《繁花似锦》荀衣

2、陈瑜

　　陶蓉的个性，是隐藏的八卦，只要释放出来，能量是巨大的，所以陶蓉很快的融入了这个团体中。
　　从到公司第一天开始起 ，后面的一个月，每天午饭后到一点前的时光，都能在会议室见到陶蓉、谢经理、袁小姐以及陈瑜。
　　都是女人，谈的就以生活八卦为主，不像男人聚会，多半以为自己是中国主席安理会秘书长星际联盟议会长，谈的话题不是外交政策就是经济决策官员任免之类的，指点江山，激昂吐沫。
　　虽然陶蓉听的多，说的少，但是她很好的履行了捧哏的职责，所以知道了很多公司里面的人和事，譬如陶蓉的前任、原来的人事经理的长相、家庭、背景、离职原因等等，更不要说现在还在公司的几个人。
　　比方说，她知道了袁小姐是外地人，男朋友是大学里认识的，现在还在读研，是个瘦高个子文质彬彬的小伙子，笑起来嘴有点歪；谢经理是个有福气的女人，丈夫开了家公司，家里钱财不发愁，她来做事情只是玩票，她家里的衣服多的装满了几个大衣橱，如果每天换套衣服改个发型换个包包，能几个月不重样。
　　还有公司资格最老的元老、陶蓉还没见过的陈先忠业务总监，是个大胖子，他低头是望不到自己脚尖的，他跟宋董夫人和小宋董关系极好；甚至陶蓉知道了小宋董的未婚妻，是个家庭背景跟小宋董差不多的个子高挑美艳的女孩子，而且听说她交游广阔，跟小宋董一起出国留学前，有几十个蓝颜知己，诸如此类，等等。
　　陈瑜小姐贡献的八卦最多，可能是因为她也算公司的元老之一，来的比这几个人都早，甚至，比方可总经理还要早，仅在陈先忠之后。

　　陶蓉对此的感觉很好，其他人想来也是，譬如，自从陶蓉喊谢经理“谢小姐”“谢美女”，不到一周时间，整个办公室都开始喊“谢小姐”“谢美女”了，包括方可。
　　其实按照惯例，谢小姐是应该被喊成谢女士的，但可能因为谢小姐一直没生孩子，也很受丈夫疼爱，所以她还保持有小女生的娇嫩，喜欢说叠音字，喜欢粉色系列，喜欢翘个修长的兰花指说话，所以大家都觉得，“谢小姐”比“谢女士”更适合她一点，她也很喜欢这个称呼。
　　陶蓉也喜欢袁小姐，袁小姐有时干活过于投入，很激动，就会掳袖子，可见衣袖内里面的胳膊，跟藕节一样，还有袁小姐讲话喜欢捂嘴笑，这个动作充分展示了她短短的永远带着四个小坑坑的手背，陈瑜笑言这是“女孩子的娇羞”，不过陶蓉眼尖，有时透过袁小姐的指缝，发现有微黄的颜色一闪而过，这时陶蓉都会微笑，袁小姐真可爱。
　　袁小姐喜欢养□□宠物，喜欢上网看言情小说，尤其是那种浪漫言情文，韩剧么，就不用说了。她租房子跟男友住在一起，住处可能没电脑，所以经常下班晚回家，在办公室开□□上网看小说，陶蓉来了两周，看见她有三四次在电脑面前，涕泪交加。
　　第一次陶蓉大为紧张，赶紧问候，“你怎么了？”，结果发现，人家是看小说看到伤心处，情不自禁，第二次第三次之后，陶蓉就选择了对袁小姐的眼泪无视。
　　不过上班时间，小袁姑娘是不敢开□□的，小袁姑娘还是很守员工本分的，属于那种做事不特别努力但也不差的称职员工类。
　　陈瑜么，陶蓉对她的感觉，复杂了很多。

