《菜鸟上枝头》云吉锦绣

5、找工作

　　说干就干，在李宁的公寓住了下来，每天除了负责打扫卫生，煮饭之外，杨杨就不断地在网上投简历。

　　可投了上千份简历都石沉大海，完全没有音信。

　　所谓山不就我，我就山，既然网络不行，那么就直接跑招聘现场吧。

　　杨杨每天踩着5厘米的高跟鞋，东南西北地往各个人才市场当猪仔，招聘现场那是人山人海啊，放眼一望，黑乎乎的都是脑颅。

　　杨杨觉得自己快被人潮挤成了夹心饼干了，这年头过日子不容易啊，再遇上金融风暴，失业的人就更多了，竞争也就更大了。

　　站了一个多钟头的队伍，好不容易投了简历，有些只看了一眼她的简历便丢到一旁说，我们要有一年以上的相关工作经验，而她才毕业半年多。

　　有些问了一大堆问题，浪费了半个多钟后，似乎挺满意了，一看简历，然后人家就话锋一转，跟你道起歉来，看，人家多有素质：“对不起，我们这里不请没经验的。”

　　最初她的求职目标只锁定在那些大型企业，可是你挑人家，人家挑得比你还狠，无一不要求工作经验。

　　于是杨杨只好把眼光放低一点，转战中小型企业，只求快点把自己给卖出去。

　　一个星期后，杨杨收到了一个面试电话，杨杨乐坏了，当晚差点失眠了。

　　第二天杨杨便穿上一身套装早早出门了。七分袖西装，素雅、剪裁简洁的衬衫，头发高高梳起，施淡妆，靓丽而光鲜，青春又不失端庄。

　　这几套套装是当时刚毕业时，忍痛大出血买的，为的就是希望能在面试时给面试官留下好的印象，增加被录取的几率。在那些琳琅满目的求职技巧的书中，都强调了同一个事情——得体的服装对面试是非常重要的。

　　职业形象的作用到底有多大，曾经有分调查和研究显示：“面试官对候选人的第一感觉只有8%是看能力表現，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装”①，由此可见职业形象重要在面试的过程中占据着极大的份量。

　　服装作为形象塑造中的第一外表，成为众人关注的焦点，那么在第一次面试时，如何的装扮会让人眼前一亮，从而赢得机会的青睐呢？

　　如果是男性，首先是要保证整洁，无胡须，发型大方。西服合身，最好是深色，领带不要太花哨，长短适中，西服和西裤最好是同色同质同款的，袜子要穿黑色的。

　　如果是女性，最好是化淡妆，穿职业套装，首饰要少而精（最好不要超过三样），鞋跟不宜太高太细，以便给面试官留下稳重的印象，丝袜不能有挂破和脱丝的地方，最好在手袋里面备用一双，以防意外情况的发生。

　　说那么多，其实只要记得“入乡随俗”四个字就够了，就是看行业和企业文化来决定服装，像大众传媒或设计等，可以稍微活泼时尚些，相反，如果是金融保险或者律师公务员等则尽量以简单稳重的造型为佳。

　　总而言之，在出门去面试前，花几分钟在装扮上，对面试的成功绝对有加分的效果。

　　杨杨由于有李宁这个后方军师在，加上她又青春亮丽，所以在外面方面她是给自己打了80分。

　　站在一幢高耸直挺的写字楼前，杨杨眯眼往上望，突然觉得有股压顶的感觉，一直望不到顶，不过心里却有点暗喜，能在这么高档的地方，那么工资照理不会太低吧（公司没有说明工资多少，只说面谈）。

　　不敢多耽搁，杨杨在心里给自己喊气加油，然后就迈着优雅的步伐踏了进去。

　　可杨杨没想到的是，这是真正的“金玉其外，败絮其中”，她没有看到宽敞的办公室环境，而是进入了一个小空间去，一个大房间用木板隔成了三个小间，一间是办公的地方，放着三条电脑和三张办公桌；一间是储藏室，门虚掩着‘一间是老板住的卧室，门打开着，可以看到里面的床和乱扔的衣服。

