《请你全力以赴的开心》花昱星

16、Chapter16 今天这篇随

　　今天这篇随笔是昨晚睡觉的时候突然想写的，只不过当时已经深夜，所以现在才记录下来。我看了看之前的几篇，应该是有一个月没有来写过随笔了。
　　今天想说点职场上的事情，不过千万不要对号入座，我这篇不是说任何人，包括自己，只是平时看看书上的，电视上的，也有身边发生的事情，所以随便唠几句罢了。
　　我呢，大致把职场上的人分为四类。一：刚入职的雏鸟；二：入职有段时间的幼鸟；三：默默无闻终于工作的成鸟；四：紧握公司发展的鸟王。
　　为什么把职员比做鸟，其实是一时兴起。下面我们就来细说一下。
　　雏鸟刚刚成型，没有太多的成长经验，处于学习的状态，刚入职，一定会把出十分谦虚的态度，也是公司体力活最多的那个，不仅仅是上司，包括同事，都需要雏鸟小心翼翼的说话。不敢有抱怨，也不能有抱怨。但是这时的他们是对工作最有热情的，虽然作者最低级的工作，拿着最低的工资，依然很开心，会尽力去做好别人安排给自己的每一项任务。
　　幼鸟已经进入了保险期，说白了，就是适应了职场上的生活，不用再每天低微的说话，甚至还有新来的雏鸟帮助自己完成任务，这时的他们已经对工作不那么认真，无非是循规蹈矩的做着相同的事情，但是另一种心情会慢慢出现，就是厌倦。一般幼鸟期在入职半年之后两年之内，当然我说的是规模不太的私人企业，如果是国企就另当别论。了解了公司的发展现状和前景，在工作上也找到了窍门，但是也会不耐烦每日的事情，会有抱怨的言语，可是还是会在上司需要交差前完成工作，不过对于热情而言，会大大下降，如果说雏鸟的热情在100%，那么幼鸟的热情就是60%。在这种勉强过了一半的热情度里工作，就加大了跳槽的念头，还想变成雏鸟，去寻找热情，所以这也就是为什么人有新鲜期，而在一家工作时间长了就会想着多一些选择的原因了。
　　但是很多人还是习惯安于现状，那么过了幼鸟的时期，我们就变成了成鸟。这其实才真正是一个大的飞跃，因为无论是年纪或者阅历，都像是一个可以独立扛起职位的有担当的人，大多会体现在六年到十年，已经深得公司领导的信任，基本上这样的人，会一直跟着大部队的脚步走到最后，除非是公司经营失败，否则，你将会在这里一直到退休。但是这种人大多会就这样做好分内的事请，安于现状，到了成鸟期，已经不存在了热情的问题，因为自己有了家庭，有了很多琐碎的事情，甚至年龄更大一点，还需要成鸟去培养雏鸟，大多人会以这样的时期结束自己的职场生涯。
　　那么最后一个鸟王，并不是说你要自己当老板，太狭隘了。我这里鸟王的意思，是指在工作过了成鸟期后会有少数人成绩十分优秀，或者想挑战自己，得到更好的生活，那么这些人的资历加上年纪再加上在职场的人格魅力，一定会是领导层的一份子，这是成鸟期的更大一步的迈进。这类人往往掌握了公司的命运，并且他的一个决定会关乎公司的其他职员，所以也可以说是一人之下万人之上，老板会十分信任，并且也会十分珍惜这样的人物。
　　写了这几类，只是自己对职场上的一些小总结，只是代表了个人的意见，其实还有很多隐藏的职场秘密没有涉及到，今天先说到这儿，就当是一个伏笔，等有一天，我更加参透这其中的是是非非，再一起讨论。