　　陈瑜是个二十四岁花样年华的女孩子，长的颇为白净秀气，学的文秘专业，大学毕业后就到了这个公司，比陶蓉还要早来一年多，算的上是元老了。
　　陶蓉刚到这个公司，总经理方可给她介绍公司员工的时候，特别提到陈瑜，很是夸奖了一番，说陈瑜“好学勤恳，学习能力很强，人事行政各方面都有一定经验”。
　　这么好这么全面的员工，竟然在自己麾下，这让陶蓉首先惊艳，其次惶恐，深怕自己做的还不如下属，有点丢人。
　　但是没过两天，陶蓉就彻底无语了。
　　陶蓉还没来之前，有个人事经理曾经在这里呆过，据陈瑜午间八卦透露，是小宋董不喜欢，说专业素质不够，所以开掉了。从他离职到陶蓉来，中间间隔了三个月，这三个月都是总经理兼任名义上的人事经理，其实具体事情都是陈瑜在做。
　　陶蓉到岗第一天，首先要熟悉工作。陶蓉想先看以前的文件和记录，就问陈瑜要。
　　陈瑜想了五分钟，到三个文件柜那里去翻，十五分钟后，灰头土脸的捧了一小叠文件给陶蓉。陶蓉心想，啊，很简练么。
　　五分钟后，陶蓉抬起头，拿了放在左手边的两张纸递给陈瑜，“这个是你自己的体检报告，你收好吧。”然后问，“还有么？”
　　陈瑜想了一会儿，“嗯，我电脑里还有一点，发给你吧。”
　　陶蓉期待中，结果，半小时后陶蓉也没收到邮件，她只好问，“是不是有什么问题？我没收到啊。”
　　陈瑜大惊，“对不起，我接了个电话，忘记啦，我马上发。”
　　陶蓉耐心等待，又等了半小时，她又问，“我还是没收到，是不是我给你的邮箱地址错了？”
　　陈瑜满头大汗，“不好意思，我的邮箱出了问题，发不出去啊。”
　　陶蓉是个性急的，“我可以看看么？”
　　其实陶蓉知道自己是电脑菜青虫一只，连菜鸟都算不上，不过等到她看了陈瑜的机子，她深感，自己好像电脑水平也不错啊。
　　原因特别简单，因为陈瑜打包后的文件，足有2G，一般的邮箱，不会支持这么大的文件，当然会报错。于是，陶蓉只能告诉陈瑜，不要一次性打包，分成四五个压缩包，一个个发。
　　陶蓉收到了陈瑜的文件，她打开来看，发现，实在无语。
　　这个丫头，文件大多没整理，可能被陶蓉催的着急，所以也没来的及区分，把所有D盘文件夹一起打包发给了陶蓉，包括很多她自己的未压缩的个人生活照片。
　　陶蓉花了半小时找有用的工作文件，然后又花了五分钟看完，最后问陈瑜，“还有么？”
　　陈瑜摇头，“没有了，以前乔经理有做一点，但是他走的时候没给我。”
　　陶蓉很是疑惑，心里有点担心是因为自己是空降兵，所以陈瑜有点抵触情绪，于是不说什么。
　　轮到全公司的员工名单、档案，以及有关的记录，陶蓉没发现员工名单和联系方式的最新一览表，只有半年前的，且这半年里面来的新员工，档案里面很多资料不全，甚至是有的身份证和学历证明复印件都没有，陶蓉很是诧异，还是去问陈瑜，陈瑜的回答是：“啊，还需要这个啊？”
　　陶蓉看看陈瑜无辜的表情，心里有点打鼓，是不是自己夺了人家的升职机会？但也犯不着用这个法子来表现她的愤怒啊，这样子做没好处的。

　　后面的两周，继续发生着一些事情。
　　有个业务部的员工来请婚假，那人很懵懂的问陈瑜，可以有多少天假？陈瑜说“十五天”，员工继续发挥着好学精神问，“那包含周六周日节假日么？”，陈瑜当场石化，然后有点不确定的说，“嗯，好像不包括”，陶蓉在一边一头汗。
　　陶蓉准备做第二年的员工委外培训的计划，让陈瑜通知各部门做计划，然后准备自己汇总和审核。陈瑜很好奇的问“为什么我们要做这个事情？他们想培训，自己申请，总经理批准了，他们就出去好了啊。”陶蓉又是一头汗，办公室的空调好像效果不错，太暖和了一点。
　　最后陶蓉确定了一件事，陈瑜真的。。。不是有经验的和全面的，真的不是想要给她这个外来者颜色看。
　　同时，陶蓉也确认了，陈瑜真的。。。很勤恳愿意加班（free of charge），只是，她也实在是个健忘的，你跟她交代的事情，只要不是立等结果的，只要中途有个事情打个岔，陈瑜一成不变的会把这件事大事化小、小事化了的，最后，让它……消失了。
　　直到你追问她结果，她才能从自己思想的垃圾箱里再把那件事翻出来，不过，这时她会忘记了所有的要点和要求，于是你不得不再说一遍。
　　还有，对于她的上司而言，陈瑜有个很不好的习惯，这就是，如果一件事有A和B两个态度，她可能坚信A是对的，但一旦她的上司问她对于这件事的意见，她就会偷偷看上司脸色，如果感觉上司的意见可能是B，她就很坚决的说……B是对的，或者如果她感觉不出来，她不管那件事是不是自己职责内的，坚决、肯定、毫无疑义的，她打死也不说，只是低眉顺眼的站在你面前，跟受了虐待的小媳妇似的。
　　不因为健忘，不因为没经验，就因为这个，陶蓉感觉很不好，于是一天就敲门进了总经理办公室。

作者有话说

　　陈瑜小姐个性，其实我很喜欢