《浮生若梦：美国生存指南》爱好天然

5、美国生存指南＃3-1 在一个高度

　　若鹰终究没选择去那家新创公司。

　　「哈哈！想一想，我们这老牌公司虽比不上亚马逊和谷歌那样薪资开得大手笔，但前阵子股市危机反而让我真心感谢我们这公司的实在，别人薪水都缩水，我们倒还过得去。反正我就在那里开心的窝着，等到哪一天真的觉得待不下了再说。」若鹰这麽跟可葳说。

　　若鹰能在她那安乐窝待得下，但这几日可葳又有点对自己的公司心思飘渺了。那天杨丹才跟可葳抱怨了她几个心理谘商客人的诡异奇案，可葳还觉得杨丹言过其实了，人生活哪里有这麽折腾的？但没想到才过几天自己就遇上了。而这让可葳毁三观的，正就是她公司创办人，那屌而啷当的「黄金单身汉」Tim，还有她犹如活在平行时空的同事们。

　　话说美国圣诞假期刚过，公司也总算从这一年一度的购物旺季捞了一笔。不知道是不是这一点小小的成就，反倒让那从一年前毫无预算掌控观念，几乎使公司濒临破产的创办人又燃起了雄心壮志。最近频频指派他新带进来的亲弟弟大卫（也是可葳的上级主管），在办公室进行「心灵文化运动」－－由Tim打造，自信号称是一套身为美国顶尖「新创公司」必须拥有的「前端人力培训计画」。

　　实际上的细则是：
　　1.每人每天都需要向领导报告自己为当日工作所设定的信念
　　2.公司每周举办乙次情商课程
　　3.员工需有意识性地集体创造属於公司的文化价值

　　收到大卫发出的信件时，可葳正坐在会议室准备要开会，一阅闭，瞬间是要两眼发黑了。「又来这套！」可葳大叹一口气。

　　「嘿Connie！还好吗？怎麽叹气了？」团队新加入的社会新鲜人，蒂芬妮，拉了椅子在可葳旁边一屁股坐下，同时拢了拢她那头如拥有金色麦浪般闪耀的浓密秀发。说到这个蒂芬妮，是他们公司典型的「後危机时代」员工，具有一头秀丽的金发，晶亮的蓝色大眼和白如凝脂的肌肤，后危机时代的员工一定要喜爱瑜珈与配戴能量石。还有，当然一定是由创办人亲自核定的等级以上美貌，光是坐在那边就能让公司曝光加分的类型。

　　看着这年轻貌美的白人女孩，夏可葳觉得如果公司有外貌排行榜，自己肯定连名次都排不上。可葳内心感叹了几声，还是接续道：「那个心灵计画，你看到了吗？」

　　「我有看到，感觉好棒，是不是很令人期待呢？」蒂芬妮露出大大满意的微笑，口气完全就是典型美国式的正面与光芒万丈。

　　「唉...是这样吗？」可葳哭丧着脸，撇撇嘴，小声抱怨：「我可一点都不期待。」

　　蒂芬妮露出一脸不敢置信的样子，像是惊讶着可葳竟然会质疑於她心中犹如「创世神」一般伟大的Tim的决策。可葳看到蒂芬妮的反应，自然是知道自己这态度是不及格，毕竟美国普遍公司文化是员工需要随时展现出一种正面积极向上的态度，像可葳这种如在大树下下乘凉兼碎嘴的姨婆脸色，自然是万分不及格的。但...她还是在心中很忍不住，地想喊出蔡少芬那句经典台词「臣妾...做不到啊！」，她做不到对於公司各种政策的全然膜拜啊！

　　可葳一脸纠结，蒂芬妮眼睛溜了一圈，倒是很解语花地接上话：「这计画不好吗？」

　　引线完丶全丶点丶燃，可葳这真是忍不住了，忧心忡忡地几乎是要抓住身旁花样年纪女孩的纤纤玉手，一副大宅门里老嬷嬷的模样，准备要跟这位不谙世事的千金小姐好好开导开导，了解一下这家公司曾经有的历史伤痕。

　　「蒂芬妮，我问你，一家新创公司是赚钱重要，还是心灵价值重要？」

　　蒂芬妮挑起右边眉毛，咬了一下下唇，支起左手往腮下一摆，想了一会儿後回答：「应该是心灵价值重要。因为呢！新创公司一开始都不会赚钱的，肯定是要事业上轨道才能开始获利。但是，员工的心灵成长却能让公司创造独一无二的价值。」

　　「我一开始也跟你想得一样，但後来我觉得，似乎不是这样的。我问你，唯一能让一家公司保持持续运作的是什麽？」多年美国生存经验让可葳学习到，在你跟美国人说不对之前，你得先认同或赞许对方后，才可以进行反驳的动作。现在，完美起手式已经完成，接下来，就是要精确捧杀。

