《以其人之道》柳宝丁

7、初□□计划

　　经营班子成员离开了会场。
　　孟建环对董事会成员说：“有两件事需要大家认可。”
　　在董事会上需要决定的一是财务、二是人事。
　　“我们要在非洲T国加大投资，大约xxxx钱。”
　　按公司最近投资的项目来说，这个数目不算很大，这样的数额按说都不需要通知董事会。孟建环要拿到董事会上来讨论，说明事关重大。诸葛大愚说：“你是不是要实行B计划。”
　　“还没有想好，做不做都要准备，我不想瞒着你们。”
　　诸葛大愚面向董事会说：“B计划并不符合老领导的经营理念，但是时代不同了，韬光养晦、埋头做事是不是我们今后一直坚持的原则，请大家认真思考。”
　　B计划在董事会中已经讨论了很久。B计划其实不是孟建环提出来的，而是一个低级员工用电子邮件的形式向董事会发出的一个建议书。该建议书只是一个慷慨激昂的向老经营理念挑战的檄文，虽然有为什么要改变，怎样改变，改变什么，应该做哪些工作；但是没有具体计划项目。孟建环看了也很吃惊，虽然他不能苟同，但触动了他的某根神经。在极度保密的情况下，他让董事们重视这封邮件，并积极讨论它的正确性、伦理性、可行性。
　　这名员工叫胡银辉，是总参战略部转业的一名军人，国防大学毕业。自上大学以来一直在搜集和研究H公司的资料，对它的发展和壮大极为感兴趣，尤其对孟建环姑姑被J国羁押一事研究颇深，渐渐形成了自己的一套想法。到了国防部学到不少东西，但是工作并不尽如意，没有他理想中的军人血性，离他多年感兴趣的东西越来越远。于是坚决辞职，来到了H公司。不久就向高层递交了“B计划”
　　孟建环看到B计划以后就把胡银辉调到秘书处，并让他组织一个班子，秘密完善B计划的具体项目，这几次到非洲去，也把胡银辉带在身边，不时讨论有关意向。因此B计划的有关项目内容就与非洲挂上了钩。
　　公司没有上市，没有引进外国资本，因此董事会的核心成员（能够上董事会的投资人）都是与公司利益攸关的实体，太爷爷选投资人时都是要与他的经营理念和三观意识相近的老板，甚至不少都是军人出身。当然现在的董事会成员和他们的祖上不同了，但是家风还在，都是遵从祖上的遗训与公司同呼吸共命运的新一代。孟建环相信这些人不会把公司的利益当儿戏。董事会成员对B计划的意见异常激烈，几乎是一半对一半
　　这次董事会上出现了几幅新的面孔，他们是继承家业的年轻一代老板。一上来就极力拥护B计划。同意B计划的就占了上风。
　　几轮发言下来。诸葛大愚说：“这个议题就讨论到此吧，不管同意不同意，大家对这个计划的意向都已知晓。而且同意的占多数。小孟你先按计划准备吧。”诸葛大愚人老辈尊，虽然按职位不是会议的主持人，大家对他的总结都是尊崇的。没有任何异议发出。
　　孟建环说：“谢谢大家理解，做不做我还没想好。要说准备，首先是思想意识、道德规范、法律法规、战略预测的准备。请大家不要把B计划的战略意图透露出去。”
　　大家纷纷点头。
　　孟建环说：“第二，要新建一个战略情报部，由徐丽颖主持。”此事已酝酿很久，只是由一个小姑娘来主持有点意外，通过。
　　“第三，改造公关部为舆论公关部，加大宣传力度，既要宣传推广我们自己，也要开展舆论攻势。由王广天负责，冯月成另调他用。”
　　王广天是新来的董事会成员，他继承了父辈的广告公司和报业出版事业。此事孟建环已经和他商量过。董事担任部门经理，虽然意外，但是大家都觉得再合适不过，鼓起掌来，王广天站起来和大家敬礼，又是一个当过兵的。
　　“散会。”