《随手笔记》常在在

14、价值观问题？？？？

　　有些时候，怎么说？是我自己的价值观有问题还是世界上的价值观慢慢的发生了改变呢？
　　有个女孩说过！我们要站在别人的立场上考虑问题。触发她说这句话的条件就是，我所在的职位上要对违反罚款条例和公司规定的销售们进行一个处罚。
　　牵扯到了钱的问题！因为是要罚款，那女孩的建议就是说！罚的太多了！销售压力大！不容易！要站在他们的立场上替他们考虑。我当时被噎了一下，因为我实在不知道该说什么！
　　然后我们就一个“是否站在别人的立场上考虑问题和罚款之间的关系”的问题！展开了激烈的讨论。
　　当然，我的观点是没有什么关系的，罚款是因为什么，因为他触碰了规定，罚款多为什么！因为他不是一次违规，难不成，他违规一次，我罚款一次，然后因为他不容易，而在他经常违规之下，我还是只罚一次？那这条公司规定对他来说是什么？执行这个任务的我又该怎么办？别人有样学样怎么办？
　　然后女孩一直在重复一个问题，我没有做过销售！压力真的很大，很不容易！
　　诚然，我不是销售，不知道究竟有多大压力，销售们也知道有压力的吧？他们既然选择了这样的一种职业，承担相应的压力也是他们自己的选择，所以，对于我自己私人的观点就是，我可以体谅销售的不容易，但是呢，这并不是违背公司规定，触犯罚款条例的借口！
　　然后，我们又就“一个领导个人出钱奖励员工的是否是应该”的问题讨论了起来。
　　很可能是因为我的工作类别的不同，一直没有什么奖金的来源，也没有奢求过，毕竟，做什么样的工作，就拿什么样的工资。
　　我提起公司老总挺大方的，拿出个人的钱，奖励了一些优秀员工！然后那女孩就接了一句，那不是应该的吗？
　　姑且不论应不应该的问题，公司设有优秀员工奖，基本上销售职业都会有的奖项，其一，是他们在工作中的确优秀，最重要的是为公司创造了利益！
　　老总呢，为了激励员工，以个人名义，又拿出私人的钱进行了再一次的奖励！
　　那女孩说，这是应该的，毕竟员工替他挣了钱！这句话我不予置评！我没觉得应不应该，他的工作就是要为公司创造价值和利益，毕竟他上头还有老董呢！
　　至于，他是否应该另外个人给出一份奖励，我个人而言，你给了我高兴，你不给我，我也已经有了公司的奖励了！难不成我还要强烈要求你就是应该给一份奖励，我们为你挣钱多了！
　　我也只能呵呵一句，你是为了他工作的吗？他不给奖励，你就不做了？不努力了？你要知道，销售是要算业绩提成加公司奖金的！所以，你做的好了，公司会发奖金，同时，你自己的得到的就多了。
　　但是，哪个公司会有写上一个，老总必须私人出一份奖金？因为优秀员工为你创造了利益？这种道德绑架感不要太重哦！世界上！一切皆有可能这句话可能是真的，但没有什么是应不应该的！

　　（一切仅是个人观点，不喜勿喷，谢谢！）