《漂洋过海还爱你》秋水天

2、第二章 被天降的馅饼砸中

　　当洛琪收到梅迪赛斯发给她的第一笔工资时，一个巨大的消息从天而降。

　　当初面试她的那位HRD离职了，据说辞职报告的发起与洛琪的入职是同一天。

　　几乎是瞬间，公司里的氛围立显微妙，许多人蠢蠢欲动，茶水间里不时传来对下一任HRD的多版本猜测。平时封闭在独立办公室很少外出走动的高层们，开始了频繁的串门。所有人都变得格外客气与谨慎。任谁都能感觉出，风向有变。

　　戚菲默默地收集了N个备受瞩目的候补人名的信息后，在一个不经意的午休时间，与洛琪和肖亚男慢条斯理地分享并探讨了一番。

　　还记得当时戚大美人儿一边沐浴着早春微醺的橙光，一边慵懒地发表着预测，其结论就是人类社会所有的假设和猜想必然都有个震惊世界的结局。

　　洛琪总结，千万不要怀疑女人的第六感。女人的直觉，特别是大美人儿的直觉，绝对是精准的。

　　一个格外戏剧化的故事最终平复了这场紊乱的骚动。

　　午休讨论后的第二天早晨，洛琪看错了时间，提前了整整一个小时到达公司楼下，恰逢传说中半年一遇的电梯维护。

　　无聊等待电梯恢复运行的时候，仔细用目光扫描了一遍大楼的水单，意外发现前东家的竞争对手是现任东家的楼上邻居。发现极有可能在楼里遇到曾经非常关照自己，后被竞争对手挖角的前东家副总，洛琪琢磨着是否还是找个时间主动去看望一下老前辈。

　　正在左右思铎时，电梯愉快地复工了。跟着一个觉得有几分熟悉的面孔走进电梯，还没有等洛琪脑补好和旧时前辈的喜相逢画面，那个正在脑海中翻腾的前东家副总就及时的出现，刚刚好也走进了电梯。

　　“哎呀，李总，早上好！好久不见，您还好么？”

　　“小洛，你怎么在这里？不会是要到我们公司刺探军情吧？哈哈……”

　　“哈哈，我也想啊，不过我已经在梅迪赛斯工作一个月了，隔行如隔山，过去的行业情报都浪费了。”

　　“你也离开了呀，真可惜，精英都走光了。中午有空么？我请客，到我们公司看看，给我们指导一下。你到梅迪赛斯工作真是太浪费了，还不如来我这儿帮帮我。”

　　“看您说的，刚才看大楼水单时我还想着找个时间去向您讨教呢。难得职场上有个老前辈这么关照提携我，感激不尽啊……

　　几句话间，电梯已经到了梅迪赛斯的楼层，约好午饭时间，洛琪和进电梯前那个觉得有几分熟悉的面孔先后走出了电梯。

　　伴随着电梯门的闭合，宽广的电梯间静默无声。洛琪右转刷卡开门，顺手帮戚菲打开了LED欢迎屏的开关，带走几张会客区桌面上涂画满满的A4纸，隐约听见身后传来反方向步行的落地声。

　　那个熟悉的面孔……是个大人物呀。

　　出电梯右转是办公A区，左转是办公B区。想要形象理解这两个区域最主要的区别，只要在两个字母前加上”牛“字即可。

　　牛A＝牛啊，意思就是指落座于办公A区的人都好比是勤勤恳恳的老牛，每日披星戴月，忙忙碌碌，做着公司里最为伤身的工作。

　　牛B＝精英中的精英，因为能坐落于办公B区的人，除了董事长，就是董事会办公室和副总级别的高干们。工作内容不仅伤身，并且极度伤心。

　　既然脚步声是向B区前进，洛琪心想大人物应该不会认识and记住她这样的新晋A区小葱。至于刚才电梯里的对话，大人物大约只会一笑而过吧，说不定刚才大人物根本就没注意他们说话。

　　在工位义务加了一会儿班后，算着差不多的时间，走到大门口热烈欢迎了严格执行时间表的戚大美人儿，殷勤地奉上一杯茶水间出品的现磨咖啡，洛琪提前向好姐妹通报了午餐缺席的请假告知。

　　肖亚男是踩着开工音乐最后一个音符蹿进公司的。那丫头晚上广播剧听太晚，早上险些起不来。见到洛琪依然两眼发光，恨不得把所有的工作时间都用来抒发她前一晚听广播剧积累的各种腐女情怀。

　　洛琪当然不会给肖亚男这样的机会。HRD离职，人力资源部的工作量光速爆表。作为行政管理和电子商务的双科学士，洛琪就像一块砖，哪个部门有需要就往哪里搬，在技术部救火一周后，又开始了人力资源部的灭火工程，正是威逼利诱肖亚男认真工作的重要时刻。

　　戚菲在内心深处是很同情洛琪的，因为任凭谁和肖亚男合作，都会被磨练出一颗钢铁般坚强的心脏。指望肖亚男的配合工作不出错，还不如自己把她的那份活儿直接代工。

　　为这对新搭档短暂祈祷后，戚菲接到当天第一个内线电话。内容很不寻常，简单的说，就是梅迪赛斯的董事长俞浩然先生突然想抽查考勤。

　　梅迪赛斯的考勤管理是非常松散的。员工手册上对于所有考勤违规行为的惩戒除了警告，还是警告。表面上看，这是几乎没有约束力的小小处罚。真相是，没有员工愿意在公司随处可见的LED屏和早中晚悠长的开工、息工音乐中发现自己的姓名被反复的、多次的、放大的播放。

　　捂脸，挂电子墙和大喇叭通报之类的，最讨厌了。

　　联想到肖亚男不靠谱的工作质量，戚菲果断把她传来的考勤表仔细地又过滤了一遍。

　　坐在B区董事长办公室的俞浩然先生刚送走某媒体专栏采访的记者，他点开邮件附件的考勤表，目的只有一个，看看今天早晨第一个出勤的员工姓什名谁？

　　于是，戚菲很快又接到当天第二个内线电话，还是来自尊敬的董事长俞浩然先生。这次的要求是立刻把员工洛琪的简历发邮件给他。

　　站在好姐妹的角度，戚菲认为能迅速吸引董事长的关注是件可以点32个赞的好事，所以暗自为洛琪高兴的同时，却没及时把这件事告诉她。

　　当洛琪推开董事长办公室大门，看见一张熟悉的面孔时，她终于把公司宣传册上的领袖和早上电梯中遇到的大人物划上了等号。

　　俞浩然认为保持良好的环境是非常重要的。无论是良性竞争的市场环境，还是众志成城的团队环境，环境好，心情就好。所以敦亲睦邻很有必要。为了避免邻里间互挖墙脚产生不必要的纠纷，最好的办法就是把自己的墙脚加固筑牢。

　　”企业管理也可以理解为对企业里的人的管理。洛主管，梅迪赛斯现在缺少一位能干的HRD，如果你能够胜任三个月的人力资源经理HRM岗位的工作，并有突出的绩效表现的话，我将会很高兴能在三个月后给你一个人力资源总监HRD的Title（职称）。“

　　事实证明，偶尔天上是会掉馅饼的。只是有人早就做好万全的准备，于是被砸中了。而还有些人，根本就没做准备，于是擦肩而过了。

　　当一则关于HRM的人事任命邮件精准投递到全体员工的邮箱中时，这场微小紊乱的骚动淡定了。由此引发的，是一场从公司高层纵波向下的剧烈地震。

　　整个下午，公司里都在探讨一个共同的话题：洛琪是谁？