《而立之年》绿林老四

3、第 3 章

　　“今年的校招已经完成，共计招聘302人。超额完成市里与我们达成的协议。其中研究生204人，本科生98人，专业技术方向培养266人，占比88%，行政和管理方向培养36人，占比12%。公司定员3578人，通过本次校招，实际在职3520人，各部门高级别管理人员缺少7人，建议除了面向社会招聘以外，还要寻找可靠的猎头公司协助招聘。”宋睿说。
　　“猎头公司的事我同意。不过市长只是要求我们招聘200人的应届毕业生，一次性招聘302人，这会不会对各部门的工作造成冲击？”李守庸说道。
　　“李总请放心，得益于我们公司良好的社会声誉和薪酬福利政策，核心人力资源并不缺失。随着管理制度的完善，各部门员工心态稳定，流动性低，辞职率低，人心安定。因此人力资源部已经开始实施人才培养计划，我们想通过本次校招为公司储备未来五到十年的忠诚型人才。”
　　“听说你今天又录用一个应届毕业生。不是211，也是不是985，学校一般、成绩一般、校内表现也一般，唯有长相很出众。这也是你要培养的人才？”李守庸打趣道。
　　宋睿一愣，急忙说道：“你小子怎么知道的？”
　　“哎，哎，在公司还是要叫我李总，秘书室告诉我的。”李守庸一脸坦然，废话秘书室的岗位说明书是人力资源部制定的，面面俱到。
　　“他们怎么什么都管，这个人是我人力资源部要的，我不会连这点权力都没有吧。本次校招我可就要了这么一个人！”宋睿说。
　　“你急什么，你说你一个三十五岁的老处男，饥渴的想找女朋友，我肯定不拦着。办公室恋情这种事我也不反对。不过我们鼎尚毕竟是一个大公司，不应该让广大员工认为人力资源部招聘不公平吧。”李守庸很鄙视的说。
　　“熟归熟，什么叫三十五岁？三十四岁好么？还没过三十五岁生日呢！”宋睿假装愤怒的盯着李守庸说。
　　“你就不打算解释一下老处男？”李守庸说。
　　“有什么好解释的？咱们现在探讨的好像是到底有没有招聘不公平的事？跟处男有什么关系？我差点让你带沟里。还有，你跟我有区别么？公司里可都在传说你不喜欢女人。”宋睿回怼道。
　　“我的事他们不知道你还不知道？你要用什么人，我可以不管，因为我相信你。不过你能不能解释一下，为什么要用她？我很好奇。”李守庸非常八卦的说道，“难道真像秘书室开玩笑时说的那样，一见钟情？”
　　宋睿无奈的摇着头，用眼神嘲笑着这位八卦的李总，说道：“李总，我卖个关子，你以后会知道的。请放心，作为鼎尚的人事主管，我绝对不会公私不分。”
　　李守庸见没有套出秘密，很是无奈的叹息一声，说道：“晚上聚餐忠良去么？”
　　“他媳妇现在是孕期，还是不来的好，要不然他家里又要闹腾。”宋睿说。
　　“真是怀念他没结婚的那段时光，咱们四个经常在一起的日子。”李守庸突然回忆起往事，宋睿、陈松、马忠良和他，一个寝室住了四年，毕业之后他们都选择留在D市，陈松自愿在他父亲的公司工作混日子。马忠良和很多大学毕业生一样，对口专业开始工作。而他选择创业。只是没想到，当时胆子最小，最懦弱的宋睿跟着他一起打拼至今。现在，李守庸总算拥有了自己的一片天地。年轻时的他们冲动、暴躁、心怀梦想、充满活力，虽然性格各异、能力不同，但却是最知心的好朋友。然后马忠良结婚了，充满烟火气的家庭生活绑住了马忠良那颗撒野的心。单身狗联盟还剩三人，一个对广大女性充满兴趣，一个只对一位女性充满兴趣，一个没有女人对他充满兴趣。对广大女性充满兴趣的是陈松，没有女人对他充满兴趣的是宋睿，只喜欢一位的那个就是他自己，李守庸。
　　在35岁的年纪，荣登华润百富榜，去年更是获得了D市十大有为青年第一名。李守庸吃过的苦和他获得的荣耀是成正比的。但是从今年开始，整个D市都在流传一个传说。我们帅气多金能力强的富一代——李总裁，不喜欢女人。这个谣言瞬间风靡D市，甚至有向全国扩散的趋势，让那些因为他的拒绝而唱起伤过的心就像玻璃碎片的广大女性总算找到了一丝心里安慰。
　　其实他并不是不喜欢女生，只是情有独钟，愿意为了一朵鲜花，放弃整座森林。就算这朵鲜花不知道他喜欢着她，就算他们连一句话都没说过，他还是喜欢她。从新闻里、从电影里、从广告里、从微博里，李守庸已经习惯了这种生活方式。他的手机里存着她的照片，他的记事本上有她的签名，他愿意去尝试她爱吃的食物，买她代言的产品，不分男用还是女用。他包场去看她的电影，雇水军跟她的黑粉对喷，他愿意在她不知道的地方为她做任何事，却始终无法鼓起勇气当面对她说我喜欢你。
