34、第34章.女性们的生育困境 ...
-
秘书单位女员工多，曾经有一年工会统计后，宣称全单位女性员工占比大概接近70%。
看官们别误会，即使工会的统计数据没有夸张，这也并不代表国企特别青睐女性员工，实在是国企工资待遇都偏低，升职缓慢论资排辈，男生们通常要养家糊口，嫌弃在这里蹉跎青春，所以数次大浪淘沙之后，剩下的挑大梁的就都是女生们了。
所谓三个女人一台戏，秘书单位女员工多，女领导多，各种是非也多。
所有女人们的话题都绕不开生儿育女，家长里短。
耳闻目睹的时间久了，秘书觉得生儿育女是现在女性们最大的困境。
*
栗子1：
其他部门一同事，现任某普通部门主任，年龄40+，家有一宝。
这位同事是江市985高校硕士毕业，个人简历在国企属于中流砥柱，工作也任劳任怨。要知道如果是同等学历的男生，一般都不太可能坚持工作3年以上。
按照一般的规律，该同事属于领导最喜欢的类型，无论如何几年下来，就算论资排辈也大小是个部门主任了。
但是，这位目前风流倜傥，雷厉风行的现代职场女性标杆，却差点在30来岁的时候直接辞职。
根据后来坊间的流言，当时的情况是：
该同事生下一宝不久，突然在某一天，直接冲到单位人力资源部，递交了一份辞职信，态度十分坚决，要求立刻马上辞职。
按照正常的辞职流程，员工提出辞职需要先与自己部门主任沟通，签字；然后递交人力资源部，由人力资源部再次沟通；再走正式流程。
当时的人力资源部主任十分老道，对这样的情况已经驾轻就熟，立马扣下辞职信，了解具体情况。
原来，该同事小宝不满周岁，产假已经休完，而家中老人突然不愿意过来带小孩，已经在家与老公争执数日，实在走投无路，一横心就来辞职。
人力资源主任安抚了该同事的情绪，一方面告之本国企待遇虽然不高，但是招聘要求还是不低的，今天辞职明天还不知道能不能再次应聘回来；一方面主动帮她想办法，特许她将当年所有假期合并申请下来，帮她缓冲几个月，以便寻找其他解决方案；如果真的努力了也不行，再行辞职也可以。
同事受到鼓励，冷静下来，听从劝告，缓和了几个月，找了保姆，又艰难坚持了几年，终于将孩子拉扯长大。
如今的她，工作得心应手，职业发展顺风顺水，走路带风，已经完全是成功女性的模样。
秘书参加会议，经常看着她在台上谈笑风生，优雅漂亮的发言，想想这样堪称优秀的女性，当遇到生育问题的时候也是狼狈不堪，曾经在人力资源部崩溃大哭。
该同事个人简历十分优秀，如果搁上其他更多的普通女性，人力资源部多半会直接进入辞职流程了，其实并不会花费精力挽留。
栗子2：
秘书同部门有一同事Z，现任某非主流业务的班组长，年龄40上下，家有两宝。
（看官们觉得秘书满口领导、班组长之类的称呼非常古老，这些都是老企业历史遗留产物。）
Z的日常工作比较忙碌，为人吃苦耐劳，工作努力，积极参与内部学习，按理说也应该是名至实归。
可是，Z在部门内部的名声不太好，几次部门考核都险险过不了关。
为啥呢？
Z有两宝，一个初中，正值学习紧张的时期，一个才三岁不到，还没上幼儿园，因此Z日常请假、缺席非常多；由于家中人手不够，寒暑假的时候，Z常常要带着大孩子来单位一起上下班。
Z工作很认真，参加内部的学习也很积极，难免也要占用很多工作时间。
大企业的流程一环套一环，对于Z个人来说，是可以合理安排时间将自己的养娃，工作、学习任务全部完成。
但是对于流程中的其他人员，却需要专门调整自己的工作来配合她。
以上种种，都难免让其他女同事们有些议论纷纷，也导致Z的工作方式颇受同事们诟病。
而，Z又积极竞岗，经过多次努力如愿做了某个非重要业务的班组长。
总而言之，Z是比较有争议的一位。
*
栗子3:
秘书部门的内勤姐姐，年龄40上下，家有一宝。
内勤姐姐是一个气质温柔，外表美丽的女性，日常在部门基本上完全没有存在感。
秘书对她的印象原来仅仅只限于每次找姐姐报销的时候，觉得姐姐做的表格、单据非常的整齐漂亮，做事十分的仔细。
直到后来因为某次某个原因，秘书无意中加了姐姐的微信号。
这下了不得了，秘书发现这位姐姐日常的圈里全部是漂亮的毛笔字、水彩、国画，经常陪娃做作业的间隔，信手就是一副美图，居然相当有美术造诣。依秘书并没有啥审美观的眼光，觉得姐姐出道画漫画绰绰有余。
后来秘书和姐姐熟了许多，慢慢知道姐姐的老公是一企业的副总，常年全国东奔西跑，基本上不在家，时常忙到连家用都忘记。
姐姐一个人在家把娃养大，娃目前就读于江市排名第一的高中。
姐姐原来是准备从事美术专业的，但是考虑到国企朝九晚五，便于照顾家庭，于是就待了下来，画画也就成了业余打打闹闹的小爱好了。
*
在秘书看来，大部分女性都已经觉醒，背后是古老的传统，前面是快速发展的现代，很想摆脱，做一个现代女性，但往往又被约束，很多人处于分裂的焦虑之中，而这个焦虑又在生育问题上特别的突显。
作者有话说
第34章 第34章.女性们的生育困境
