《李凡的平凡生活》口卜三

7、第 7 章

　　在君翔科技工作的两年多后，因为业务没有发展起来并且因为刘总怀孕的事情，公司就地解散，李凡又开始了重新找工作的征程。李凡自认为有过了两年多的工作经历，算是一个职场老油条了，其实实际还是差得远，就像遇到君翔科技解散的这种情况，按照劳动法是需要对员工提供补偿的，正常情况下她应该能够得到n＋1补偿金，因为高中的时候李凡没有学习过相关知识，所以她只能在很多年之后恍然大悟然后扼腕叹息损失了的赔偿。
　　在第一份工作的时候，李凡因为没有手机和电脑，全部需要线下跑人才市场和去网吧查找相关信息，第二份工作的时候，她就方便了很多，科学技术变化非常迅速，这时候她就不仅仅知道招聘网站有广告上看到的58，还知道了智联招聘，登录智联的网站制作简历的时候她觉得这个网站找工作看起来正规的多，比58上什么类型的信息都有要更适合她，她在智联上发现，现在找工作的时机还挺好，因为网站中所有的广告位都写着金九银十如何有利于找到工作，她觉得这是一个好的预兆，未来的工作应该很值得期待。
　　李凡不知道什么职业规划之类的，不知道应该选择一个好的行业会对自己的未来更有帮助，她的目标就是找到一个比君翔科技规模大点，工资再高上几百的企业，顶好的情况是这次工作工资能超过2500元，最好不要再扣除医疗保险之类的费用了，因为她觉得每月扣好几百，对她来说也没啥用，像公积金年终奖这种福利，在她认知范围里根本没有，这应该就是为什么老鼠的孩子会打洞的原因，因为老鼠父母根本没办法传授自己的孩子他们也不知道的信息。
　　金九银十或许会有很多好机会在等着人，但是李凡当时照样遇到了很多挫折，安利市不是他们邹镇，也不是他们李庄村，李凡的学历在这里根本不够看。李凡印象很深刻的是一家方同华清的销售部招聘销售助理，李凡看了要求之外，觉得自己的成人专科在读应该算是满足招聘要求的专科学历了，然后就投递了建立，经过人事部门一两轮面试后，人事的几个女生觉得她表现不错且工作经验也符合要求，然后就找最终领导进行最终面试，李凡在会议室等了半小时之后，有一个大腹便便的男领导慢悠悠的进来，随手拿起会议桌上的简历，刚看一眼，就不太开心的走出去了，没有给李凡说一句话，她当时心理就一咯噔，果不其然，听到这个销售部的男经理在门口把人事的姑娘骂了一顿，嫌她找了李凡这样一个没有学历的人，李凡在会议室里手都抖起来，还一直克制自己表现的面无表情。回去的公交车上李凡一直在想：为什么职场上这种不尊重人的人也会成为领导？难道你应付两句，等我走了之后再找个告诉我不合适不可以吗？难道面试不是双向选择？我会死皮赖脸扒着你们公司不走吗？