，月底就会见分晓了，还不急于现在就给他下结论 。

　　但凌幕远倒底还是不忍心，回到办公室后，他拿起手机打开公司内部的通讯软件，给小颗粒发了条信息——[回来的时候，给赵经理带点吃的。]

　　小颗粒的信息很快就回复了过来——[好的老大。赵经理没吃饭吗？那我是在食堂给他打包份饭菜还是去楼下给他买咖啡三明治？]

　　……我怎么知道，我又不认识他。凌幕远心里想着。

　　赵扬爱吃什么口味的饭菜他肯定是不知道的，也不知道人家有没有忌口，买错了就有点膈应人了。

　　有的人不吃牛肉，有的人不吃羊肉，有的人不吃葱姜蒜，有的人不吃香菜，如果买错了，那是绝对入不了口的。

　　思来想去，还是买咖啡三明治比较保险，最多是不爱吃，但绝不会不能吃。

　　于是他便在软件上回复道——[买costa吧，按最常规的套餐买一份就行，我报销。]

　　小颗粒：[行咧，懂。老大你好暖男哦，这么关心新来的小鲜肉！]

　　小颗粒例行公事“吹捧”一下自家老大，但凌幕远看到那条回复忽然感觉有点怪。

　　他想了想，还是在软件上回复道：[别说是我让你买的。]

　　小颗粒：[呃……好的吧。]

　　小颗粒拿着手机歪着头琢磨了半天，想不通这有什么不可以说的？整个分公司谁不知道凌幕远就是个面冷心热的大暖男，嘴上骂得再凶，私底下却总是自己掏钱给员工买东西，向新来的经理展现一下员工关怀，这不是挺正常的事情么？

　　“发什么呆呢？吃完走了。”旁边坐着的同事已经吃完了，站起身端起餐盘准备走人。

　　小颗粒也跟着起身，“一会儿陪我去楼下咖啡店吧，我买杯咖啡。”她边走边说道。

　　“又喝？上午你不是刚喝了一杯？”

　　“帮别人带的。”

　　小颗粒拎着costa的袋子回到公司，她让同事先回去，自己则直接去了市场部所在的区域。

　　远远的，小颗粒就看到赵扬正用一只手拄着下巴，对着电脑屏幕在看什么东西，样子十分认真。

　　小颗粒走到赵扬身边，小声地问道：“赵经理，没吃饭吧？”

　　赵扬闻声抬头，愣了一下，“……你怎么知道？”

　　小颗粒笑了笑，她把纸袋子放到赵扬面前，“这个给你，吃完再看吧，不然一会凉了就不好吃了。”

　　赵扬有些受庞若惊，赶紧摇头说：“不用不用，我还不饿，你拿回去自己吃吧。”

　　“别客气了赵经理，我刚吃过饭了，这个就是买给你的，就算给我我也吃不下啊，多浪费。你先吃饭吧，工作不急于这一时，往后日子还长呢，可别刚来LT就把身体搞坏了。”

　　赵扬的脸微微红了，看起来有些不好意思。

　　他站起身来轻咳了一下，有些报歉地开口问道：“那个……不好意思啊，我刚来公司，对大家都不是很熟，可以问一下你叫什么名字吗，是哪个部门的同事？”

　　小颗粒笑了起来，把工牌递给赵扬看。

　　这个赵经理，真的跟传闻里所说的不太一样，害羞腼腆得像个大男孩，还挺可爱的。哪有什么恃宠而骄、盛气凌人的样子。而且这么努力刻苦，也不像是靠脸上位的人啊。

　　“我叫柯丽，在公司里大家都叫我小颗粒，我是咱们凌总的助理，以后有什么需要帮忙的都可以找我，有什么不明白的也可以问我，呃，业务除外哈，我就是个助理，太专业的事情我可不懂，但是关于公司的文化、内部的流程，还有那些琐碎的小事，比如打印机怎么用、咖啡机怎么用、会议室怎么定这些我都可以告诉你——”

　　原来她就是凌幕远的助理兼秘书。赵扬在来这里之前就听说过柯丽，据说凌幕远对她特别满意，看起来也确实是个机灵的小姑娘，不然以凌幕远那个生人勿近的气场，应该还挺不好伺候的吧……

　　“好的，谢谢你柯丽，要么一会儿我把钱转给你吧，太客气了。”

