34、黑暗之光 ...
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对于单总监做这样的表态，大家都始料未及，空气突然安静下来、变得有些僵冷，这时，赵总开始引导：“单总监也不要谦虚，老板能看中你，自然是有过人之处，不过确实需要和大召的产品特点和制造管理现状相结合，才能产生更有效的具体改善方案，接下来，我们解决两件事：”
“一是今天开会的主题，聚焦客户关注的防错问题，大家给出方案和行动计划；二呢，大召开拓国际客户的策略和方案，董事会其实也就是老板同意了，接下来就需要我们大家再加上研发部门一起推动内部管理的升级，做到产品力和运营力能满足国际客户的要求。”
见供应部没人回应，赵总就开始点名安排工作了：“黄经理，你负责与客户品质部对接，8D报告由你部门负责主导，各部门全力配合品质部；”
“国际客户市场开拓策略和方案，我会召开专门的启动会，各部门的具体分工和协作内容届时会详细讨论确定。”
“单总监，你还有补充吗？”最后，赵总请供应单总监总结和表态；
“没有！该说的你都说了，你们几位还有问题吗？”单总监向三位下属征询着意见；
见大家不置可否，赵总补充了一句：“罗经理，你跟进和配合品质部工作。”
散会后，罗经理还是不解气，认为供应部门不给力，并且态度上都有问题，本以为新来的供应总监能带来希望，可事实上他除了国企的那一套官腔和明眼人都能感受到的打太极，看不出有改进的任何斗志和能力上的干货。
赵总建议罗经理给对方一些时间熟悉和适应新企业及新岗位，也多一些鼓励和正面引导，不要一棍子就打死，否则将来无法合作或协作。
关于国际客户策略和方案，赵总特意叫李南会后在他办公室进行了具体布置，一个客户都以一个单独的项目管理模式来进行，李南作为尖头兵负责前三个客户项目，来统筹、组织和分配包括供应部、研发部、销售和技术支持部等跨部门的工作；
具体客户工作分三步走：
第一步，挑了一家国际三线品牌车企做试水，用以积累经验和能力，万一失败了也不影响大局；
第二步，聚焦开拓美国一家品牌车企，联合比宝利等几家关联材料进行技术和产品的联合攻关，样品合格后再来公司进行现场审厂，这也给了大召供应部改进和提高的时间窗口期；
第三步才是重点突破日本知名品牌车企，技术和产品端同样是联合比宝利等关联材料企业进行战略捆绑合作，但因为日本企业客户的精益管理内容和标准要求最高，所以放在最后，以便大召供应部有足够的时间和经验去有针对性地进行提高。
听着赵总很有激情地介绍国际客户开拓的策略和行动计划，李南感觉热血沸腾，虽然前面的路非常渺茫和艰辛，但李南非常愿意飞蛾扑火、鞠躬尽瘁；
“李南，国际客户这条路极其难走！但我们也别的路可走，这是必走的唯一一条路！成功了，是多方共赢、一荣俱荣！失败了，我们没有遗憾，大不了一地鸡毛而已。你愿意吗？”感觉是大战前的誓师大会，赵总希望听到李南坦诚而坚定地回复；
“我愿意！赵总，我反正是光脚的不怕穿鞋的！志在一搏！”李南斗志昂扬；
“好！我们不会让你蛮干，会教你项目管理的专业知识和能力，你凭着专业知识和能力去组织、推动以及落实各部门的各项工作。。。”
“刚才说的项目管理经理的工作有那么多，但你记住，核心只有两条：一是沟通，通过沟通让大家目标一致、理念一致、步调一致；二是资源的争取和分配，人、财、物和时间等资源你要预算清楚并向公司争取得到，然后就是合理的分配，尤其是利益分配要能起到公平和激励的作用。”
李南非常喜欢赵总布置工作的方式，全面、准确，又会突出重点，所以李南领会得很容易和清晰；
最后，赵总强调了两句：“李南你只管往前冲！有任何困难随时和我沟通解决。记住！你不是一个人在战斗。”说完，特意拍了两下李南的肩；
用什么词来形容李南此时此刻的心情呢？眼里燃烧着希望？心里燃烧着激情？都不是那么精准，从赵总办公室出来，李南感觉飘在祥云上，而前方，金光万丈。
很多年以后，对当时的情景，李南都记忆犹新，那是对未来的憧憬,对理想的希冀，是一切美好在招手，是自己笃定的梦和远方；
