《杂七杂八二三事》不吃草的鱼

1、三方协议及其他相关注意事项 要入职，要

　　劳务合同
　　劳务合同相对独立，它是保证工作期间权利的依据，只要上班了就一定要签，而且协议应该要明确工薪水平，和工作岗位。同时可以附加约定工作福利、奖金、住宿、餐饮等等。（很重要！！！，签的时候每一点都要睁大眼睛看清楚）
　　人事档案
　　人事档案记录了你从出生到死亡之间的所有记录。补办会很麻烦。在没有违约的情况下任何但人（任何单位）不得扣留人事档案。比方说学校因为学生没有签三方，影响了学校就业率统计，学校意图通过扣留档案来逼迫学生签三方，这是违法的。学生到用人单位就职后，三方协议终止，之后再发生人事变动则由学生和用人单位自行交接档案。附：人事档案只有一份，不同时期由不同单位保管，怕弄丢也可以办理人事档案托管，不过一般由企业代为转交保管费企业出，你自己也不能开启你自己的人事档案，是有封章的。目前我国的电子人事档案试行期都没到，就别想电子的人事档案了人事档案保管蛮重要的你自己又没办法开启，单位不给你备份，丢了就没了，懂不懂？
　　三方协议
　　三方协议签订是应届毕业生才有的协议，作用确保签订协议后到学生前去就职这段时间内的学生、用人单位、学校三方各自的权利。签订三方后，学校应当向用人单位派发学生人事档案。学生需履行前去就职的责任，用人单位需履行接收该学生的责任，三方协议部分内容与劳务合同相似，约定了工作岗位、薪水、福利、等等参考上面劳务合同。用人单位不得以签订了三方为由拒绝签订劳务合同。最后一份三方协议之后才开始计算工龄，之前的工作不计算工龄。协议生效期间学生或用人单位任何一方违约都需要由对方派出解约函给学校，学生人事档案归还学校，学校、学生另择用人单位签订三方协议。若用人单位愿意为学生出具解约函，学校愿意再次接收该学生人事档案。则该学生可以再次以应届毕业生身份重新签订三方协议。
　　实习协议
　　至于实习协议或者其它类似的协议 ，都是用人单位和学生自行约定。签订之后的违约问题取决于签约单位解决的难度大小。有些单位比较干脆，按协议约定支付赔偿金即可。有些单位程序可能会比较繁琐。具体情况具体处理吧。

　　举例
　　打个比方，假设你与某某公司签订了三方，在约定期间内，（有实习期的，不再约定试用期）某某公司可以不签劳务合同，某某公司也不能拒绝你前去任职，你前去任职后某某必须与你签订劳务合同，且劳务合同不能再约定试用期，在实习期间用人单位可以不为学生缴纳五险一金，必须去用人单位办理解约手续，得到解约的相关证明并取回原三方协议，学校才会为该生再次签订三方协议，三方协议最重要的是牵涉到学生的档案，人事档案会记录你在各单位任职或学习的过程，也是计算工龄的重要依据，（实习期好像不计算工龄的），签了三方，人事档案调出后开始计算工龄，人事档案由学生自己和用人单位交接，然后再去任职学校也不会签三方了，也就是说三方协议只会履行一次，之后你的就职离职，人事档案都是由你自己交接了，嗯，也可以把档案返回学校。因为有些企业只招收应届毕业生，而且毕业一年内，人事档案都可以由学校派遣，只要是从学校出去的人事档案，还是要谨慎签三方。

　　签了三方，一样要签劳务合同，三方是前去工作的保证，劳务是工作期间权利的保证。至于实习协议或者其它类似的协议 ，都是用人单位和学生自行约定，但是只要工作了一定要有劳务合同。

作者有话说

　　最近在找工作，总是会和李同学谈论就业这个问题。一位朋友刚好涉及到这方面的事件，她签了三方协议，但现在又想到其他公司工作，如何发生了一些纠纷。因此李同学担心我可能不太了解这方面的事，以为给我讲了很多，商量了一下，把它整理了出来。如果有不对的地方，麻烦同志们指出来，我再进行修改。谢谢李同学，给李同学比心。