　　“不用不用，你可千万别，转帐我也不收的。”小颗粒说完还特意凑到赵扬旁边小声说道：“放心，亏不着我，有人报销。”说完便开开心心地转身走人了。

　　赵扬看着柯丽的背影愣了一下，随后便笑了起来。

　　柯丽正往外面走，坐在附近的男同事笑着打趣道：“哟，小颗粒来咱们市场部送温暖来了？我也没吃饭呢妹妹，有没有我的份啊？”

　　柯丽回头笑着怼了那人一句：“边儿去，没有。有本事自己跟老大要去——”

　　那男同事笑了半天，随后看到赵扬似乎有点拘谨，就好意地提醒他说：“赵经理，快吃吧，你都看了一中午的资料了。不用不好意思，咱们公司员工关怀做得挺好的，老大平时就挺关心兄弟们的，我们都习惯了。”

　　赵扬跟那位男同事说了句谢谢，便打开袋子拿出咖啡和加热好的三明治吃了起来，心里莫名很暖。

　　***

　　凌幕远此时正坐在办公室里，想着下午得把邱宁找来，好好跟他谈一谈。

　　赵扬来了，邱宁心里有情绪凌幕远不可能看不出来，他担心因为邱宁的关系，赵扬没办法很好地融入市场部。

　　邱宁毕竟是个十年的老员工，在南大区市场部待得时间又长，他说的话总还是会有人听的。万一邱宁私下里搞小团体，带着市场部的人跟赵扬对着干，赵扬还真未必能处理得了这样的问题。

　　凌幕远倒不是心疼赵扬，他是担心市场部内部勾心斗角，搞得人心涣散、业务又没办法好好开展，那还不如没有赵扬这个经理。从公司业务的整体层面来看，凌幕远还是希望赵扬能够快速融入到部门中去的。

　　他正想着下午要从哪个切入点来谈这个问题，就听见办公软件响了一声。

　　他划开屏幕，一条新信息弹了出来——[谢谢凌总，咖啡很好喝。]

　　凌幕远：……

　　不是不让柯丽告诉他么，这个小丫头片子。

　　凌幕远冷面习惯了，一向就事论事为主，不太会温言软语地跟下属交流情感，于是他回复了个OK的表情，没再多说什么。

　　***

　　下午上班的时候，凌幕远让柯丽去把邱宁叫办公室里来。

　　十分钟后，邱宁便打开门走了进来。

　　“坐。”凌幕远指了指前面的椅子，对邱宁说道。

　　邱宁依言坐下，“老大，你找我？”

　　“嗯，你们部门那个张辰忠违规的事情你知道了吧？”凌幕远本来也要跟邱宁聊这次违规事件，便直接开门见山地说了。

　　“知道。那个……老大，赵经理不是已经到岗了吗？品控流程可以找他的……”

　　凌幕远看着邱宁没说话，邱宁被盯得有点不自在，干咳了一声便低下了头。

　　但他觉得自己并没有说错话，严重违规本来就是要上升到部门经理做终审和结案的，部门经理又不是他。

　　“赵扬来当市场部经理，你是不是心里挺不爽的？”隔了几分钟，凌幕远才开口问道。

　　听到凌幕远这么说，邱宁莫名地瑟缩了一下，可能他没想到凌幕远会这么直接地说出来吧。

　　“没有，我能有什么意见……”邱宁嗫嚅道。

　　“哦？没有意见么？那就最好了……”凌幕远懒得跟邱宁绕弯子，笑了一下说道：“我还以为，你做代理经理一年了，本来以为可以转正，结果却在半路被人截了和，心里头正不自在呢——”

　　“咳——”邱宁差点被口水呛着了，心道凌幕远还真是一点面子都不给他留。但凡了解他的人都知道他确实就是这么想的，说白了，光让人干活不给人好处，当事人有这样的想法难道不正常吗？凭什么他就得当好人做好事，就得毫无怨言地卖力干活却没有回报，到头来事情都是他做的，功劳却是别人的，正常人都会有情绪的吧？

　　邱宁低着头不说话。毕竟他跟在凌幕远身边干了许多年，凌幕远就是这么霸道的一个人，但凡这件事落地了，基本就没有转圜的余地了，多说无益，反正这个市场部经理他也是当不上了，那还有什么好说的？