　　蒂芬妮一脸困惑：「理想？」

　　「也是，理想很重要。」可葳顿了顿，但内心却忍不住尖叫，到底是谁教导这些新生代靠理想就能过活的？一点都不实际啊！但，她表情上还是一如往常的平静，继续刨根究底：「但，没有理想的公司就不能运作了吗？」

　　蒂芬妮又努力的想了想：「嗯...没有理想好像也是可以运作...。啊！我知道了，是钱！」

　　「宾果！没错！就是钱！」可葳开心地一扳指，接续道：「我跟你说啊！新创公司又小又穷，唯一能让它撑下去在黄金三年内不死的，不是你的理想，也不是我的心灵价值多麽崇高，一切都是钱有多少，我们的游戏还可以玩下去多久。」

　　「可...可是...我听说我们的创办人，很有钱耶！」蒂芬妮开始有点紧张了，唉呀！她这个月还有三千美金的卡债要还，公司薪水可完全不能迟啊！

　　「唉...虽然说我们这个创办人的确比别人多金一点，但是他毕竟还是独资，也没有合夥人。只要不是大集团的资金在运作，水库再大还是有极限的。所以我再问你，一个资源有限的新创公司，应该是要先培育有经营管理和销售能力的团队，还是培育团队的心灵价值？」

　　蒂芬妮像是忽然恍然大悟一般，点头如捣蒜：「Connie我完全get得到你的点，你说的太好了，所以...我们公司应该要...应该要...。」蒂芬妮似乎捉摸着要怎样做出一个完美的回答。

　　可葳几乎要露出名师出高徒的笑容，等待着她甜美的果实产出：「对...应该要？」

　　「有很多钱让我们上各种心灵培训课！！！」蒂芬妮骄傲地回答道。

　　瞬间可葳真希望自己可以在额头上画个月亮丶满脸抹黑，如包公在这会议桌上把惊堂木拍下，喊着：来人啊！把这个无知的刁妇给拖下去砍了。但...她额头上除了因各种操劳而生的面疱，没有半点月亮；而这里也不是开封府，而是西雅图。

　　可葳强颜欢笑地看着蒂芬妮，无言以对。这个年头，是不是孩子们都认为钞票都是路边的野梅丛长出来的，随时可以采收啊？一个只有梦想没有执行力的公司，如何生存？

　　蒂芬妮则依旧一副大义凛然地跟可葳说：「没错，公司一定要有钱。而有钱的创业公司注重心灵成长，绝对是未来的趋势。」

　　可葳弱弱地还想再尝试扳回一城：「那...钱从哪里来呢？」

　　「这我也不知道公司钱从哪里来，但我想，毕竟吃Nootropics和Modafinil的人还是不少的。让大家心灵平和健康，非常重要啊！」

　　「啥？什麽是No..Nootrpics？」
　　「喔就是聪明药啊！你没有吃吗？」
　　「啊？」可葳从未想到还有这麽一出国民大剧。
　　「Connie你怎麽会没吃过？它就是一种拥有增加强认知能力的兴奋剂。」
　　「怎麽听起来有点像是...抗忧郁药物？这...没有副作用吗？」
　　「喔！有些还有点An Fe 他命的成分呢！但，通常你要经过特殊的管道才能买得到。」」蒂芬妮神秘兮兮地凑到可葳耳朵旁，低声说：「如果你需要，我有。」

　　可葳那三观已毁的表情，让蒂芬妮露出那种观世音菩萨庄严又同情地的微笑，慈悲地看着可葳这不谙世事的孩子：「Connie，OK的，这没什麽大不了，我们千禧世代的人，80%都有过动症要不就是焦虑症。每个人家里都有一罐modafinil很正常。我小学的时候，大家还会互相借来借去吃呢！」

　　可葳傻眼。

　　「嘿！Connie，你真的要赶快迎头赶上了。在新创公司里...我们不仅要追求完全的正向，完全的积极，而且还必须要....」蒂芬妮顿了顿，俏皮地眨眨眼，比出双七射向可葳：「Be cool！」

　　这局：蒂芬妮十分，夏可葳零分。K～O～。可葳无语问苍天。

　　话说完，蒂芬妮就打开了她的MAC笔电，埋首在她的社交软体上与其他朋友聊天传情。

　　就在那个当儿，可葳认知到了自己绝对是这家公司的外星人，而且还是在太阳系外的寂寞星球上的那种。

　　还在思考要怎麽回话的同时，大卫走了进来，朗声说道：「Connie，你过来我办公室，我有事情要跟妳讨论。」

　　可葳带著满脑子的乱麻思绪，匆匆地跟着大卫走了出去。