《办公室有诡》蜡笔嘟嘟

27、（6）好工作，不是找到的 经过一段时

　　经过一段时间的整理，晓雨总算提交了非常详尽的项目计划表，并将所有人任务都下达到各个部门，整个公司都充斥着热火朝天拼命工作的热情。
　　新任行政是个学历史的小姑娘，叫杨彦琪，晓雨将行政工作的细节一一告诉她之后，总算可以全身心地投入到新项目中。项目会议、总结会议、讨论会议------晓雨每天的时间都排的满满的，为了解决层出不穷的问题，她总要看书看到深夜，可不知为什么，明明缺少睡眠，人却越来越有精神。
　　齐伟觉得晓雨能够独立承担整个项目的协调和管理工作，便放下心来将一切都交给晓雨，除了早请示和晚汇报，其他时间，齐伟都用来整理市场、渠道等方面的消息，他带着许晨去走访一些专家，洽谈合作事宜，以扩大项目的宣传力度----
　　而许晨也运用SWOT分析法对公司项目的发展情势进行了透彻的分析：
　　首先是外部环境：2007年CNNIC的第19次互联网统计报告显示，中国18岁以下的青少年儿童网民有2300多万，08年则为5840多万，09年10300多万，未来五年数量可能再增加一倍。
　　2007年至今，国内一些公司开始涉足儿童虚拟社区，先后开发并推出了《摩尔庄园》、《奥比岛》、《时空港》、《网娃乐园》、《盒子世界》等产品，从此中国互联网进入了儿童虚拟社区的战国时代。其中，《摩尔庄园》最为成功，目前已有近4000万的用户量，远远超过了全球任何一款网游的量级。
　　其次是威胁：儿童网络社区发展的瓶颈：如何盈利？如何将用户转化为收入？主要还是家长的观念，家长担心孩子网瘾，对孩子玩网络游戏有抵触情绪；而网络的资源免费共享，家长又习惯了免费的东西，更不愿意掏钱来助长孩子的“网瘾”！这就注定了儿童网络社区不能像面向成人的网络游戏一样，用各种方式来诱使用户尽可能地多花钱，更要顾及到孩子的身心健康。鉴于网络社区积累的人气，恐怕还要回归到兜售实体软件的老路子上，或者是做衍生产品，如玩偶、工具书、卡片等。说到底，还是从实到虚，再由虚转实。
　　紧接着是我们的优势：现今的儿童网络社区大多没有什么教育内容，界面设计都偏成人化，游戏规则也多类似成人网游，对此，我们的“教育”这一特性就占足了优势，将教育做到底，侧重社区内教育的比重，便是我们的出路。而最关键的是，这不仅仅只是一个网络版，这是一个平台的搭建，有了系统的平台，我们才能去融资，研发型企业一直以来靠的都是自销，这就大大限制了公司的发展，想要解决这一问题，寻找风头、实现融资是个很好的出路。然而对于现在公司的架构，还远远不足，我们必须想办法先把平台搭起来，为后续发展做好准备！

