29、进退维谷 面临变迁， ...
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刚开始听到我同事要走的时候，我非常震惊，想不到她会离职，仅仅因为结婚要和男方在一起，还是工作压力太大了。说真的我，刚开始想不通，后面开始接触她的工作才发现，她的工作习惯和工作效率对她的工作体验造成很大的影响。
当我主管问我要不要接替她工作的时候，我蛮惊讶的，这对我来说是个挑战，因为我做自己工作时，很轻松，不需要做表，想到要和其他人沟通，有点怵。我的工作经验也只有短短的一年不到，但我觉得我当时的工作已经学不到什么了，所以我没有犹豫太久，问了我就立马同意，想要学习更多专业知识，走的更加长远。后来我发现也没学多少，只是更会使用工作表，加强自己的沟通能力和思维能力，具体的专业性工作都在部门领导手中，地下的小兵就是打杂的，没有技术含量，孰能生巧，做个几个月就没劲。
令人头疼的是接手工作的一段时间，因为她要离职，所以我算是全面接手她的工作内容，她就完全是甩手掌柜，我不仅要做自己当时的工作，也要做她的工作。那时的她就在旁边看着我，教我下，我不会再问她，她就美美的坐旁边玩手机。接替我工作的人还没有招聘到，我一个人做两个人的工作，我都累瘫了。我其实也理解她，她有很多假，工作比较忙，本身没有太多时间去调休，积攒了20多天的假期，想早点教会我，提前去休息。最令我不满的是，招聘到了做我工作的人，她不愿意帮我教下，明明都是会的，不愿意，造成我两头跑，教完新来的，还要自己去学，我在这一段时间是处于崩溃状态的。我朋友见到我都说我瘦了，这样工作能不瘦吗，我都憔悴了，日思夜想。这个到底怎么做，记完笔记，还要梳理一遍。
说到这里，我就不得不吐槽一下，教人怎么这么难，不应该都是虚心求教，先记录，后自己练习。那里需要我这个教的人天天操心她这不会那不会，教个好几遍，千叮咛万嘱咐，我怀疑我当时都用看傻子的眼神看我的新同事了。令我不满的是，她不爱记笔记，不巩固，下一次再做还是不会，第一次我教了，我以为她会的，结果还要我帮她对清楚，晚上，大半夜，我还好心的帮她检查和修改要交的表。我当时就觉得自己真善良，对自己服气，自己还因为结账，月初报表第一次弄，熬到凌晨才做完交上去，还有心思帮其他人担心做不好。
有些东西不得不服的，有的人天生就比其他人学的慢，反应能力也跟不上。如果我不指导她，她能一直纠结一上午，乃至一整天，就会瞎看，不思考什么原因导致错误，什么问题都找不出来，导致工作做不到。一部分可能是没有经验导致的，另一部分是没有上心，不思考。最后实在是没脾气了，本来想看她到底能纠结多久的，结果真一两个小时过去了，还没弄出名堂。为什么偏偏我去了就能发现她工作的问题出现在那里，我没想明白，可能站的角度不一样，我是带着问题找可能发生的原因，所以快，能造成这种结果的可能性，不就那几个，工作不细致就会犯的错误，总共就那些。我工作的时候就没有遇见这些问题，所有工作都完成的挺好，高效且准确，我敢说我做的事情都是完全按照前辈教我的执行，毫无偏差，尽善尽美。我也不是夸耀自己，人就应该多想点，周全点，不要工作的时候犯错，降低其他人的印象，毕竟第一印象很难改的。我接手的同事就说我一学就会，全交给我就不管了，当甩手掌柜，玩手机，休息去了。我是有这个自信的，尽管年纪小了点，处理问题不是那么周全，会有犯错点，但工作任务是完成的相当可以的。
自此我的升职‘加薪’工作也告一段落了，虽然后面还要担心新同事的工作内容，多加嘱咐，其他问题都不大，工作内容算是游刃有余，就是忙碌了点，做多了，也能处理的过来，历时两个月的工作变迁终于是结束了。
最后，我想思考一个问题，有我这样一个‘懂事’的下手，担任教的角色是不是非常轻松，而担任学的角色是不是非常累；有我这样一个‘体贴’的上手，担任学的角色是不是特别有压力，觉得特烦，老是说着说那，担心这，担心那，而担任教的角色是不是非常纠结，怀疑自己的教学水平，过于唠叨，特爱散发优越感和悲悯心。
作者有话说
第29章 进退维谷
