《光明磊落》Duang爆小王纸

43、借势上位

　　又过了半个月，智能事业部的新工厂整合好了，贺志权简直是得意的不能再得意。在总裁办和董事会汇报了情况，他觉得，HRD的接替人，他志在必得……

　　结果，在他汇报完之后的第三天，公司忽然宣布，智能事业部从总部剥离，成为达华全资子公司，而贺志权因为优异的表现，被升职为分公司的HRD。

　　贺志权傻了……

　　虽然HRD是升职，可是那是达华子公司的HRD，是下了一个公司层级。换算成达华总部HR，含金量相当于一个高|级经理。

　　这就是明升暗贬！！

　　可是！为什么要把智能事业部剥离？！如果他早知道要剥离，他就不会揽那摊业务！揽上了那摊业务，就是他被调走的最好理由！！

　　贺志权走了，带着郁郁寡欢和不解，他不会认为自己是倒霉，他知道，是谁设局搞了自己。包括陈明俊的无私付出，也是设局的一部分，可是他还没弄明白是谁……

　　不重要了，自己，终究是失败了……

　　张丽宁看着贺志权的背影，摇头。她转头看看正在座位上和几个人讨论工作的杜磊，露出了一个以为深长的笑容。

　　四个月前，杜磊忽然找到自己……

　　“张总，我看贺总最近动作很大……是上层有什么动作了么？”杜磊问。

　　“还用问么？老贺利用上面的力量，顺势而为，咱们的处境，都不乐观……倒是你，有什么办法么？”张丽宁挑眉看杜磊。

　　她知道，杜磊一定有办法。之前好几次，自己的重大决策，都是按着杜磊给自己出的主意，也正是他的主意，让HR部门杀出重围，让绿营在HR部门稳住阵脚。

　　“我听说，智能事业部新收购了一个工厂。”

　　“是，这不是正在谈上层合并事宜么。”

　　“张总，其实我之前就觉得，智能事业部的某些产品领域，和机械事业部的有重合。如果智能事业部继续壮大，我觉得，未来可能从产品和管理上，都会和机械事业部冲突、内耗。” 杜磊顿一顿，“我想总裁办也是有这种担心吧？”

　　张丽宁点头。

　　确实，因为智能事业部并购的那个工厂，除了一部分是智能事业部的产品，还有一部分产品，是机械事业部的产品。

　　“那你是什么意思？”张丽宁问。

　　“不如提示覃总，考虑一下未来把智能事业部这一块剥离成子公司。”杜磊笑了。

　　张丽宁眼睛一亮。

　　子公司，通俗的说，就是受母公司控制，但却可以自行运营的独|立公司。某种程度上讲，子公司的运营，可以很大程度不受总公司的影响。只要达到母公司的利润标准和合规体系，就可以了。基本上是结果导向。他们的运营过程，没有大问题，不受母公司的管制和插手。

　　如果把智能事业部剥离，成立子公司，那就是基本上原来的事业部总经理——现在的子公司总经理王茂，说的算，而事业部总经理王茂，是绿色阵营的人。变相的，智能事业部就在绿营的掌握之中。

　　“我想，如果不划分成子公司，让智能事业部成为达华第五大事业部，贺总一定会受红方要求，不断在这个里面安插红方的人。到时候这个地方又是两方争夺的一个重|点。”杜磊顿顿，“如果让他安插……等他的人都到位了，再剥离成子公司……”

　　那就是一锅端！张丽宁赞叹。

　　贺志权不断从其他地方，把红色的人安插到智能事业部，等他们都到位了，再把它变成了子公司，那到时候就是绿营的王茂说的算。

　　到时候，王茂想找什么理由肃清这些红色人员，也基本不受母公司的控制。那一刻，就算红营想插手，也没办法。因为有子公司的设限！

　　“如果贺总因为整合新工厂出色，总裁办就有理由安排贺总‘高升’了吧？”杜磊挑眉。

　　是啊，如果按照杜磊的计谋，只要贺志权在整合中表现出色，那绿营的覃煜，就有理由把贺志权安排成子公司HRD。就算红色阵营不愿意，他也找不到理由让贺志权回去总部。

　　总不缺人么？错，总部从来不缺人。他杜磊、陆菁，不是人么？……

　　优|秀的表现，断了红色阵营救贺志权的借口。好一出捧杀……

　　“你小子，够聪明啊，一箭三雕。”张丽宁笑。

　　第一，利用子公司的设置，抬权。让王茂加大管辖权。绿色的王茂彻底控制了智能事业部。

　　第二，捧杀贺志权，把红色的贺志权从HR总部彻底搞出去了

　　第三，肃清红方暗桩，利用子公司王茂的权力，把贺志权安插|进来的，从各方面过来的红色阵营的人，一次性清除。

　　当然，这一切的前提，就是看在总裁办的层面，覃煜能不能设计成功，让智能事业部剥离出去了……

　　四个月后，覃煜成功了。

　　于是，按着杜磊的计谋，王茂掌握了子公司的实权，绿色阵营彻底控制住了这块领域；贺志权被调配到子公司，估计未来王茂也不会给他好果子吃；当然，下面那群红色|背景的，王茂会在未来一点、一点剔除……

