《人力资源总监》一城花开

287、第二十章 不称职的人力资源总监（9）

　　第二十章 不称职的人力资源总监（9）
　　第二天的会议半个多小时就顺利结束了，一切都在梅丽的意料之中。由于梅丽听取了各方意见，将最初的方案做了调整，结果大家都满意，梅丽安排四位企业负责人两日内把具体方案报给她，然后拒绝了张强吃午饭的挽留，和曲险峰来到天池镇。他们先在饭店吃了顿鱼宴，然后经过饭店老板的指点来到了位于镇中心的当地最大的农贸市场。梅丽仿佛在农贸市场找到了宝藏，计划内要买的东西和计划外的好物应有尽有，当然，这些好物是当地的土特产。梅丽看什么都好，蘑菇、木耳、蜂蜜、灵芝、黄芪、五味子、刺五加、冷水鱼、咸鸭蛋，各种买买买，曲险峰手里已经拿不下了，最后买的冷水鱼和咸鸭蛋是老板拉着小车把两个大箱子送到车上的。
　　“爸爸妈妈们看到你给他们买了这么多一定高兴。”曲险峰说。
　　“奶奶就不会高兴吗？”梅丽说。
　　“奶奶们也会高兴的，全家人都高兴，你买的这些东西太实用了。”曲险峰说。
　　“可惜卖人参的老板今天没来，没有买到人参。今天的天真蓝，天上一朵云都没有，树梢一动不动，看着这样的天空我想起了小学时学校组织到郊外植树，那天就是这样晴朗的天气。可以欣赏一路风景，高兴，开车。”梅丽说。
　　“遵命，夫人。”曲险峰发动汽车，驶向公里。
　　“你看，那边有一只大鸟。”公路两边的庄稼已经收割完毕，一眼望去沃野千里，黄色树木一排排点缀在路边和田野间。梅丽看到一只大鸟从树林里飞出，朝着他们这边飞来。
　　“这是雄鹰。今天你是真的放松了，看来上午的会开的很顺利，有意外惊喜吗？”曲险峰看了一眼飞过去的大鸟。
　　“我尊重他们的意见对方案进行了修改，会议当然顺利了，惊喜没有，一切都在意料之中。”梅丽说。
　　“你的策略也是用心了，给了他们讨价划价的机会就是给了他们面子，只是浪费了几天时间。”曲险峰说。
　　“这么做也不完全是给他们面子，在讨论过程中大家也提出了一些的问题，这些问题的解决降低了风险，有利于方案的执行。另外，这几次会议也是对方案的一种宣传，等到方案正式执行时宣贯方面的工作就容易多了。工作上我喜欢把话说在前面，就是管理中的‘事先沟通’。总的来说，不但没有浪费时间，还会加快方案执行速度。”梅丽说。
　　“有这么多说法，企业管理真的是一个复杂的工作。”曲险峰说。
　　“你是不是以为只要领导一声令下下属就马上执行，能做到这样的不是一般的领导，是有权利有能力的领袖式的人物，可惜我只是小小的人力资源负责人。”梅丽说。
　　“还是一个不负责任的人力资源负责人，这几天除了啤酒板块的工作，你还想过其它的工作吗？”曲险峰说。
　　“唉，北京零售店的直播工作进行的不好，十一之后的销售额不升反将，那几名员工都很着急上火。”梅丽说。
　　“北京零售店不是小顾总在管理吗？”曲险峰说。
　　“她做的很好，但是零售店的工作太多了，她忙不过来，她对线上销售不懂，对直播工作无法给予指导。”梅丽说。
　　“你懂直播吗？”曲险峰说。
　　“我只懂那么小小的一点点，近似于零，可是我可以请教懂的人。”梅丽说。
　　“你这个人力资源负责人为昌霖集团业务操碎了心，人力资源工作都不问了。”曲险峰说。
　　“既然你这个外人都这么说了，明天我就过问一下人力资源工作，其实我每周要与人力资源各模块负责人开一次会的，人力资源的各项工作在我的掌控之中。”梅丽说。
　　“虽然你这样说，但是我还是认为你是不称职的人力资源负责人，你到处跑，在其他人看来干的都不是人力资源的工作。”曲险峰说。
　　“你这个大律师看问题也只看表象。”梅丽说。
　　“可是，实际上昌霖的绝大部分人都不如我这个律师的理解能力，或者说绝大部分人无法了解到你都做了哪些工作。”曲险峰说。
　　“快到年底了，明天我就开始招手做下年度规划，先复盘各个板块人力资源各项工作。”梅丽说。
　　“现在是十月份，做下年度规划是不是有点早？”曲险峰说。
　　“年底各项目大部分收尾工作大部分都完成了，剩下零星的后续工作和相关手续春天开工后处理一下就可以交工了，就是说要有一批员工需要安置，我想提前把员工情况了解清楚，尽早做出预案。”梅丽说。
　　“每个员工的情况都要了解吗？”曲险峰问。
　　“是的，每个人的情况不同，要了解这些不同情况才能制定有针对性的方案。”梅丽说。
　　“需要你亲自去了解吗？”曲险峰问。
　　“这些员工是重点人员，如果正常管理他们可以完成，如果出现特殊情况他们不一定能处理好，我要做好亲自上阵的准备。”梅丽说。
　　“你手下那么多人，你还要亲自去做这些工作，要他们何用。”曲险峰说。
　　“他们有他们的作用，如果没有他们我就不能在各个板块之间往来穿梭，怕是这火就要小韩总亲自来救了。”梅丽说。
　　“我明白他们有他们的工作任务，你有你的工作任务，我不理解的是那些不是很重要的工作安排他们来做就行了，为什么你去做，你的工作太多了。”曲险峰说。
　　“那是因为你不了解企业的具体情况，如何来确定工作的重要性，一定要把这项工作放到当下的企业环境来考量，而且横向纵向都要考虑。”梅丽说。
　　“我明白了，就像我接的案子，即便是同一类的案子每个当事人具体情况也不一样，要办好案子就要仔细研究每个当事人的情况，这是做好法律服务的前提和基础。之前我说过，做人力资源比做律师都难，果然这样，当年你应该考个律照，当律师比做人力资源管理工作轻松，挣的钱也多。”曲险峰说。
　　“我现在的工资绝对处在人力资源行业的金字塔顶尖，高于百分之九十九点九的同行人，之前的老板和现在的小韩总都没有亏待我。”梅丽说。
　　“我知道你的工资一直处在同行的前列，我也知道你的老板都没有亏待你，我是说你入错了行，凭你的能力当律师也能成为大律师的，当年非法律本科是可以考律照的。”曲险峰说。
　　“谢谢老公的认可，能得到曲大律师的认可我非常高兴。我知道你说的对，人力资源管理工作太难做了，可是现在后悔除了徒增烦恼没有任何好处，我不会做这样的事折磨自己，既然选择了就全心全意地去做，干一行爱一行，何况现在我连考律照的资格都没有。老公，有你这个大律师我就知足了，你是上天给我的，在我最艰难的时候来到我身边，如果没有你我不知道那段时间怎么过来。有你足矣，不再奢求什么，包括金钱。”梅丽说。
　　“也谢谢老婆的认可，你选择什么我都支持，我保证你让我往东我绝不往西。”曲险峰说。