　　晓雨觉得，许晨的分析不禁坚定了公司的信心，也为公司指明了方向，有了数据和资料支持，许晨正式拿出了推广方案。方案一出，又需要技术部门配合，晓雨早已做好准备，直接将这项工作插入项目日程。
　　项目计划卷轴的第一卷已经初步做完了，总结会议上，米虫儿凭借对第一卷的实操经验，针对第二卷提出了许多非常有建设性的想法，晓雨衡量了片刻，直接拍板：“我觉得你说的非常好，就按你说的办！”
　　童瑶挤兑她：“你不需要请示一下老板吗？”
　　晓雨仔细地考虑了一下：“就目前来说，齐总甚至不如我了解整个项目，而对于米虫儿提出的方案，在没有改变功能需求的基础上，让构架更加完善，而工期亦不会延长，综合考量，我觉得我完全可以拿主意。”
　　康磊拱拱她：“你现在是越来越大胆了！”
　　晓雨摇头：“大胆的前提在于我能够承担责任，对不对？大家放心吧，我知道我在做什么，如果齐总有什么意见，大家放心，由我一力承担！”
　　童瑶暗暗竖起大拇指：“你越来越像个女将军了，我们可都跟着你干了啊！”
　　晓雨又笑得像个孩子：“闲话少说，开动吧！”
　　大家连忙回去座位，该干嘛干嘛。晓雨环顾四周，忽然发现杨彦琪趴在电脑前，一副没精打采的样子，忽然想起当年自己做行政的时候，看到大家都在忙碌而自己却仿佛被遗忘了的心情，笑着坐到杨彦琪身边：“怎么了？有什么困难吗？”
　　杨彦琪一看是晓雨，吓了一跳，忙说：“没有，没有！”
　　晓雨很不适应新人对自己的过分恐惧，笑道：“我又不是母夜叉，不用这么怕我，大家既然在一家公司，有什么心事不妨说出来，或许我能帮上忙！”
　　杨彦琪犹豫来犹豫去，最后一跺脚，决定还是不说为妙，免得说错话，连自己怎么死的都不知道。
　　晓雨晓得杨彦琪的心情，故意说：“我之前做行政的时候，天天看着大家那么忙碌，总觉得自己一无是处。”
　　杨彦琪一怔：“你也有这种感觉啊？”
　　晓雨唏嘘：“是啊，我是学计算机理论的，比你这个学历史没好到哪里去，好不容易找到工作，也不管三七二十一就来了。”
　　杨彦琪也叹：“是啊，想找个好工作太难了。”
　　晓雨暗笑，这丫头，说话还真是口没遮拦的，这么一句，岂不是说现有的工作不好？可是晓雨并不介意，心里却想，都说好工作难找，可到底什么才是好工作呢？
　　有的人说快乐，能够在工作之中找到乐趣就是好工作；有的人说待遇好就是好工作；有的人说工资高就是好工作，那么工资低的就不是好工作了吗？有的人说有自己的发展空间就是好工作------如果说待遇好，薪资高，发展空间无限那是好工作的话，那养鸡、养牛、养猪的企业算不算在内呢？
　　其实最近晓雨也一直在思考这个问题，从她没有经过深思熟虑就一头撞进公司那天起，直到现在，虽然工资还是不高，虽然员工还不满20个，可她为什么就死心塌地的非要留下，哪怕别人给几倍工资都不肯离去呢？
　　当下很多年轻人好面子，始终觉得外企大公司好，可它究竟好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？
　　人前的靓丽都是靠人后的艰辛换来的，大公司压力也大，晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感----500强一定好么？
　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
　　好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。
　　你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
　　想到这里，晓雨觉得兜兜转转，还是回到了目标上，就像最初面试时，齐总引导她思考这个问题一样，她对杨彦琪是说：“你觉得什么才是好工作呢？”
　　杨彦琪想了想：“适合的吧！”
　　晓雨笑了：“适合你的工作有很多，都是好工作吗？”
　　杨彦琪有些茫然，晓雨拍拍她：“‘好’的概念太广泛了，你首先要清楚自己要什么？”
　　看到杨彦琪陷入沉思，晓雨不由笑了笑，心想，人总会遇到各种各样的问题，在当时，你觉得困惑、迷茫；可过一阵子，你再回头看时，却忽然发现那些问题早就迎刃而解了，解决问题的不是时间，而是随着时间不断成长和成熟的我们。
　　下班回家，公交车上，晓雨扯着康磊的手说：“宋琦有一句话是对的，我一直记在心里，她说无论什么困难，等过一阵子再回过头，就什么都不是了。”
　　康磊靠着晓雨的头颅：“怎么忽然感慨？”
　　晓雨叹：“就是觉得来公司的这段日子，感触很多啊，来公司之前，我一直找不到合适的工作，还以为自己这辈子完蛋了。”
　　康磊扑哧一笑：“不合适的不一定就是不好的工作，合适的也不一定就是好工作，对别人来说是好工作，对你来说可能无法忍受，你眼中的好工作，可能别人还非常不屑。”
　　晓雨乐了，故意考康磊：“你念绕口令呢？那你说说，什么是好工作？”
　　康磊想了想：“好工作应该是能够让你体现你的价值，让你的能力和才华有用武之地，同时还能让你得到进步和提升，并有等值的回报。”
　　晓雨品了品，忽然觉得这倒是一个很共性的说法，无论你的目标是什么，最终想要的状态也不过如此吧，只不过领域和发展方向不同罢了。
　　晓雨看向窗外：“看来，现在只差等值的回报，否则啊，我现在的工作就是一份好工作啊！”
　　康磊拍拍她的头：“你还年轻，不是索要回报的时候，你要相信，总有一天，你会得到连本带利的回报。”
　　晓雨靠在怀里，觉得自己现在的状态好极了，虽然她知道未来的工作中还会有各种意想不到的难题，可没有困难，人又怎么会进步呢？
　　曾几何时，晓雨也非常羡慕那些可以进入大公司、得到一份好工作的人，可渐渐的她发现，好工作不是找到的，而是精心培育出来的，也就是说你要先选择一份工作，然后不遗余力，通过你的努力，促进公司逐步发展和完善，慢慢将它变成一份“好”工作，而你也会越来越出色。
　　晓雨总结自己这一路走来，发现无论失望还是遭遇困难时，有些信条都是她一直所坚守的：
　　首先，一定要带着责任工作。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。而实际上，我们每个人的工作都是用这一个个“不简单”和“不容易”堆积起来的。
　　其次，一定要带着激情工作。激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，人生苦短，很多时候你似乎不能够选择从头再来，所以，唯有怀抱着激情投入现在的一切。
　　第三，要带着感恩工作。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。晓雨一直觉得宋琦并不可恶，她只是没有学会感恩。没有学会知足常乐。
　　第四，要带着清醒工作。只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。晓雨时刻清醒地告诉自己：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。
　　第五，要带着正气工作。也就是原则，无论遇到什么事，你都坚持光明磊落，做到公平公正，这不是给被人看的，而是你这辈子要问心无愧。

　　康磊推推她：“想什么？”
　　晓雨笑笑：“我想起你说的一句话，你说任何人都可以帮助我们成长，无论好的，还是坏的。”
　　康磊敲敲她的脑袋：“你干嘛老气横秋的，才几岁啊！”
　　晓雨靠着康磊的肩，心里琢磨着一会得跟他再赖一朵百合-------