　　当你太爱一个人，往往就会望而却步，因为你不知道你的爱对于她来说是幸福还是伤害。
　　宋睿走后，企划部开始汇报工作，“李总，销售部已经汇报过了。截止8月，公司旗下三款手机品牌的全球销量已经超过4000万部，已经完成了今年全年的销售计划。我们企划部认为，在今年最后的几个月，我们应该加大宣传力度，配合9月下旬的新品发布会，打赢双十一这场硬仗。”
　　“说说你们的想法。”李守庸沉思片刻说道。
　　“李总，以前我们只关注与用户的互动，注重品质提升，做的是口碑。买我们手机的都是我们的铁粉，是依靠品质口口相传，但是现在情况不同了，我们企划部认为，为了配合本月末的新品发布会，我们应该寻找一个国际知名的品牌代言人，利用名人效应持续提高企业知名度。并在发布会当日、双十一之前和春节前，投放三条广告。同时要求各城市品牌店进行促销，线上线下在赠送赠品的同时，也要回馈老客户，并在APP中增加以旧换新功能。”
　　“现在已经8月了，才开始找代言人会不会很匆忙？”李守庸问道。“我们已经有了几个候选人，如果您同意的话，我们会立刻进行沟通，时间上来得及。”说着，企划部长将代言人名单和简介递给李守庸。匆匆翻了一遍，李守庸的心脏不争气的剧烈跳动起来，他开始脸红，双手颤抖。企划部长继续说道：“这三名候选人，都有一定的国际知名度，很少有负面新闻。这其中的女星徐妙锦，有一部大制作电影将在春节档上映，而且我们鼎尚还是她的所属公司的股东，这对于我们来说再好不过。我们企划部认为她是最合适的人选。李总？您怎么看？”企划部长看着呼吸急促，满面通红的李守庸，很费解的想着，这是同意我们的宣传计划还是不同意？李总发火或者高兴的时候都没有这样过呀！
　　李守庸强行抑制住内心的兴奋说道：“你们企划部也是用了心的。这个宣传计划我基本同意，明天给我一份详细的宣传方案，尝试接触徐妙锦吧！”
　　离开总经理办公室，宋睿径直前往面试会议室，那里还有一个小姑娘在苦苦的等待着。唐果撅着漂亮的小嘴，独自一人坐在会议室里。心想着，入职通知上不是说9点么？等了快一个小时了，这么大的公司怎么这么不靠谱。这时宋睿推门而入，说道：“等急了吧，现在跟我走，带你去人事部。”
　　又见到这个长相中规中矩的中年大叔，唐果心中莫名的开始恐慌疑惑。先是一句不问就录用，然后今天又让她等了一个小时，见了面也不说抱歉，直接开始工作！这到底是个什么样的大叔？
　　回到人事部长办公室，宋睿说道：“请坐，自我介绍一下，我叫宋睿，鼎尚科技人力资源部部长。你可以叫我宋部长，也可以叫我宋哥。”刚刚坐下的唐果立刻又站了起来，鞠躬说道：“宋部长好。”
　　“不用这么客气，你刚刚毕业，对于职场生活应该会有些不适应，不过不要紧，会有人对你的工作进行指导。希望你尽快适应公司的节奏，做好本职工作。你目前的岗位是人力资源实习生，试用期三个月。出去之后，去人事办公厅第三排最外面那个位置，那位大姐叫许诗涵，你叫许姐，她会帮你办理入职相关手续。”宋睿说道。
　　唐果心想着，这个大叔还真是直接，一句废话没有，说完就赶人，也不安慰一下人家幼小的心灵。不过为什么录用我？唐果看着宋睿，努力鼓起勇气问道：“谢谢宋部长，只是...只是我很困惑，面试时宋部长一个问题都没问就录用我，请问宋部长，这是因为什么？”
　　宋睿翻看着办公桌上的文件头也不抬，自顾自的说道：“你的简历只满足鼎尚对于应届毕业生的最低招聘要求，而且现在是8月，鼎尚的校招早已结束。正常情况下我们是不会录用你的。大学一般、学习成绩一般、校内表现一般，只有长相还算过得去，不过没关系，之所以录用你，是因为人事部的一位女性同事休产假了，她的工作分担到了其他同事头上。虽然不会对整体工作造成影响，但是人事部确实需要一个打杂的。毕竟人事部的编制不满，可以录用人员。如果你能通过试用期，我会给你安排正式的工作岗位，不过我不认为你能行。”这时宋睿抬起头，看着唐果说道：“你运气好，正巧翻到你的简历。现在出去，交接完工作后，给我冲杯红茶。”