《幸福就是2+2》泡妈娟

3、第3章

　　五一过后的周一，苏泉正式开启了在庆一集团的职业生涯。
　　“苏总，这是您的办公室，昨天保洁已经打扫过了，缺什么您再告诉我就行。”说话的是苏泉所在的人力资源部的助理宋丽，二十出头的样子，长相和声音都很可爱。
　　“丽丽，不用叫苏总，叫我苏姐就可以。”苏泉好心情的更正到。她在互联网公司呆久了，不太有强烈的上下级观念，她希望能营造一个平等互助、同心向上的工作氛围。
　　“好呢，苏姐。对了，刚刚张总的秘书让我转达您，十点钟在第一会议室开管理例会”。
　　“好”。看了看表，已经九点四十五了，苏泉喝了杯水，拿着笔记本电脑，从容又略带忐忑的向会议室走去。

　　庆一集团的例会一向是由张副总主持，总经理经常在各国出差，一年到头也在公司呆不了几天。
　　“大家早，今天会议开始之前，先给大家介绍一位新同事，人力资源部总监苏泉。苏总在人力领域的经验可是非常丰富的，相信会对各部门以后的工作开展起到很好的推动作用。苏总，跟大家自我介绍一下吧！”
　　“大家好，我是苏泉，毕业于庆大，从事人力工作十年。希望在以后的工作中能和各位携手共进，发挥出自己的专业能力。”苏泉带着职业微笑，自信从容的说到。
　　张副总看向苏泉，扶了扶眼睛，咳嗽了一声，说到：“今年人力资源部的工作重点是研发部的招聘与培训，今年公司同时接了三个大的项目，研发部的人员缺口很大，现有人员的能力也有待提升。这块儿的工作计划散会之后你和临风讨论一下。对了，还没给你介绍，临风是研发部的负责人”张总说完，看向苏泉斜对面的一位男士。
　　苏泉顺着张总的视线，看向了沈临风，略微打量着这位张总口中的研发总监。她敏锐的从张总刚刚扶眼镜、刻意的咳嗽声中感觉到了这位的不同。沈临风也看向苏泉，面无表情的说到“沈临风，研发部负责人，请多指教。”苏泉微笑着点点头，没有再说什么。
　　庆一集团每周的管理例会各部门负责人都会参加，苏泉也在这次会议中初步认识了各个部门的负责人。会议结束后，苏泉主动走到沈临风的身边，看着他微笑着问到：“沈总监，下午方便占用你一点时间吗？我今天刚到公司，对研发部的整体情况还不太了解，我稍后回办公室先梳理一下人力资源部现有的研发部资料，大体了解之后我再就不懂的地方跟你请教。”
　　沈临风看着苏泉，眼中闪过了一丝诧异。因为最近两年，庆一的人力资源部已经换了三个总监了，公司传言说是因为人力总监与沈临风不对付，被沈临风干掉的。他真的是有苦说不出，只能置之不理。树大招风的道理他明白，庆一是一家高科技公司，最近两年的重点都放在大数据领域。研发部在庆一是重中之重，人员比例占到了公司人数的百分之七十，并且仍有继续上涨的趋势，沈临风作为研发部的负责人，属于技术与管理双通道人才，连张副总都要让他三分，唯恐一个不高兴，被其他公司挖走了。沈临风与前几个人力总监不对付的传言也并非空穴来风，原因也很简单：每个人力总监初上任都想做出点成绩来，放眼整个集团，只有研发部最出彩，所以每个人上来都想对研发部动一动，好体现自己的工作能力。这就触了沈临风的逆鳞了，双方你来我往，谁都不让谁，最后当然是沈临风这个元老占据上风，那三个人只能带着愤懑或主动辞职，或被张副总开掉。其实面试的时候，张副总主要看中的还是苏泉的性格：刚中带柔、情商也高，这样的人与沈临风搭档再合适不过了。
　　张副总也确实没搭配错。就像现在，沈临风因为苏泉的几句话，对她的专业性多了一些期待，因为以往的人力总监都是上来就跟他聊，连业务、人员还没摸清，就开始提建议，这是沈临风最烦的地方。但是苏泉表现的很职业，在没有弄清局势的情况下她没有妄自表现自己，而是要提前去做功课。这样想着，沈临风的脸上多了一丝微笑，他回到“下午三点钟在我的办公室可以吗，周一的会议室一般都人满为患。”
