《指尖的红黄蓝》一寂文臣

6、挑战

　　肖楠每次到办公室的时候都看到慕容瑾比自己早到，自己比别的同事又到得早些，所以，每天早上总有二十分钟左右的时间，整个现场只有她们两人。按照以前的风格，自己总会对比自己早到的同事打招呼，但是，为了不引起误会，她果断的就是开了自己的电脑，然后把自己的茶泡好，看一下前天的战报。
　　同事们都说，这个月是整个大区最难熬的月份，肖楠感觉到每个人都在巨大的压力之下，慕容瑾虽然没在会上发过脾气，但是每个人都知道她比自己压力更大。
　　随着时间的推移，肖楠发现慕容瑾是一个忍耐能力特别的强的人，每一次开会，她都把情绪控制的很好，不得不说，主管们都很挺她，都很主动的加班，不断的想办法去改变现状。肖楠的团队在现场一直都是后三，所以肖楠也愁，真的不知道该怎么办。这种压力，自己是从未体验过的，不得不承认有时候自己想放弃。
　　田文又在邮箱里通知大家开会，这次开会是检视会，一月一度的检视会。这会议让肖楠有些害怕，毕竟自己的数据很不好看，没有一项数据是能拿出手的。
　　张红来喊肖楠一起，肖楠不得不说自己真的有些讨厌这个人，不知道她怎么那么热情，什么事情都喜欢叫自己一起，当然，最让自己心理不舒服的是她的团队数据在大区前三，而且达成了集团的进度要求，这样一比较，自己的压力前所未有。
　　“你先去，我马上就到。”肖楠真的不想一起去会议室。
　　“我等你一起吧。”张红笑着说。
　　“好的，那你等我一会。”肖楠真的很想骂人，自己有跟她关系这么好吗？开会喊自己一起，吃饭喊自己一起，加班喊自己一起，周末了打电话喊自己一起。自己真的跟她不是很熟悉啊。
　　肖楠本也没什么要忙的，既然摆脱不了这个魔咒，她就关掉电脑界面，拿起早就准备好的笔记本走了。
　　两人走进会议室，就看着投影仪上投影着大区的数据报表，鲜红的业绩进度，让肖楠心头发麻，这是第二次开业绩检视会，上一次因为自己是新人，慕容瑾也没多问，但是这一次不一样了。
　　张红与肖楠的反应可能相反，她的团队业绩前三，这种会议对她来说无疑是自豪的，当然，张红自然知道大区的情况，所以，不敢有任何表露。她看了看肖楠，肖楠如自己所料面色凝重，不得不说，同时来的人，要是自己是肖楠也会压力巨大，不过庆幸的是自己能躲过一劫。其实，在原来的区域里，自己就打听过自己的顶头上司的事情，当时有人告诉自己，在业绩面前，她就是个大魔头，这也是她年纪轻轻，为什么能胜任集团最大部门经理的原因。
　　慕容瑾走进来时，身后跟着田文，慕容瑾面无表情，田文却是偷偷地给大家使了一个眼色，让大家做好心理准备。
　　“今天的会议仍然由我主持，会议的内容是业绩检视，大家每天都在看集团邮件，每次我们大区的业绩都飘红，这就预示着我们的业绩已经连续多日没达标，虽然每次都是差平均值一点，但是，因为时间的原因，导致，最终我们的达成已经差了集团近十个点。十个点意味着什么？以我们现在的企划要求，截止到昨日，我们差了三百万。我们现场十二只团队，除了五个团队达成了进度，七个团队都没跟上，所以，需要这七个团队的主管解释一下，自己到底遇到什么问题了，需要什么样的帮助。”田文说道，现在的数据，自己也很着急，每次自己跟着慕容瑾去开老总会议的时候，真为慕容瑾捏把汗，不过慕容瑾抗压能力真的让自己敬佩，面对老总们的咄咄逼人，她回答的滴水不漏，逻辑思维之强，在压力面前的镇静，自己作为一个男人，都做不到。
　　“既然是业绩上的检视，我就希望每个被检视的人，能把自己团队存在的问题说出来，我们一起想办法。”慕容瑾说道。
　　“在我们大区里还有五只团队是跟上时间进度，并且超过时间进度的，在这里，我们要感谢他们为整个大区做得贡献，也希望他们在接下来的会议中，如果有好的方案，可以提出来。我们按照团队达成率从低到高开始检视。”田文说道。
　　最先检视的是现场第二大团队，不得不说，他真不愧是经验丰富的主管，就算业绩数据排名在整个大区最后，也从市场的角度分析出迟缓的原因，并且将自己采取的对应措施一一成列出来，并且表示自己绝对会在月底前完成任务指标。
　　慕容瑾对于他的检视，没有多说什么，自己敢把整个大区第二大的盘子交给他，自然相信他是能搞定的，而且，就如他自己所言，他负责的辖区一直以来都是释放进度比较慢，但是基本都能超额完成，所以这不是他的问题。
　　前面两个的检视，让肖楠大致知道了自己该怎么说，自己仿佛感受到了检视的大致流程，无非就是发现问题，采取措施，保证达成任务。
　　“肖楠，你们团队差时间进度三个点，也不算太多，也需要你检视一下团队的情况。”田文看着有点走神的肖楠，也为她捏把汗。自己曾经也是过来人，对于新人要检视数据，实在是压力比较大。
　　“我们团队的释放进度一直都是比较慢，现在总缺口是三十万，如果在接下来的时间，我们每天只要多完成两个点便能达成业绩。我已经在团队的会议上动员了大家，会在月底之前保证完成业绩。”肖楠感觉自己手心在冒汗，一紧张都不知道自己在说些什么，不过估计自己所说的可能不是领导想听的。
　　“告诉我，你们团队的跟踪频率是什么？”慕容瑾从她的声音中就听出来她很紧张。
　　“什么跟踪频率？”肖楠从来没听过这么专业的名词，但是这样一问就知道自己犯忌讳了，自己已经在这个位置上呆了这么久，竟然在检视的时候，不知道要从何检视，对于领导问的问题，也一窍不通。
　　“林小雨，她是你的徒弟，你跟她解释一下什么叫跟踪频率。”慕容瑾看着她一脸茫然，说不生气是不可能的，或者说，对于她在业务上的生疏，自己也很诧异。
　　林小雨对于肖楠这样的回复有些意外，任何一个成熟的职场人，都不会这样问出来，哪怕自己是真的不会，也会委婉的表达出来自己不知道，这个徒弟自己带了近两个月，自己也知道她很努力，但是，看来她需要走的路还很长。
　　林小雨赶紧承认是自己工作上的失职，专业的再次解释了一下销售的技巧，并且立下军令状，会在月底之前帮助肖楠将时间进度跟上来。
　　慕容瑾有些生气，肖楠的表现自己也是看在眼里，可是没想到两个月以来连基本的销售管理技巧都没有学会，看着一脸歉意的肖楠，看来是时候该跟她再聊一聊，有些事情，不是自己单方面的努力就能解决的问题。

