3、Day 3 【年薪50 ...
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今天宿舍缺乏沙雕气息，反是透露着浓浓的ddl气息。
乔楠同学今天下午参加了学校的求职就业相关小课堂（而项冬在今年的小课堂上当起了助理），听着大佬们传授经验，有一种划水的罪恶感油然而生。
把其中的要点总结一下给各位看官，可能很重要的点比如：
1、以挂科为例，比较糟糕的学生心态可能就是责怪环境，成长一些和初入职场的新人会觉得自己努力不足，而再往后发展一些可能会思考自己是否某方面技能不足，并对技能进行提升（乔楠总结为提高效率和技能），大佬们可能会并不在意一次挂科，而更看重整个事业乃至行业发展的大格局。
可能相对应的自我提升也是如此。重要的是提高自己的综合能力，而不是在重复操作中成为一个“熟练工”。
2、北上广深的年薪更容易达到50w，虽然生活成本也会上升（乔楠并不理解在二三线有什么不好w），但是北上广深（和杭州）才有最前沿的发展机会，也是最顶尖的就业单位所在。所以如果有能力，还是尽量不要逃离北上广，毕竟坚持一段时间后生活状态会得到很大改善。
3、相比起之前，现在行业更替速度很快，所以可以根据股市分析来判断行业动态。但是也要做好行业不景气的跳槽准备，而且一般进入职场由大公司跳槽小公司会相对好很多。
4、现在很多看重的是可迁移的技能，比如情商一类qwq
5、要注重一些小细节，比如可能从公司年终奖下降判断裁员趋势、从放松要求也能看出裁员可能，当然也可能从细节中看到升职等，都有利于提前做好准备。
综上：因为专业实习绝对受限在各大考古研究所和实验室的乔楠，虽然拥有一个理论上的好学校背景，但还是很绝望。希望各位看官不要放弃，和生活在就业恐惧中的乔楠一起逆天改命。
补充一下今日学长们的票圈脑洞：千年之后根据现今地铁站的发达程度判断聚落等级，还可以根据车型进行分型分式。
（考古类型学核心思想非专业解释：对器物形态进行归纳分析，找出先后演变规律，结合地层学，就可以应用于其它遗址的年代判定。）
但是其实大家想表达的意思是，有些研究没有价值……虽然说的很对，但也希望例子不要是乔楠的“CT在文物保护技术中的应用”（手动狗头）。
十天的五一+校庆假期结束，明天开始正式上课，希望能从可可爱爱的老师们手中套到更多有趣的消息。
乔楠衷心期望能在考古学通论课上继续和韦老师一起规划有里巷和祭祀区的校园。
作者有话说
第3章 Day 3
