《寥若晨星》知更兔

5、身体力行

　　南锦从餐厅一回到办公室，就接到母亲郭爱梅打来的电话。
　　“妈，有什么事吗？” 南锦问。
　　“小锦 ，吃过午饭了吗？在哪里吃的呀？”郭爱梅关心地问。
　　“公司有员工餐厅，我刚跟同事吃过饭。妈，什么事，你说吧。”
　　“你还记得香琴阿姨吗？就是今年春节，初三那天我们去菜市场买菜碰到的那个阿姨，我的高中同学。”
　　“我知道。”南锦记得那天她母亲还和这个叫香琴的阿姨聊了好一会，互相加了微信。
　　“香琴有个儿子，也在你原来上班的那个高科技园区工作，是一个游戏公司的小主管。她儿子比你大三岁，前年结婚了。我微信里跟她说，请她儿子帮忙给你介绍单身的男孩子。今天早上她给我打电话了，她儿子公司里新来了一个小伙子，叫高志新，比你大两岁，单身。而且很巧的是，这个男孩子的老家就在我们镇隔壁的清远市。他爸爸是清远市第一小学的数学老师，妈妈是清远市人民医院的护士。香琴的儿子给高志新介绍了你的基本情况，他也同意和你联系。香琴把他的电话号码和微信号码都发给我了，我一会转给你，你记得加他微信。”
　　电话那头的郭爱梅激动兴奋，但南锦听了不仅内心毫无波动，甚至有些烦心。
　　“知道了，妈，那我挂了啊。” 南锦面无表情地就想挂电话。
　　“等一下，还有个事要问你。我跟香琴说你在制药公司上班，她问你是不是在药厂做生产？”
　　“妈，我不是生产部的，我在临床开发部。新药上市前，我们会跟医院合作，招募受试者，做临床试验。”南锦解释完，叹了口气。
　　“你再说得简单点，我不懂。”
　　“你就告诉阿姨我是做研发的，这个应该懂吧。” 南锦的工作不像教师，会计，公务员，能让大部分人明白工作内容。很多人不太清楚药物临床开发究竟是一个什么样的工作。老家的亲戚朋友们，要么以为她在卖药，要么以为她在药厂搞生产。南锦跟他们解释过多次，最后发现他们只能理解到“研发”二字。
　　“那我就跟她说，搞技术的。你记得看我的微信消息，赶紧加高志新的微信。晚上我再给你打电话。” 郭爱梅挂断电话前再三叮嘱。
　　南锦处理了一下午的入职资料。到了下午六点，她整理了一下办公桌面，将电脑关机，准备下班。她路过陆元晏办公室时，看见他的办公室门关着，里面还亮着灯，她的上司还没有下班。
　　陆元晏的办公室里，有两位项目经理坐在他对面。一位右手带着三枚黄金大戒指，额头点着红点的印度男士，名叫Sudipta，另一位腹部高隆的准妈妈，名叫连美凤。
　　陆元晏用英文对Sudipta说：“今天新的项目助理已经入职，叫南锦。我今早收到了人事部的正式通知，徐媛通过了市场部的面试，一个月后她交接完我们部门的工作后，就会转岗去市场部。按照我们之前的沟通，徐媛会和南锦交接你的项目，交接计划在三周内完成。你这边还有什么问题吗？”
　　上一周，陆元晏跟Sudipta说过项目助理换人的安排，当时Sudipta没有提出异议。所以当今天南锦入职，以及徐媛的转岗确定后，陆元晏找到了Sudipta，当面正式将交接的事告知Sudipta。不过以他过去跟印度人打交道的经验，他也预料，Sudpita会在这最后关头提出反对的意见。
　　果然Sudipta竖起带着大金戒指的右手食指，摇了摇对陆元晏说：“晏，我担心新来的助理无法跟上我的项目进度。徐媛已经在部门工作两年多了，对公司和项目流程十分熟悉，是一位成熟的项目助理。我建议另一位成熟的助理，比如赵露，她接替徐媛进入我的项目。赵露已经在部门工作了一年多，我对她比较放心。”
　　项目团队中人员的调配向来是一个领导重要而又困难的工作，而每个领导的处理方式也不尽相同，这非常考验综合判断能力和领导力。
　　“我同意徐媛是位出色的项目助理。但让新来的南锦接替徐媛的工作，是处于三方面的考量。一，目前部门的其他项目助理工作量已满，比如赵露，她没有多余的时间接手你的项目。这也是我们招募新的项目助理的一个原因。二，基于Claire女士对南锦的判断，南锦英文流利，思维敏捷，有三年的临床项目相关工作经验，过去的工作表现也很好。Claire女士将她招进部门，也证明她有能力做好项目助理。三，作为项目经理，你个人的项目工作经验和能力毋庸置疑，也做得非常好。但项目经理也要跟不同水平的项目成员合作，激发团队潜能。当然我也明白你的顾虑，南锦还需要时间熟悉公司以及项目流程。所以我已经交代徐媛，除了跟南锦交接项目，还需要对她进行流程方面的指导。我也会定期了解南锦的工作表现。”
　　有人认为的领导力是利用手中的职权威慑强制下属接受各种工作，比如陆元晏现在可以将换人这件事强行吩咐下去，不需要花时间耐心地跟Sudipta解释。但这不是他认同的领导力理念，他愿意花时间向下属传达每项工作背后的考量和意义，帮助他们理解，然后内心真正地接受。
　　“晏，谢谢你。我现在没有问题了。”Sudipta举起双手表示同意。
　　陆元晏看向连美凤，微笑着对她说：“美凤，明天开始你就休产假了，预祝你生产顺利。项目上的事我会暂代，你不用担心，好好在家休息。”
　　连美凤感激地对陆元晏说：“谢谢老板关心。抱歉由于我身体的原因，提早了一个月休产假，项目要由您暂代。我知道您最近在面试一些候选人，会招聘一个有经验的项目经理接手这个项目，请问现在有合适的人选吗？”
　　“目前还没有。” 陆元晏已经陆续面试了三位候选人，但结合这个项目的重要性以及复杂性考虑，他还没有找到满意的。
　　“老板，您考不考虑让部门的某一个项目经理接这个项目呢？” 以连美凤的经验，一般上司都不会选择给自己增加工作量，亲自劳心劳力地管理项目。通常他们的选择是将项目随便扔给部门的某一个项目经理，而被迫接受的这个人，虽然不情愿，虽然工作量翻倍，也不敢当面拒绝。
　　陆元晏自然也不是一般上司，他回答：“这个项目是公司的重点项目。项目设计复杂，你已经参加过几次跟总部的讨论会，也知道这个项目计划在全球27个国家开展，共招募1000个受试者。我跟沈总监一起评估过其他项目经理的工作量，没有人能有余力接手这个项目。还是要招一个新的项目经理入职。”
　　连美凤明白在这样的情况下，陆元晏亲自带项目是对项目最好的安排。但对陆元晏个人而言，他需要新人上岗前做更多的工作。