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1、第1章 首先,要对 ...

  •   首先,要对纪boss敬个礼!表达一下敬仰、爱慕。
    工作狂与高度敬业,病态与美德。
    从工作狂的某些特点看,纪boss确实符合,但他是不是100% hit,是不是病态?——No,no。
    纪boss没有私人生活,没有家庭关系,常规模式就是工作模式,基本环境就是工作场所,心理状态随时推至满档,一年不分四季寒暑,一日不分晨昏,时间以分钟为基本单位,而且常常拖住下属超时加班。这个确实很有工作狂的味道。
    可是,纪boss到底有没有工作狂的心理病态特征呢?安澜最清楚啦。纪boss是工作狂里少有的心理健康者。总秘近身待命,是最容易看到大boss各种状态的下属,往往既要做开心果,又要做避雷针。安澜自任职以来,公司算经历过几场危机,她有没有承接无妄雷霆之灾呢?没有。纪boss在最危机的时刻,组织起了最高效的攻守阵营,却从来没有表现出过分焦虑、暴躁、不安,也没有对属下苛责、多疑。在我看来,从语言谈吐,行为举止,工作修为,各方面展现出的,是几乎完美地把各方面向良好方向推动的强大状态。
    假如,硬是说没有家庭,没有爱情,没有悠闲,甚至连寄托的宠物也没有的纪boss是病态,我是千千万万滴不同意滴!身体的病,不是心理的病。身体不好,有什么办法?纪boss愿意么,当然不,人人都可以试试,让线粒体和机体一起一天高强工作16h,看看它们罢不罢工。不能因为身体不好,就轻视一个人,也不能因为生病,就责怨他。只有这个时候,你才能看到,他是一个真真正正,有血有肉的人,而不是一个永不停歇工作机器。你会想要照顾他,关心他,不仅像一个下属,更像一个亲人。虽然,纪boss生病,令人难过,但是,这确实是他走下神坛,和安安深入建立关系的好机会。毕竟,目前,安安对纪boss更多是敬畏的,霭中望月,雾里看山,一定缺乏牢不可破的内在信任和充分的默契理解,而这些是核心团队需要的,也是纪boss需要的。当然,这也可能是爱情那遥远的first step啊。恩,纪boss虽说在这条路上,落后了穆孔雀很多,但是,至少踏出了第一步。
    另外,纪boss应该停下脚步吗?他的身体说要,但是他的精神说不。这样一个机构,怎么能少了bellwether?我不觉得穆彦能代替纪boss啊。工作狂是个人的提升,是人类美德中最俱创造价值的一种,从治水的大禹开始,人们都在赞美工作狂的社会贡献力。人的生命就是用来燃烧的,想证明自己的价值,乘年轻做个工作狂吧,安澜也正在经历这样的过程。我想,科学界大部分的发现,都是工作狂取得的,企业大部分的效益,是工作狂构建下收获的。一个工作狂的领导,组织带领一帮工作狂的下属,像龙卷风过境般,横扫一个个项目,是多么的过瘾,否则,哪里来瞩目辉煌的成绩,晶体管的发明就是最典型的证明。穆彦带领的团队不也如此么。
    总结,非常非常喜欢纪boss。

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