理想很耀眼，但现实有些惨淡，第一个项目组建团队时，生产部和品质部都提出日常事务太忙、编制又不够，派不出人来参加和承担相关工作；
没有生产部和品质部的参与，那就无法进行产品试产和国际客户对体系审核的最基本要求，就意味着鸟儿失去了一对翅膀，注定无法成功飞翔；
这才是真正的出师不利！李南心里很焦急，本想马上找生产部冯经理、品质部黄经理当面理论，或者马上汇报给赵总、请赵总直接干预和支持；
转念一想，这两种做法都不太合适，于是，李南先去找了赵总的助理高姐；
通过上次王经理事件、李南不听自己规劝以后，高姐对李南不那么热心了；
但李南是赵总推行国际化战略很关键的人，赵总又多次嘱咐自己多关照一下李南，高姐心想也不能不理会李南，何况李南这么犟的脾气，肯定是遇到难处了才会来找自己；
李南三下五除二就把事情的缘由表达清楚了，“高姐，您看，我该怎么办？”
望着面前这个诚恳的人，说着诚恳的话，而且非常诚恳的语气，按高姐的性格都是肯定会积极愿意帮忙的，何况，李南确实耐看，近看更觉得帅，认真的李南真的是帅上加帅；
高姐没再端着、也没犹豫：“这俩人不坏，生产冯经理做事务实，但确实管不住人，所以他怕接受新挑战；品质黄经理是性情中人，但对专业过硬的人很服气。”
“生产冯经理和技术支持韦经理关系很好，韦经理出面解决，应该没问题；品质黄经理呢，对研发总监刘博士非常服气，研发刘博士你熟吗？”
李南马上回复：“不熟，听过刘博士的培训课，逻辑和技术知识都很牛！”
“这样，韦经理那呢，你直接去说，请他约上生产冯经理，你做东吃个饭，就应该能解决了；
品质黄经理那呢，我来和研发刘博士说，请他解决，事后你用一顿饭感谢一下。”高姐安排得很清楚；
高姐果然是老员工，对人员之间的关系摸得很准，韦经理一出面，三个人一顿饭下来，冯经理表态很坚决：“李南，你放心！韦经理是我大哥，他说要我支持我就肯定支持，他说要天上的星星我也会尽全力去给他摘，哈哈哈。”
“呵呵，冯经理有点喝高了，我可不会让他去摘星，他又不是陈百强（香港已故著名歌手，唱过歌曲《摘星》）。”以前没看出来，韦经理其实也是很幽默的人。
“谢谢韦经理！谢谢冯经理！在国际化的进程中，你们都是绝对元勋！”李南话音刚落、酒也干了；
通过一段时间对李南的几次重点观察，韦经理是真的很认同和欣赏李南，做事踏实、专业扎实又肯钻研、话不多但心里有数；
韦经理认同的人，冯经理肯定就认同，因为韦经理是人狠话不多、做人很正派，帮助自己很多但从来不高调和忽悠；
李南第一次发现，能在一起喝酒的人，喝得还这么爽的人，没有什么是不能通过喝酒沟通解决的；
品质黄经理那边，研发刘博士一出面，确实立竿见影，黄经理直接就请李南去他办公室了；
“李南，你可以啊，研发刘博士都来为你站台了！”黄经理开门见山；
“呵呵，黄经理，我也是没办法了。”李南实话实说；
“没事儿，这个国际客户的项目我亲自参加，看看这些牛的品牌车企有哪些要求，一直听刘博士说美国通用、日本丰田的技术和管理对他影响很大，我也正好学学。”黄经理变得很干脆；
“黄经理，太感谢了！只是，你派下面的人参加就行了，我怕你太忙，再说，我是新人菜鸟，到时候也不敢收你的作业。”李南说得很诚恳；
“不用怕，我肯定不拖你的后腿！李南，我正好来实践一下刘博士教给我的思维导图还有其他工具。”黄经理还是很干脆，不是上次开会时的一脸无奈了；
“谢谢黄经理！你也是客户国际化战略的绝对元勋！”李南由衷地为这份配合感动；
“当然了，新来的单总监会不会同意和支持我还不清楚，他毕竟是我的直属领导。”黄经理突然意识到，所以随口说了出来；
李南没有接话，因为自己也确实不知道赵总和单总监这些高层领导之间是不是已经有共识。
见李南沉默着，品质黄经理便接着求证：“领导之间应该是有共识，或打了招呼的吧？”
“黄经理，我不知道，我没问过，我也不敢说，呵呵。”李南不想说谎，但又不想这么沉重；
“单总监说过两天要请我们供应部主要经理级干部吃饭，到时候听听他的口风。”黄经理若有所思起来。
作者有话说
第34章 黑暗之光
