《好好上班》雅蔷

3、轮岗：小白炼狱场

　　对标了一个完美的前辈，
　　再怎么努力讨好，都感觉自己像个笑话。

　　公交车上，蔡筱薇眼神空洞地依靠在车窗上。

　　回想人生第一份工作，是因为当时的公司特别缺人。
　　面试的时候，HR几乎是自问自答，“你今年刚毕业？有实习过吗？”
　　“没有。我虽然没什么工作经验，但我可以学。”蔡筱薇声音小到，仿佛只是说给自己听的。

　　按照毕业后三个月累计的面试失败经验概率分析，一般的HR听到这个答案，基本上就是回家等通知，然后石沉大海的结局。

　　没想到HR继续在简历上勾勾画画着些什么，“公司市场部现在特别缺人，如果你没有其他的面试安排，国庆节后，能尽快办理入职吗？”
　　蔡筱薇喜出望外，“国庆节后吗？可以的。可以问一下这个岗位，具体做什么工作内容吗？”
　　HR微笑着说道，“这个岗位主要是负责把销售出差的报销单整理好，替他们走公司报销流程，很简单的，就是按照财务报销的要求整理书面资料就可以。”

　　但是，在工作了一个月后，日常枯燥的表格信息，每天毫无意义的各方撕扯、甩锅，加上同天入职的小姐妹离职，以及微薄到连吃饭都不够的薪水，在被公司告知只有三险，甚至连一般公司的五险一金的待遇都没有以后，蔡筱薇只能重新打开招聘网站，开始投简历。

　　这个公司，是当时离职后，面试的第一家公司，当时的求职期望有2个：有五险一金，工资能养活自己就行。

　　当时也有那句面试的经典对白，“你有这方面的工作经验吗？”
　　因为抱着锻炼面试的心态，蔡筱薇漫不经心地脱口而出，“没有。但我可以学。我在学校班级活动中，一直都是组织活跃者。我们班，每年都是全年级班级活动第一名。虽然，我没有工作性质的活动经验，但校园活动经验，也算有一点吧。”
　　当时的面试官，正是刚刚跟蔡筱薇谈转岗的王经理。
　　王经理，“那你有什么问题要问我吗？”
　　蔡筱薇，“有五险一金吗？”
　　王经理，“有，试用期三个月，薪资是正式工资的80%，合同三年，入职交社保，转正后五险一金。还有其他问题吗？”
　　蔡筱薇，“没了。”

　　“下周一，能入职吗？”
　　“可以。”

　　“各位乘客！终点站即将到站！请拿好您的随身物品，感谢您的乘坐，祝您生活愉快。”

　　蔡筱薇走下车，看着路边渲染着新年氛围的彩灯，明明那么好看，却依然难以温暖自己的此刻哇凉哇凉的心。

　　正如面试时所讲的那样，“虽然没有，但我可以学”的承诺，在职2年，蔡筱薇经历了助理、活动策划、线下推广、网站文章撰写、微博运营等一系列具体工作：有喜欢的，有成就感的；也有不喜欢的，身心俱疲的。

　　但因为入职时与自己交接工作的前辈：各方面堪称完美的榜样，神一样的存在，让蔡筱薇每每遇到困难或不如意的时候，都会迎难而上，自己给自己打气。

　　曾经，因为选错乘车日期，路痴的她，一整天都在车站排队改签信息，她甚至没有给领导责难自己的眼神，遇到问题，第一时间光速解决才是重点；

　　曾经，站在学校门口，烈日当空，和大爷大妈们一起，硬着头皮，主动向刚刚考试完毕的学生家长分发着传单，看到被丢在地上，甚至垃圾桶的传单，还会捡起来，继续分发给路人；

　　曾经，一天内，横穿了数所中国名校的大学校园，只为了确认公司的宣传海报，是否按照约定张贴在学生经过频率高的场所。每次都走到腿肿，尽管这一切看起来是那样的浪费时间且没有必要；

　　不是没有动过离职的念头，但一想到入职时带自己的前辈，蔡筱薇总是自愧不如：确实，比吃苦，以上蔡筱薇想要退缩的工作内容，前辈任劳任怨，从不抱怨，蔡筱薇明里暗里都表示过对此的不悦；比学历，北京名牌大学，自己三本出身也跟前辈比不了；比情商，老板和主管们对她的喜爱与认可，是目前公司里面几乎没有任何人可以比的。

