《秋风微凉》百年老汤

1、三个难题

　　陈海生，某国有银行分行行长助理兼江中支行行长，上任已经一个多月了。
　　但是工作毫无头绪，焦头烂额、火烧火燎。
　　此刻摆在他面前的，至少有三个难题亟待解决。
　　第一、市国通国贸有限公司，24亿元不良贷款的化解方案，距离省行要求的时限，已经不足两个月，目前却毫无进展。不仅直接影响到市行对他的评价，关键还影响到市行行长燕兵的任职去留。
　　第二、班子成员问题。原行长陆彦君被免职。心中似有许多冤屈，不满市行对他的撤职处分，常常越级向省行相关部门反映情况。另外两名副行长侯云鹏、王文远也是受到影响，仕途无望，思谋调离。
　　由于他们掌握不少客户资源，几家股份制银行已经抛出橄榄枝。
　　第三、员工队伍稳定问题。江中支行100余名员工，近一年时间，已经没有领到绩效工资，影响员工的生活质量和家庭稳定，当月就已经有4名青年员工提交调离报告。
　　一线员工人心惶惶，没有心思营销业务，各项指标断崖式下滑。

　　上任前，市行行长燕兵和他谈话，直截了当。
　　陈海生仕途起点，就任江北支行行长，是燕兵独具慧眼。三年后，提拔市行行长助理兼江中支行行长，也是燕兵跟省行提名，并在党委会议上力排众议通过。燕兵对陈海生有知遇之恩。
　　士为知己者死。
　　陈海生自到任的第一天起，就使出吃奶的劲，动用一切人脉资源，但是截至目前，各项工作束手无策。巨额不良资产化解，没有找到上级行认可的化解方案。并且他也了解到，该企业背景复杂，矛盾重重。

　　令他高兴的一条信息，这天接到江北区原办公室主任、新提拔江北区副区长刘志栋电话，言及近期过来。送原副区长杜成业，上任江中区区长，顺便看看他，一块聊聊。
　　陈海生深感意外，离开江北支行后两个人还是第一次联系。

　　陈海生道：“刘老兄提拔副区长了，啥时候的事？”
　　刘志栋谦虚的声音：“上个月吧，没来得及告诉你。”
　　陈海生：“祝贺刘老兄！我离开江北后咱俩还没见过面呢。”

　　陈海生在江北支行工作时，两个人工作上相互扶持，结下了深厚的革命战友情谊。
　　陈海生接着道：“杜区长到江中任区长，以后接触的机会就更多了。老兄还得多指点啊！”
　　刘志栋道：“杜区长还是很念旧情啊。前几天在银企座谈会上，还提到你呢，要求全区金融机构学习你的工作思路！”
　　…….
　　陈海生预感，杜成业到江中就任要职，肯定会对自己的工作有很大的帮助。
　　难得的心情暖暖地放了电话。

　　市行五楼会议室。
　　全市代理保险促进会议，正在进行。
　　刚刚提拔的个金部副经理杨婧婧主持会议。

　　杨婧婧之前在个金部。因为前任经理陈海生的重用和相助，加上现任经理杜万新的倚重支持，所负责的保险基金业务，连续几年在省行考核中名列前茅，成绩突出，最近被提拔为副经理。
　　最近一段时期，部分支行保险基金业务出现滑坡，市行考核，已经落在了省行的后边，被省行点名批评。分管副行长田逢春提议，召开了这次支行行长、分管副行长联袂参加的会议。
　　陈海生和江中支行分管副行长侯云鹏参会。还是由于贷款不良、公司业务拖累，员工士气低落，无心营销业务……所有指标都落在后面，自然保险、基金业务也不例外。
　　江中支行也属于本次被批评之列。

　　根据会议议程，侯云鹏在发言席，代表支行做着表态发言。发言内容是他们两个人昨晚上突击定稿的:困难讲透，措施到位，展望未来，充满信心。

　　看着坐在主席台上的杨婧婧，陈海生思绪连篇。
　　杨婧婧，披肩发化成了齐耳的短发，脸色比以前消瘦了许多，眼梢也留下了岁月的痕迹。毕竟岁月不饶人，结婚两年，儿子一眨眼已经两岁了。
　　可能由于工作繁忙，脸色略显苍白。浑身上下少了些清纯妩媚的气息，增添了成熟稳重睿智刚强的底蕴。
　　“女子本弱，为母则强。”这句话在杨婧婧身上得到了完美的诠释。
　　回想起杨婧婧结婚前夕，两个人在她的出租屋里，最后一次幽会、最后一次疯狂□□的情形。闻闻袖口，领口，似乎还能嗅到杨婧婧诱人的体香…
　　陈海生深深地叹了口气，也不知道她过得是否舒心？

　　其实，陈海生做梦也想不到，坐在台上的杨婧婧，眼光几次飘过他的身旁。但是和他，却是完全不一样的心情，懊悔、担心、惊恐…
　　初到江中支行，陈海生吸取了前几年到江北支行的教训。那时单纯的先忙于工作，没有及时到市行给领导汇报，到任时间不长，就惹得领导对自己的能力颇有微词。
　　到江中支行后，用一周左右时间，先到下属网点了解完情况。关在办公室里整整两天，熟悉了几样主要工作和重要指标，理清了工作思路。然后到市行，反正距离也近，和市行领导逐个做了交流。简单地汇报了自己调研的情况，实事求是地讲了面临的困难，恳请各位领导经常给予工作指导，此举赢得了一致赞誉。
　　一把手一定要抓主要工作、重点工作。上通下达，不累还出成绩。事无巨细的人，是做不好一把手的！

　　很快，陈海生静下心来，谋划召开一次行长办公会议，主要想听听其他几位行长的想法和思路。后来又想，干脆直接召开中层干部会议，广泛地听取建议，也了解一下中层干部的水平和能力。

　　周一，刚上班，把办公室副主任李东叫到办公室。
　　陈海生看着李东：“李主任，这周市行有会议安排吗？
　　李东中等个头，白白净净的面皮，刚刚毕业三年的大学生。先在网点干了2年，很快就被原行长陆彦君看重，调办公室。不久，办公室主任退休，他现在是副主任主持工作。
　　“本周应该没有会议安排，我了解过市行办公室。”李东很快地肯定地回答。
　　“那周末吧，我计划召开一次行长办公会议，网点负责人和部室经理列席参加。”陈海生思考着说。

　　李东边打开笔记本，准备记录，问道：“议题有哪几项呢？”
　　陈海生道:“这次会议没什么议题，主要我想和两位行长加深下了解，听听中层干部的工作建议，争取让每个人都讲讲。你准备吧，到时做好会议记录。”
　　李东答应着往外走。
　　快到门口，又转回头问道：“陈行长，要通知陆经理参加吗？”
　　陈海生先是一愣，随后明白过来。原行长陆彦君虽被市行撤职，但是保留了他副行长级别待遇。
　　陈海生心底夸赞李东，工作仔细考虑全面，道：“当然，你通知他参会。”