　　散完会后，肖楠故意走在林小雨的后面，张红也识趣的没有跟过来。
　　“林姐，对不起。刚才在会议上我不是故意的。”肖楠趁没前后没人的时候说道。
　　“没有关系，最近团队里的事情有些多，回头忙完这一阵子，我系统的再教你一次，你也不用太担心，你们所在的市场，释放进度是比较慢，我相信再过一周左右你们就能跟上时间的进度，如果在这个期间，你遇到什么问题，可以随时来找我。”林小雨心理真正在意的是经理对自己的看法，慕容瑾的思想自己是读不懂的，她是自己见过最聪明的女人，所以，自己要想再上一个阶层，就必须去揣摩她的意思。
　　“谢谢林姐。”肖楠觉得自己的压力真的是越来越大，不仅是来自业绩的压力，还有来自社交的压力，现在想想，自己的性格可能不那么合适这个岗位。只是，自己不能就现在宣告自己的失败，不然自己都看不起自己。
　　肖楠走到自己的座位，团队里的成员都走了，自己不是一个崇尚加班的人，因为自己作为一个销售员时也不喜欢领导强制加班，所以，团队里的人都到点就下班了。与此相反，张红团队的人竟然全团队的都在加班，看到这一点自己还是有些着急的。两个月的时间，两人之间的比较是不容忽视的，现在数据也证明自己和她之间的差距越来越大。