　　这就是之前为何杜磊让陈明俊务必帮贺志权办好整合的原因了，因为只有陈明俊，他信任，无论从能力，还是手段，只有陈明俊做得到。

　　贺志权走了，杜磊和张丽宁提出了带人。他指明要陈明俊。

　　张丽宁笑了，同意了。他知道，杜磊开始要正式登上舞台了。

　　然而，在公布杜磊下面带人之后，张丽宁同时公布了调令。

　　经过高层决议，温锦，从HR高|级经理，晋升为HR副总监。

　　大家纷纷恭喜着，说从温经理变成温总了……都在想，温经理是通过能力上去的，

　　只有杜磊玩味地笑着看温锦，果然，深藏不露的温大公子，如自己所想，走了这步棋……

　　温锦知道，自己未来上升有两种方法，一种，就是等陆菁上去，自己做她的接替人；另一种，就是自己对陆菁取而代之。

　　他一直倾向于第一种，因为这样，时间可以拖得很长……

　　可是最近的种种，特别是高雅的小动作，让温锦从心理上，有了变化……他不想等了……

　　而无独有偶，另一个契机也出现了。

　　三个月前，在HR周会上，张丽宁公布了贺志权负责智能事业部新工厂的整合，那时候，温锦就知道，杜磊如他之前打篮球暗示的，开始了他的行动。

　　而杜磊针对的，应该是贺志权。

　　如果杜磊开始动贺志权，那自己上位的机会，就来了。温锦想。

　　温锦非常聪明，他知道，在这个办公室里生存上升，不是凭能力，而是凭势力。借势上位，是他的强项。

　　如果杜磊搞掉了贺志权，那就是把红色阵营在HR部门最|大的钉子给拔了。红方后继无人，就是他的机会……

　　不过，在此之前，他必须先把路上的障碍去掉——陆菁。

　　温锦在陆菁那里，给她埋了两个雷。

　　第一个，就是温锦之前负责的项目，只有温锦最清楚里面的很多陷阱，可是他不戳破，不解决，不动声色，甚至纵容那些雷越埋越多，越埋越大，然后在自己去青岩以后，让其他人接手。他知道，在他走之后，不出一个月，那些雷就会陆续爆出来。而自己，交接的明明白白，毫无挑剔之处，所以，自己是彻底把烂摊子丢给了那两个人。而直接为那两个人的失误负责的，是他们的leader——陆菁。

　　第二个，是温锦的能力。这几年，温锦无私地帮着能力一般的陆菁，披荆斩棘，一路护陆菁上升。陆菁已经习惯了温锦的护航。表面上，陆菁利用了温锦，可其实，是温锦故意让自己成为她的拐杖。温锦在慢慢温水煮青蛙，他在能力和手段上，不断架空陆菁。

　　温锦想的是，有一天，我这个拐杖不见，你就会摔得很惨。那就是我取而代之的时刻。

　　而这个机会，被温锦制造出来了。青岩新工厂拿批文，就是最好的离开的借口。果然，失去了温锦的陆菁，所有问题暴露出来，甚至，因为能力不足，而被绿营抛弃。

　　温锦的一招以退为进，把自己的上司，踢走了。

　　那么，就算陆菁被抛弃，温锦又有什么办法上位呢？

　　温锦很聪明，他看到了大局。

　　他知道，贺志权是红色的，杜磊和陆菁是绿色的。如果这次杜磊把红色的贺志权干掉，那红方就在HR部门里，就彻底没有了代表。

　　红色方，急需一个人，做红色的代表。那就是他的机会。

　　温锦主动帮红色阵营的姜军解决青岩问题，就是在和红色方释放善意。后来，温锦更是设计，主动帮姜军解决各种内部问题。导致姜军无论从工作上，还是私人情感上，越来越倚重温锦。势必，姜军会在红色阵营说温锦的好话。

　　别误会，温锦并不是放弃绿营投奔红营。他在各方面，表现得还是站在绿营的一方。不过，因为他和姜军的过从甚密，让红色一方觉得，他是中间派。甚至，未来可能会成为红色阵营的一方。于是，温锦在不得罪绿方阵营的前提下，得到了红色阵营的支持。

　　红色阵营在HR没有心腹，只能退而求其次，找一个中间派——温锦，做他们的储备武|器，和绿色的杜磊抗衡。

　　所以，红色的副总尤鸿，做了些工作，扶温锦上位。借口很多，比如，这次温锦出色的完成了青岩的项目。温锦，最不缺的，就是工作表现。

　　而高|级经理升副总监，升任副职，并不需要面试考核，只要高层商议投|票就可以了。于是，温锦在总裁办的内部会议上，就被指派为HR副总监。

　　至此，贺志权和陆菁退出了达华HR部门历史的舞台，新的两位副总，开始了他们的对决。

　　副总监杜磊，开始带人。副总监温锦，顺利升职。

　　HR内部会议上，温锦留意到杜磊的视线，他状似无意转过头。

　　两只老狐狸，相视一笑，眼神中，却带着嗜血的光……

　　接下来，是他俩之间的对决了……