晋江文学城
下一章 上一章  目录  设置

2、指路乌龙 搬着巨大画 ...

  •   人来人往的走道上,打过卡,进/入公司的萧筠,步伐一下子变得悠然自得起来。
      听说公司新招进了一位目前大火的鲜肉,正在装修他的专属休息间,萧筠一路看着各种软装工人进进出出来来往往。
      正走着,突然被叫住,
      “您好,请等一下,请等一下……”
      “我??”萧筠侧身。
      “是的,不好意思,我想请问一下财务部二组三室怎么走?”
      “哦…从……”
      “借过一下,借过一下!!当心当心了!!!”
      突然抬着巨大画框的工人冲了过来,两人不得分开各自贴墙站。
      正好萧筠的手机电话也在这时候响了起来,接起来后应答了两句便结束了通话,画框也已经过了。
      她并没有发现对面问路的人已经不在,换了一个人。

      宋弦之刚刚从自己的专属休息室检验进度出来,突然一个女人就微微走进,开口就是:
      “从这边直走,然后左拐,有电梯,上17楼,然后……”
      “???”宋弦之微微挑眉。

      “懂了?不懂就再问问其他人,不好意思我赶时间,再见。”萧筠并没有在意对方的一脸懵,因为刚刚部门经理打电话让自己现在过去一趟。
      简单的过分的路线,是个人应该都能懂。萧筠如是想着。
      于是没等宋弦之开口就转身离开了。

      宋弦之歪头耸肩,离开。
      却是有些郁闷到,“难道我不够帅?不够红??居然还有人不认得我?山顶洞人???”

      ---------------------------
      扣扣扣。
      “请进。”
      训练部经理曾白正为这个新来的霸王鲜肉的训练安排苦恼着。
      这个新挖来的当红鲜肉宋弦之,是个顶尖的姿色,但是……
      没见过理直气壮的说“我就是靠脸吃饭的,训什么练?太累了,看心情吧……”
      花了大价钱挖来的金娃娃,靠颜值能生多少钱财!能生多久的钱财!
      !!头发又掉了两根!!

      思来想去,部门中能不让宋水仙太作的:比较严厉的、目前任务不重,能花较多的时间督促的(这个宋弦之太能造了!//抓狂)、颜值较高的(听说宋弦之对颜值高的人相对比较有耐心,但是他认为没有人比他颜值还高了//白眼)。
      虽然曾白只和宋弦之只接触了两次,但是曾白本来就白净的小脸儿被气得更白了。

      娱乐公司按能力和地位说话。宋弦之有造的资本。公司愿意在范围内容忍他的脾气。

      曾白想来思去,觉得这个导师人选非萧筠莫属了!!
      于是一大早上班过来就是一通电话过去。

      5分钟后萧筠敲响了曾白的门。
      一本正经严肃的交代了萧筠任务和注意事项等萧筠离开后曾白脸儿,哦,曾白经理叹了口气了:
      希望小祖宗配合,一切顺利。
      这才刚刚上班没多久的时间啊,我怎么就这么累呢?不过任务成功下达,萧筠是个行动力不错的人,就感觉今天还是可以拯救的!!

      萧筠可不就是可以托付的人嘛!
      说这萧筠真的是个人物,入职一年多风评一直很好。不说本来条件好,能力好,就是这严格的要求、不为任何偶像明星的咖位、颜值所动,就值得被肯定。
      二十出头的姑娘,在这美色横行的地方,能保持本心的、不受诱惑不犯错的真的不多。
      况且这姑娘的舞蹈有灵气!有天赋!只可惜不愿意到台前来。
      曾白想着,等快结束的这批训练生成绩出来后,一定升萧筠的级。

      被萧筠训练过的人,不是圆满完成任务,得到质的提高,在舞台上更好的发光发热,就是转行成为专职舞者。
      ——真不知道这女人有什么魔法。

      短短一年多的时间,成为了公司内让各个经纪人和偶像又爱又恨的存在。
      如果非要安上什么标签,那金牌魔鬼导师是跑不掉了。
      没错,是金牌魔!鬼!导师。

      接了这个任务后,萧筠转身去了训练管理师的办公室。
      ----整理调整训练时间。
      因为经理吩咐了这个任务的迫切性、重要性,需要转走手头刚刚接手还没开始的一部分人,腾出更多的时间来盯这个任务。
      据说是个棘手的任务……希望能有挑战性一点儿!

      解决交接完,萧筠便去换了一身的束缚,开始准备今天的训练课程。
note 作者有话说
第2章 指路乌龙

  • 昵称:
  • 评分: 2分|鲜花一捧 1分|一朵小花 0分|交流灌水 0分|别字捉虫 -1分|一块小砖 -2分|砖头一堆
  • 内容:
  •             注:1.评论时输入br/即可换行分段。
  •                 2.发布负分评论消耗的月石并不会给作者。
  •             查看评论规则>>