　　杨杨大囧，感觉自己是进入了家居房间，而不是办公室。

　　一起来面试的还有其他两个女人和一个男人，老板是个阿拉伯人，只会说英语，但人很客气，客气到亲自去卧室里面拿鲜奶给他们喝。

　　杨杨的英语不错，21世纪，英语已经跟手机一样普及了，不懂英语已经被认为是文盲的特征之一。

　　老板大概跟他们讲了一些公司的状况，以及工作岗位要负责的事项，然后就让他们用英语说各自的优点，还有为何要录取他们。

　　杨杨这时候已经心灰了，这样不正式的小公司即使录取她，她也不想来上班，说她好高骛远也好，眼光过高也好，她的确不喜欢这样的工作环境，最重要的是，她对工资待遇达到了心寒的地步。

　　她来之前特意去查了一下这家公司的网页，没有查到，但是在各大招聘网站都有这家公司的招聘信息，里面详细地介绍了公司的规模和工作性质，她当时还觉得不错，虽然比不上大公司的面面俱到，但也算是比较有潜力的，蒸蒸日上的潜力股的小企业，所以才报着希望过来。

　　可是现在彻底绝望了，老板竟然说只给一千元的底薪，其他的靠提成，提成很高，有50%，但这提成要拿到谈何容易？因为你必须开发新客户，倘若新客户那么容易开发的话，那么提成就不会那么高了，所以如果接受这份工作的话就以为着有可能几个月甚至更长的时间都毕竟勒紧裤带过日子。

　　这是杨杨不能接受的，即使提成很高，很诱惑，可是基本保障太低了，而更不能忍受的是，这家公司又是一家“无保”公司。

　　她上一份工作是就是个“无保户”，当时要毕业了，急着在毕业前找份工作把自己给卖了，所以当时那家公司提出没有保险时，她觉得自己离退休还远着，有没有养老保险无所谓。

　　另一个自己身体还算健康，暂时也应该用不着医疗保险，对于面临毕业压力的毕业生来说，最重要的是找到份工作，所以她没有多想就答应了，后来被李宁知道了被骂了个狗血淋头。

　　李宁后来给她上了一课，国家规定有“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金），但是很多人并不是很清楚，尤其是职场新鲜人，说到这时，李宁还不忘记剐她一眼，意思就是指她这种菜鸟人物。

　　求职者低估本身的劳动风险，对国度和处所劳动法规政策知的缺乏最终只会严峻威逼本身的职业安康安全，给自己带来不利，第一次还说不懂，这次知道了杨杨就不想继续当“无保户”了。

　　不知道是老板求贤若渴，还是真的是公司扩展中，需要人才，所以去面试的三个人，连同她，一共四个人都通过了面试，但杨杨当场就拒绝了，另外两个人也当场拒绝了，只有一个人说考虑一下。

　　杨杨瞥了一下她的简历，也是个应届毕业生，只是她的工作经验那一栏比她还空白，她好歹还做过两个月的业务员。

　　于是第一场面试就这样黄了，杨杨无比沮丧，但没有绝望，而是越挫越勇。

　　面试、面试，再面试。

　　在那一个多月的时间里，她每天的生活就是投简历——人才市场——面试，三点一线，可是每天累得半死。

　　很多面试到头来确实竹篮打水一场空，不是她不满意，就是人家不满意她，最好笑的还是两看相厌。

　　这样折腾了一个多月，她觉得自己产生了求职疲劳。

　　刚开始时听到哪里有大型的招聘活动，她都会非常积极地飞奔过去，现在看到了都觉得有种作恶的感觉，打从心里排斥所有的招聘消息，但又不得不继续在网络上干“石头大海”的事情。

　　求职第45天，杨杨在□□的个性签名里写上：累了，倦了，穷了~~~求职疲劳中，不要跟我讲“工作”两个字，否则杀无赦！！

作者有话说

　　【注】①来自网络