《我的职场生涯》韵华

11、迷雾重重

　　2014年四月初的一天下午，总经理把钟瑾瑜叫到了办公室，关着门整整一个下午。快下班的时候，钟瑾瑜从对面走了过来，让我把汤佳逸的人事档案材料找出来，拿到总经理办公室。我接到指令，立刻停下了手里的工作，把汤佳逸的人事档案找了出来，麻溜的拿到了对面的总经理办公室，双手递给了总经理。
　　总经理打开档案袋，快速的翻看了汤佳逸的履历，然后手指轻叩他办公桌上的一张纸，似笑非笑的对钟瑾瑜说：“这汤建荣居然还弄了一张《集团优秀人才培养表》来，真是把汤佳逸这四年安排的妥妥当当。”说着总经理便拿起了这张纸递给我，让我把《培养表》放到档案里去，并示意我可以出去了。接着转头对钟瑾瑜说：“以后综合管理部的事情，你要管起来啊。”之类的莫名其妙的话。

　　我拿着《培养表》和档案袋就退了出来，回到办公室看了一下这张《培养表》。不看不知道，一看吓一跳，我了个去，诚如总经理所说，果真是把汤佳逸安排的妥妥当当。《培养表》上赫然写着：2014年要安排他成为入党积极分子，2015年要入党并提拔成人力资源部经理助理，2016年要提拔到人力资源部副经理，2017年提拔到人力资源部正经理，2018年调回集团人力资源部任总监助理。

　　我心下一惊，这个汤佳逸到底是什么背景，集团还要弄这样一个培养表，最下面盖了集团人力资源部的印章，如果更为正式的话，不是应该加盖集团的公章吗？总经理刚才提到的汤建荣不就是集团人力资源部总监吗？汤建荣为什么要这么巴结这个汤佳逸？他们到底有着什么样的关系？另外，钟瑾瑜又是怎么回事儿？明明综合管理部的经理是宋老师啊，为什么让钟瑾瑜管起来？为了分宋老师的权？

　　过了不久，有天晚上加班，钟瑾瑜的那个疑团算是解开了。宋老师把我叫去了办公室，跟我说：“小云，我要离职了。我这边的一些重要工作，我整理了一下要交给你。”
　　我不由的皱紧了眉头，说道：“宋老师，你走了，我咋办呀？主心骨都没有了。”
　　宋老师苦笑了一下，没有正面回答我的问题。

　　我说的是实话，宋老师也很清楚。人事工作就我跟宋老师两人，宋老师这一辞职，往后很多来自总经理的压力就没有宋老师在中间替我抵挡了。相处久了，就知道总经理这个人并非善类，喜欢弄权弄人，在总经理手底下干活，简直就是在与魔共舞。今年这才年头，已经连续离职了三个公司的元老了。

　　另外说起钟瑾瑜，她虽然85年的，只比我大了四岁，可跟着总经理到底整整十年了，对于总经理的心思可比我摸得准确多了。放在古代，钟瑾瑜大概就是祸国妖妃一样的存在，正事儿啥都不干，天天就是给领导打小报告的女人。当年杜文秋自爆工资一事，我猜测多半就是钟瑾瑜给总经理汇报的。

　　事到如今，木已成舟。宋老师在五一节之后就不来了。宋老师和总经理不和的事情，我其实早就有所耳闻，宋老师一个老牌大学生，说话什么都轻声细语客客气气的，而总经理是一开会就骂人，屎尿屁挂嘴上的一个人，动不动就来一句“放你的狗屁”，桌子拍的噼啪响一层楼都能听到的人。宋老师总说总经理不尊重人，其实我也明白，总经理不管什么场合都“宋光头、宋光头”这么叫着。此时此刻，宋老师的离职，我却还没有真正意识到，这对于我来说是一件多么糟心的事情。

　　随着汤佳逸的到来，钱玲玲日渐有了很大的变化，烫了头发，早上进公司穿的跟朵花似的，进了公司再换司服，她以前老说司服的裙子是一步裙，走路步子都跨不开，这回可好了，天天穿司服那个裙子，到处扭来扭去。而且平时公司那些七七八八的事情，也不怎么跟我说起了。那段时间，因为宋老师离职，我心情低落，并且要应付来自钟瑾瑜和总经理两方的压力，只注意到了钱玲玲的外部变化，却忽略了她的内心变化，其实那个时候，她就打定主意要跟定这个汤佳逸了。

　　之后的一天，总经理坐在办公桌前，朝对面喊了我一声，让我过去，我立刻马上飞奔到了对面。
　　总经理神情严肃的说：“公司里目前缺个出纳，云羿你觉得公司里谁比较合适坐这个位置？”
　　我思考了一会儿，把周围的人都扒拉了一遍说：“钱玲玲吧，她有会计上岗证，而且工会那些付钱收钱的事情也管的很清楚。”
　　总经理说：“嗯，知道了。”便示意我退下了。

作者有话说

　　我对云羿的描述上，大家应该也能看出，云羿对于总经理是毕恭毕敬的，对于钟瑾瑜的命令也是绝对服从的。云羿虽然刚正，但是也是属于进退有度，并且情商在线的一类人。之所以会有很多人跟云羿讲一些事情，一方面是因为云羿擅长从家长里短跟别人唠嗑，另一方面，云羿的共情能力很强，总是设身处地为他人着想。