　　而自己，接手了这样完美人设前辈的工作，好像再怎么使劲儿，都依然难以与人家相提并论。这也是，多次轮岗虽然心有不悦，但却依然很想证明自己的能力，获得公司认可的根本原因。

　　但似乎每次刚刚有点小成绩的时候，蔡筱薇就会面临带新人，交接，然后转岗到另一个需要重新摸索与学习的工作岗位。一句“你没有工作经验”让一切安排听起来都变得那样顺理成章。

　　就像新来的市场经理，尽管他从不跟任何人讲话，甚至连老板本人都被无视冷脸过好几次，据说是公司明年重点运营的推广投放部门经理，业内大神般的存在，在公司成为了例外。

　　但“例外”的还有老板亲自点名，顶着新媒体总监的头衔，蔡筱薇发条微博都要与其沟通，确认，指指点点的海外在校本科生，这个时候，好像工作经验也没那么重要了。

　　初入职场，以为工作经验是唯一的尚方宝剑。所以，看到那些工作经验10年以上的人，就感觉，他们找工作那不是分分秒秒的事儿？

　　初入职场，一直觉得自己应该像在学校一样，努力做出成绩，才能证明自己，得到领导的认可，即便是有些自己并不擅长，也不喜欢的事情，也会抱着学习和尝试的态度，跟自己较劲、不断妥协。

　　初入职场，一直以为只要熬过了摸索学习的痛苦，把不熟悉、不擅长的事情，捋顺了，总结好经验教训，就总能让一切事情做起来变得顺手。但有时候，不喜欢，是改变不了的。

　　就像那个舍不得前辈离开的主管，作为工作交接的蔡筱薇一直觉得她不喜欢自己。从对自己放任不管，自生自灭的态度，再到后面公司架构调整，自己是唯一一个划分到其他部门的人，虽然跟同部门的同事依然坐在一起，但她们已经不是一伙的了。

　　后面，办公室工位调整，蔡筱薇一年内搬了4次工位，搬到最后行政同事都不好意思再开口了。“为什么每次搬工位的都是我呢？”蔡筱薇愤怒过，但是每次看到同事无可奈何的表情，自己抱怨几句后，也只能按照公司规定搬去新的工位。

　　“以后，下班前，记得整理一下自己今天做了什么，还有哪些没完成，明天要做什么——要养成良好的工作习惯。”前辈离开公司前，带自己熟悉工作的时候说。
　　“你的工作汇报，不是写给领导看的，也不是邀功，而是写给自己看。以后，一天天会过得特别快，而成长与总结，都是在你每天的工作总结里面。”
　　“工作嘛，肯定就跟学习一样，有些科目喜欢，有些不喜欢。这很正常。你只需要把喜欢的擅长的做好，把不喜欢的尝试做好就行。毕竟，没有人是完美的，不可能什么都擅长，什么都做得特别好。这很正常。”
　　“每个人也都有每个人的喜好，有人喜欢你，就有人讨厌你，就像你也会有讨厌的人嘛。就不要太把不喜欢你的人当回事。因为大家只是同事，能沟通就好，不喜欢，私下不做朋友就好。等过几年，你就知道，有的同事会变成你一生的朋友；有的同事，可能就只能是同事。”
　　“我走了以后，你可以尽量多做一些你喜欢的工作去展示自己，争取自己擅长喜欢的工作内容。这样每天工作也会开心点。”

　　所以，每次轮岗尽管不高兴，但蔡筱薇都在摸索学习与尝试中，做到了公司的认可，但她就是不明白，既然认可了自己能干好，却为什么总是在她干得风生水起的时候叫停，让她把捋顺的工作交给新入职的小白。

　　蔡筱薇就像一个试错工具。工作职能就是试错。

　　公司给了她野蛮生长的土壤，却始终不能容忍她长成自己喜欢的样子。就像摆在公司的那些盆栽一样，一旦超出了花盆审美要求的部分，就会被无情的剪掉。

　　在这里，每个人都是盆栽，用来装点办公室环境，你只能按照审美需求生长，而不是随心所欲的野蛮生长。