《幸福就是2+2》泡妈娟

8、第8章

　　第二天早上，苏泉送完孩子刚到办公室，就被市场总监拉去沟通感情了。
　　“苏总监，我是市场部的负责人陈青，以后市场部的人力资源工作还得麻烦你多多指导呀！”陈青爽朗的说到。
　　“陈总监客气了，这都是我分内之事。”苏泉微微一笑，不动声色的打量了一下陈青，她看过这个人的履历，虽然不是名牌大学毕业，但是过往公司的战绩很是出色，爽朗大方的气质也很符合市场总监的角色。至于其他方面，他还需要在以后的共事中再慢慢观察。
　　“苏总监，今天找你，主要是想聊一下市场部招聘的事情。你也知道，今年业务大规模拓展，我们市场部的各种线上线下的活动比往年增加了不少，人手确实严重不足。”陈青的眉头紧皱，缺人的事情确实让他头痛不已。本来年后订了市场计划之后准备大规模招聘，结果上一任人力总监突然离职了，紧接着有两个招聘经理也跳槽了，只剩下了两个招聘主管，所有部门都跑去抱招聘主管的大腿了，唯恐自己部门进不来人。但人家两个人的精力毕竟是有限的，而且这两个人之前也不负责市场部的招聘，给过来的简历与他的要求相差很大，一来二去就延误到了现在，眼看着好几个外地的活动都要启动了，他这都快火上房了。
　　苏泉看着陈青愁眉不展的样子，自己也有点无奈，入职之前张副总可没把这些情况告诉她，看来自己真的是新官上任就要填上一任的坑。不过没关系，她的职业信念就是帮助各个部门解决棘手的团队问题，这才能突出自己的价值。
　　“这样，陈总监，我们先来从市场部接下来的计划着手，你给我讲一下整体的计划以及每个阶段要做的事情，我们再来分析：哪些岗位是要紧急招聘的、哪些事情人员是可以复用的、有的活动是否可以雇佣临时工来做.....我们把这些梳理完，我就能知道怎么帮你解决眼下缺人的难题了。”招聘是苏泉最擅长做的、也是最喜欢做的部分，在她看来，能把招聘做好就意味着你了解了公司的业务、部门的运作流程、部门的需求、人员的分布等等，实在是很有挑战性。
　　苏泉在有条不紊的跟陈青探讨，陈青一边沟通一边也在打量着苏青这个人。他很少有能跟人力资源部沟通的如此顺畅、如此舒服的时候，在他看来，人力总监不时常找他们的麻烦已经是非常不错了。眼前的这个女人固然专业性很好，但是性格方面更占优势。
　　不知不觉聊到了中午，陈青看了下手表，笑着对苏泉说到：“苏总监，耽误了你一上午，中午一起吃个饭吧，我请客，就当为你接风了。”
　　苏泉歉意的一笑，“陈总监，实在不好意思，下午还有一个重要的会议，我资料还没准备完，下次好吗？”
　　“确实，你刚刚上任，要忙的事情太多，那就说好了，我欠你一顿饭。”
　　“行，没问题，我已经记到账本上了。”苏泉俏皮的回到。
　　陈青哈哈一笑，转身往自己的办公室走去。
　　苏泉回到办公室后，看了眼一上午未动的手机，发现有沈临风的微信：昨天麻烦你了，有空请你吃饭。
　　苏泉有些失笑，今天日子不错，都是要请她吃饭的人。她回到：这顿饭先记账上了。下午什么时间有空，我带着招聘主管一起，跟你讨论一下研发部的招聘需求。如果方便的话，你也可以带上研发的小组负责人一起，毕竟有些初中级岗位的初试是他们来做的，一起沟通一下比较好。
　　沈临风的微信很快回了过来：好。下午三点，第二会议室。