《寥若晨星》知更兔

2、喜出望外

　　陆元晏的声音犹如播音主持般悦耳沉稳，与他俊美的脸庞相得益彰。
　　南锦从未见过像陆元晏这般好看的男性，她的大脑神经元高速运转也找不出适合的词来形容他。
　　他是一个有着极为突出外表的成熟男性，是大多数人看一眼就会认同的“美男子”。他背部挺直地坐在办公椅上，手里拿着一只墨蓝色的万宝龙签字笔，散发着领导者强大的气场。好在他顾盼生辉的双眸微微带着笑意，南锦的心情瞬间放松下来。
　　南锦见到陆元晏的第一眼便被他的美貌折服，心中膨胀着崇拜和赞美。可惜这是工作场合，她不能公然对着新上司，开始排山倒海般撕声力竭地欢呼。她只能将澎湃的热情隐藏，以一种恭谨地，看似冷静的职业态度来面对他。
　　刚刚办公室门一打开，陆元晏就放下了手里的工作，抬头看见一个瘦弱的女孩低头快步冲到自己面前，送上了一朵香槟玫瑰，而后抬头露出了惊讶疑惑的表情，犹如一场喜剧的开幕。
　　他知道这个新入职员工的一些基本信息，包括名字和年龄，也在简历上见过她的证件照。与修饰过度的照片里冷淡干练面庞不同，面前穿着米白色薄毛衣的女孩子长相秀气，气质温和，她有一双特别漂亮的眼睛，透露着聪慧。
　　“陆总监您好，我叫南锦，今天第一天入职。”南锦说完，拿着鲜花的双手一时无处安放，气氛略微尴尬。
　　“你这手上的花原本是打算送给Claire女士的吗？”陆元晏眼角带笑地问，同时伸出右手示意南锦在他对面的椅子上坐下。
　　“啊，是的。陆总监，我能请问您，Claire女士去哪了？”
　　“南锦这也是我今天见到你，需要解释的第一件事。Claire女士上周回澳洲待产了，我目前接替了她的工作，负责团队的管理。不过我来优芙的时间并不长，我刚来工作两周。”
　　长得好看的人和别人谈话有种天然的优势，容易得到对方的信任。此刻即使陆元晏对南锦说Claire女士去火星旅行了，她都能乐呵呵地立刻接受。
　　甭管是不是Claire女士，南锦希望见到的是一个温暖亲切的新上司。陆元晏不仅完全符合她这个心愿，甚至远远超越出了她的想象。
　　“陆总监，南锦，你们接着聊，我先出去了。陆总监，从瑞士研发总部来的几位老板已经从酒店出发，大约半小时后到公司会议室，你们十点的会议可以准时开始。”
　　“好的，谢谢。”陆元晏点了点头，目送周丽丽离开办公室。
　　陆元晏打开房间顶部安装的投影仪，他对面的墙上挂着的投影幕布渐渐清晰地显示出一张幻灯片。
　　“今天是你入职第一天，根据公司规定，我需要给你介绍下公司的基本信息以及部门的组织架构。” 陆元晏从办公椅上站了起来，大步走到对面的幕布前。
　　南锦这才目测到陆元晏180的身高，西装裤包裹下的大长腿以及挺拔优雅的仪态。
　　他的声音不徐不急，有着演讲般地节奏：“优芙制药是一家创立过百年的跨国制药公司，总部位于瑞士巴塞尔。优芙有三个核心文化：患者第一(put patient in first)，引领创新(Drive Innovation)，团队协作(Team collobration)。这是公司药物研发部的组织架构图，研发部划分有三个重点治疗领域，肿瘤药品研发部，非肿瘤药品研发部以及罕见病药品研发部。为支持每一个领域的研发项目，又设有决策部，医学部，注册部，临床开发部，药物供应部，采购部，质量控制和保证部，数据管理部，统计分析部和药物安全监管部。其中临床开发部下设三个区域团队，负责管理全球的药物临床研发项目。一个设在总部巴塞尔，共有四十人；一个设在美国芝加哥，员工有一百零六人；还有一个五年前在中国成立，就是我们现在所在的这个部门，目前共有六十位人。沈慧兰女士是部门负责人，高级总监。沈总监下面有五位总监，各自带领一个团队。第一队由来自菲律宾的Jane女士带领，下属十二位同事；第二队由来自印度的Sandeep 先生负责，下属十位同事。第三队由李悦汝女士带领，有十位同事。第四队之前是由Claire女士带领，现在由我负责，加上今天新入职的你，我们组一共有十位同事。第五队有十二位同事，由张勇先生带领。部门六十人中，除了中国籍同事，还有十几位来自不同国家的外籍同事。丽丽稍后会带着你在办公室转一圈，跟其他同事们认识一下。”
　　南锦以前就职的思美公司没有这样复杂的组织架构，她也无法一下子记住这么多信息。她听完就记住了两件事，本部门负责人沈慧兰女士以及面前的上司陆元晏。
　　“南锦，对组织架构，你有什么问题吗？”
　　“老板，我没有问题。” 根据在上家公司的习惯，南锦将上司陆元晏称呼为“老板”。
　　“南锦，你现在的职位是临床项目助理。在我的组里，有两位临床项目助理，四位临床项目经理，四位临床项目助理经理。每个月初，我们会开一次全体组会。这个月的组会安排在这周四上午，你准备一下自我介绍。徐媛是我们组的另一位项目助理，她已经在部门工作了两年，对公司架构以及项目管理流程十分熟悉。实习期的第一个月，她会帮忙指导你的工作，你若是有什么项目问题，可以请教她。”
　　南锦一听到“实习期”三个字，心里一阵哆嗦。她以前入职思美公司时，有过一段长达半年，小心翼翼紧张忙碌的试用期，当时一位同期入职的同事因为未能通过直属上司的试用期考核而被辞退，这给南锦留下深刻的印象。今天入职前，人事部的陈晓雯也曾在电话里跟她介绍过优芙的试用期考核制度，直属上司需要填写一张详细的评估表，全面评价她在三个月试用期各方面的表现，然后签字决定南锦是否可以继续留在优芙工作。
　　她抬头看着站在身旁，如同绝美雕像一般的上司，心情不再像刚见面时那般轻松。在掌握着自己工作命运的上司面前，南锦提醒自己以后要谨言慎行，好好表现。
　　“从下周二下午开始，每两周，我们之间会单独有一个一小时的沟通会，在这个会上，我会了解你的工作状态，也负责解答你的各种疑问。另外，在安排你进入具体的项目前，你需要按时完成各项培训。关于你今后的项目工作，我还在跟项目经理讨论。一旦确定，我会正式发邮件通知你。”
　　南锦在思美工作时，跟直属上司之间也有一个两周一次的交流会。她在上家公司的上司是一位严肃冷漠的中年女士。过去的三年多时间内，在这样的交流会上，她只有精神紧张地向上司汇报工作情况，接受上司质问的经验，没有什么轻松愉快地回忆。她眉头微皱，对这样跟上司的单独会议有一点抵触情绪。
　　陆元晏观察到南锦神情渐渐紧绷，他从桌上拿了一瓶矿泉水递给南锦，笑着对她说：“喝点水吧。”
　　啊，我的负面情绪被老板发现了，南锦暗想。她低头接过矿泉水，一边在心里不断地默念，摒牢情绪，一边用力拧瓶盖。由于用力不均，瓶盖一开，矿泉水一下涌出喷了南锦满脸，她倒吸一口气，傻了眼愣了几秒。
　　如果说南锦对陆元晏的第一印象是卓尔不群，那么此刻陆元晏心里对南锦的第一印象只有两个字，简单。