　　但他也不打算让步，在LT公司，一向是凭本事说话，谁能力强、谁资源多，谁的腰板就硬。赵扬不是很厉害吗？那就看谁能笑到最后。

　　剩者为王。

　　“邱宁，你知道赵扬这个经理不是我委任的吧？”凌幕远依旧保持着笑容，开口说道。

　　“知道。”

　　“嗯，知道就好。他是总部直接指派的，连你都比我先一步知道这个消息，所以对于这件事，你真没必要把大家都想得那么阴暗，好像谁要来抢你的功劳似的。你做了什么，做到哪种程度，公司的管理层都看在眼里，咱们大区向来论功行赏，该是你的东西，跑不了，不用这么计较。”

　　“……”邱宁本来不想就这个话题再多说什么了，但最后还是忍不住小声嘟囔了一句，“那你可以拒绝啊——”

　　他心里觉得委屈，自己才是凌幕远的老部下，赵扬一个毛都没长齐的小年轻就这么轻而易举地摘走了属于他的成果，他怎么可能没有情绪？

　　“你又知道我没有拒绝过？邱宁，你要搞清楚，我只是南大区分公司的总监，不是LT集团的CEO，很多人事方面的任命我也没有决策权的。赵扬是总部安排给咱们大区的，是Semon根据人才模型和岗位需求特意去帮分公司匹配的人才，虽然我个人对这件事也不是完全没有意见，但无论于公于私，我们都应该正向地面对这件事，闹情绪、搞小团体，你觉得有用？是能让赵扬走，还是能让业务发展得更好？”

　　“……”邱宁不说话了。

　　“如果你真的是为了公司考虑，那就踏踏实实地做好自己手头上的工作。说实话，你做了一年的代经理，我不是没想过要将你转正，但对于你的表现，我其实是不满意的，你自己的水平够不够坐上经理这个位置，心里应该有数。对于赵扬，你也不需要有什么不该有的小心思，你放心，如果他身为经理却没有尽到责任，不用你说，我第一个就把他给开了，到时候明正言顺，也不需要背后搞什么小动作，可如果他做到了，我就是会重用他，别人说什么也没用。你跟着我/干了这么久，我是什么样的管理风格，你应该很清楚。就事论事是一种必备的素质，不需要我再多说什么了吧？”

　　“……”邱宁沉默了一会儿，这才开口说道：“我明白了，老大，你放心，本来我也不会做什么的，一切都是为了大区。但从个人角度来说，我其实是委屈的，所以有点情绪也很正常，希望老大你也能理解理解你的老部下。再给我几天时间，我会尽快调整好的——”

　　话说到这个份上，凌幕远也不需要再多说什么了，他点了点头，说：“行，我当然理解你，我也信任你，这件事就到此为止了。团队的人如果有情绪，你要负责安抚好，同时尽可能地配合赵扬开展工作，这也是为了大区。”

　　“我明白。”

　　“行了，回去干活吧。”凌幕远挥了挥手，示意邱宁可以走了。

　　邱宁站起身来准备离开，凌幕远又补充了一句，“那起违规，性质挺恶劣的，这个员工我准备走劝退流程，你下午有空的话先跟他谈谈，谈完了跟我说一下，我让Warren直接走流程了。”

　　邱宁僵了一瞬，“不能再给他一次机会吗？”

　　“严重违规，高压线啊，亲，总部品控都判责了，我早上的时候还替他求了个情，希望可以降级留用，观察一个季度再说。但是后来我想了想，还是准备走劝退流程。一是性质确实恶劣，本来我也不想再留这个人了，二是市场部经理刚刚到任，也是为了肃清纪律，不能因为是老员工就姑息纵容，那样的话新经理以后要怎么做团队管理？该紧一点还是该松一点，度应该怎么把控？在你们部门里，赵扬才是资历最浅的那一个，如果现在不开个好头，以后更没办法做管理了。那就索性一切从严吧。”

　　“张辰忠可是上个季度绩效为良+的员工，就直接劝退了？”

　　就因为赵扬刚来，就要一切从严？邱宁有点想不通。

　　“业绩再好，价值观不行，一切就免谈吧。以后再遇到这种事也不需要纠结，直接劝退，没什么好说的。我会找个机会单独跟赵扬沟通这件事的，他那边你不用管了。”

　　“……那就按老大说的处理吧，下午我会找辰忠谈的。”

　　说完，邱宁打开门，一脸阴郁地走了出去。