　　“当然没问题，那你先忙，我们下午见！”说完，苏泉拿着笔记本回到了办公室。她找来宋丽要了关于公司的业务介绍、组织架构、人员信息表、以及所有研发部的资料。她清楚的知道，要了解研发部，先要对公司的整体情况有一个了解，由整体到局部，这样才能更有条理性。
　　宋丽给她的资料有点多，她看了一个小时才看完了四分之一，看着墙上的时钟指向了十二点半，离约定的三点钟只剩下两个半小时了。苏泉叹了口气，拿起手机给宋丽发了个微信，让她帮忙带个三明治和一杯咖啡上来，自己则继续埋头啃资料。
　　苏泉看完这些资料并整理出一些问题，已经两点五十了。苏泉平复了一下心情，拿上电脑向沈临风的办公室走去。虽然她在上午敏锐的察觉到了沈临风可能与之前的人力资源负责人不合，但是她不准备去刻意打听这些，因为这会给她和沈临风的沟通中竖起一堵墙，时刻提醒她一些不好的东西，她想要重新开始。
　　“咚咚咚”，苏泉敲响了沈临风办公室的门。
　　“请进！”沈临风低沉的、带着磁性的声音从门内传出。平心而论，苏泉其实很欣赏沈临风这种类型的男人，她曾经是个颜控加声控，结婚生子之后这方面的关注度低了很多，但这并不妨碍她对这种类型的男人的欣赏。沈临风身高一米八左右，体型介于瘦弱与健壮之间，浓眉大眼，不算英俊，但是气质沉稳，再加上他低沉磁性的声音，在公司确实收获了一票爱慕者，也正好戳中了苏泉欣赏男士的点。不过她也只是欣赏而已，现在的她，对于爱情并没有什么想法。
　　定了定心神，苏泉推开办公室的门走了进去。沈临风抬头站起身，指了指办公室的沙发，让苏泉坐过去，并走到饮水机处接了一杯白开水递给她。苏泉接过说了句谢谢，便开始了正式的沟通。
　　“沈总监，我今天把公司的资料都过了一遍，着重看了研发部的开发内容、部门架构以及现有人员情况，有了一个大概的了解，我想知道，作为一个部门负责人，你认为目前研发部存在哪些问题呢？”苏泉直视着沈临风的眼睛，微笑着问到。
　　沈临风愣了一下，手指弯曲抵到唇边，做沉思状。这是他在一天之中第二次被面前的女人惊到，他也开始欣赏起苏泉来。一般来说，没有人会问一个部门的负责人这样的问题，就像是父母一样，没有父母认为自己的孩子不好。但是她却问了，问的那么的认真，毫不做作。老张确实选了一个不错的人力总监来跟他搭档，他这样想着。
　　苏泉看到沈临风在思考，她没有着急，而是静静地等待着他的回复。以她以往的经验来说，技术人员都是简单直接的，他们不喜欢和其他部门绕来绕去，而苏泉在搭档了好几个经验老道的技术团队之后，也慢慢沾染了这种形式风格。
　　沈临风思索完之后，缓缓的说到：“首先，业务流程上存在问题，我们之前是产品型团队，现在是产品+项目，而且是好几个产品加好几个项目并行，业务流程混乱；其次，从人员来看，缺少有过硬技术能力的核心人员，人手不足，一个人在好几个项目上同时做，效率及成果肯定不如专人专岗，这会极大影响客户满意度，第三.....”。
　　苏泉一边听一边记录一边思索，不时的提出一些疑问，这个会一开就开到了五点半，已经下班半个小时了，苏泉看了眼电脑显示的时间，心里暗暗叹了口气，幸亏她提前帮妙妙订了晚托，不然以她现在的工作情况，是不可能每天按时去接孩子的。妙妙的幼儿园每天四点半就放学了，苏泉在入职之前就考虑到了这个问题并咨询了老师，老师建议她在幼儿园隔壁的晚托班帮妙妙报个名，那是专门为家长不能按时接孩子而设立的班，每个月的费用也不算高，苏泉觉得这个设计非常的人性化，不然她真的要考虑麻烦父母来北京带孩子了。
　　结束了与沈临风的会议之后，苏泉回到办公室收拾东西准备下班。今天的信息量很大，她需要晚上把妙妙哄睡之后，再静下心来好好总结一下。与此同时，沈临风也准备下班去幼儿园接儿子，早上他与儿子约好今天会早点下班去接他，然后一起去吃披萨。刚刚要把电脑关机，办公室的门急切的被敲响了，不等他回复，迅速被推开，露出了张成焦急的面容，“老大，不好了，服务器宕机了”。“去看看”，沈临风说着立刻站起身向办公区走去，边走边想“今天与儿子的约定又泡汤了，回家又要费好多心思哄这个小祖宗”。